Escenario y preguntas basadas en la experiencia

Ya sea que esté comenzando su búsqueda de carrera o que desee avanzar y promocionarse, hay una buena posibilidad de que se enfrente a algún tipo de entrevista oral en algún momento. Si realmente desea brillar en su próxima entrevista, debe hacer todo lo posible para prepararse para lo que sea que traigan los entrevistadores, incluida la comprensión de los tipos de preguntas que pueden plantearse y reflexionar sobre sus posibles respuestas.

La diferencia entre el cuestionario basado en la experiencia frente al cuestionario basado en la experiencia

Al prepararse para una entrevista, debe reconocer la diferencia entre las preguntas basadas en el escenario y las basadas en la experiencia. Comprender la diferencia entre los dos tipos de preguntas lo ayudará a preparar respuestas bien formuladas que estén de acuerdo con lo que buscan sus empleadores.

Las preguntas basadas en escenarios están diseñadas para echar un vistazo a su proceso de toma de decisiones y darle a su empleador una idea de cómo puede reaccionar ante diversas situaciones. Las respuestas a las preguntas basadas en el escenario deben incluir todos los pasos que puede tomar para responder a un problema.

Las preguntas basadas en la experiencia están diseñadas para medir su nivel de experiencia y ver cómo respondió a cuestiones relevantes en el pasado. Muchos empleadores creen que la experiencia pasada es el mejor indicador del desempeño futuro. Puede esperar ver uno o ambos tipos de preguntas en cualquier entrevista de trabajo de justicia penal.

Preguntas basadas en escenarios

En las preguntas basadas en escenarios, no necesariamente se esperará que sepas exactamente cómo reaccionar. Los empleadores entienden que no puede saber todo sobre los procedimientos o las expectativas de un trabajo que aún no tiene. En su lugar, quieren ver cómo puede abordar una situación y qué pasos puede tomar para resolver un problema.

Este tipo de preguntas son más acerca de cómo demostrar su proceso de toma de decisiones y brindan información sobre qué tipo de información puede utilizar para realizar tareas.

Los empleadores quieren ver cómo podría resolver un problema; qué recursos disponibles puede identificar; si puede o no reconocer un problema e identificar qué información puede necesitar para resolverlo; y cómo podría interactuar con sus empleados o miembros de la comunidad.

Una respuesta bien formulada a una pregunta basada en un escenario debe comenzar con la articulación de cuál es el problema y por qué es un problema. Luego debe guiar al entrevistador, paso a paso, las medidas que tomaría para resolverlo, incluido el seguimiento después del hecho.

Preguntas basadas en la experiencia

Es probable que una pregunta basada en la experiencia comience con "cuénteme sobre un momento en que …" u otra frase similar. Este tipo de preguntas requieren que recurra a experiencias pasadas para darle a su empleador una idea de cómo podría desempeñarse de manera similar en el futuro.

Las preguntas basadas en la experiencia a menudo se sienten más difíciles de responder que las preguntas basadas en escenarios, tal vez porque es más fácil responder una situación hipotética paso a paso que tratar de adaptar retroactivamente un evento pasado a una entrevista bien formateada. responder.

Sin embargo, no tiene que ser tan difícil responder preguntas basadas en la experiencia como puede parecer. En primer lugar, no tiene que depender únicamente de las experiencias laborales para encontrar respuestas. Muy a menudo, puede aprovechar las experiencias de la escuela, la familia o el trabajo voluntario para brindar respuestas, especialmente cuando tratan temas relacionados con las comunicaciones interpersonales o para llevarse bien con los demás.

Cuando respondas preguntas basadas en la experiencia, necesitas preparar el escenario. Explique la situación y luego explique por qué fue un problema. Luego, discuta los pasos que tomó para resolver el problema y cuál fue el resultado final.

Finalmente, y esto es crucial, discuta qué haría, si fuera algo, diferente si se enfrentara con una situación similar en el futuro. Esto le dirá a los empleadores si usted es introspectivo o no y está dispuesto a aprender de sus errores.

El pensamiento inteligente conduce a respuestas inteligentes

No importa qué tipo de pregunta le hagan, lo más importante que debe recordar es pensar detenidamente en sus respuestas y proporcionar respuestas detalladas, lógicas y detalladas. Una respuesta bien pensada y estructurada contribuirá en gran medida al éxito en su próxima entrevista.