Preguntas y respuestas sobre la entrevista de trabajo sobre el trabajo en equipo

Un tema común en las entrevistas de trabajo es el trabajo en equipo. A menudo, un entrevistador le hará una pregunta como "¿Cómo se siente al trabajar en un equipo?" O "Háblame de una vez que resolviste un problema como un equipo" o "¿Cómo motivarías a los miembros del equipo si estuvieras trabajando?" ¿En un proyecto juntos?

Con estas preguntas, los entrevistadores pueden tener una idea de si le gusta o no trabajar en un equipo, qué tan bien trabaja en grupos y qué papel tiende a asumir en un proyecto de equipo (por ejemplo, un líder, un mediador, un seguidor).). Estas preguntas también muestran si es fácil relacionarse, lo cual es importante en casi cualquier entorno de trabajo.

Hay muchas maneras de responder. Las cosas más importantes que se deben recordar al responder preguntas sobre el trabajo en equipo son mantener una actitud positiva y proporcionar ejemplos específicos.

Estos son algunos consejos para responder a este tipo de preguntas, así como una lista de ejemplos de preguntas sobre el trabajo en equipo y las mejores respuestas para cada pregunta.

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3 maneras de responder preguntas sobre el trabajo en equipo

Consejos para responder preguntas de trabajo en equipo

Desea demostrarle al empleador que está entusiasmado con el trabajo en equipo y que se lleva bien con sus colegas.

Antes de su entrevista, piense en lo que más disfruta al trabajar en equipo. Esto te ayudará a ser positivo al responder preguntas sobre el trabajo en equipo. Por ejemplo, es posible que aprecie la oportunidad de obtener información y comentarios de sus colegas.

Por supuesto, también quieres ser honesto. A veces, tienes que describir una experiencia negativa de trabajo en equipo. Por ejemplo, un empleador podría decir: "Cuénteme sobre una experiencia difícil que tuvo cuando trabajó en un proyecto de equipo". Si dice que nunca ha tenido una experiencia difícil, el empleador puede pensar que no está diciendo la verdad. Además, esa respuesta no revela cómo es usted como jugador de equipo o cómo maneja situaciones difíciles, que es lo que los entrevistadores realmente quieren saber.

En lugar de esquivar la pregunta, trate de concentrarse en cómo resolvió un problema difícil.

Por ejemplo, podría responder: “He trabajado en equipos donde una o dos voces tienden a dominar el grupo y no se escuchan las ideas de otras personas. Trato de ser un buen oyente en equipos, tomándome el tiempo para entender las ideas de todos y asegurándome de que se discutan las sugerencias de todos ".

Proporcionar ejemplos

Muchas preguntas sobre el trabajo en equipo serán preguntas de la entrevista de comportamiento. Estas preguntas requieren que proporcione un ejemplo de sus experiencias laborales pasadas. Por ejemplo, un entrevistador podría preguntar: "Cuénteme sobre una vez que tuvo que completar un proyecto grupal en un plazo ajustado".

Este tipo de preguntas de trabajo en equipo requieren que piense en ejemplos de experiencias pasadas trabajando en grupo. Para responder a estas preguntas, describa el ejemplo específico en el que está pensando (es útil pensar en ejemplos de antemano). Luego explique la situación y lo que hizo para resolver el problema o lograr el éxito. Finalmente, describa el resultado.

Incluso si la pregunta no es una pregunta de entrevista de comportamiento, a menudo es útil proporcionar un ejemplo específico. Por ejemplo, las preguntas de la entrevista de situación le piden que considere una posible situación futura en el trabajo. Un entrevistador podría preguntar: "¿Cómo manejaría un conflicto entre dos miembros del equipo?" Aunque se trata de situaciones futuras, todavía puede responder con un ejemplo de una experiencia pasada.

Adapte su respuesta al trabajo

Trate de proporcionar ejemplos que estén estrechamente relacionados con el trabajo que está solicitando. Piense en trabajos pasados, pasantías o experiencias de voluntariado que requieren habilidades similares a las que se necesitan para este trabajo.

Considere también la empresa y el nivel de posición del trabajo. Las empresas grandes y corporativas pueden valorar diferentes rasgos de trabajo en equipo que las pequeñas empresas o las empresas de nueva creación. Si está solicitando un puesto de nivel de gestión, intente utilizar ejemplos que muestren sus habilidades de liderazgo y de formación de equipos. Si está solicitando un puesto de soporte, comparta cómo ayudó a resolver conflictos o mantuvo a los miembros del equipo en la fecha límite.

Preguntas y respuestas de muestra

• Dar algunos ejemplos de trabajo en equipo - Mejores Respuestas
• ¿Alguna vez ha tenido dificultades para trabajar con un gerente? - Mejores Respuestas
• ¿Cómo te sientes al trabajar en un equipo? - Mejores Respuestas
• ¿Cómo te sientes trabajando en un ambiente de equipo? - Mejores Respuestas
• ¿Prefieres trabajar en equipo o trabajar de forma independiente? - Mejores Respuestas
• ¿Cómo describirías tu capacidad para trabajar como miembro de un equipo? - Mejores Respuestas
• ¿Qué estrategias utilizarías para motivar a tu equipo? - Mejores Respuestas