Derechos y respuestas de los empleados Preguntas y respuestas

Hay muchas circunstancias en las que es importante conocer sus derechos, tanto en el trabajo como cuando busca trabajo.

Aquí hay información sobre las regulaciones laborales y las leyes laborales que brindan protección contra la contratación y la discriminación en el lugar de trabajo, el acoso, la terminación del empleo y las violaciones de salarios y salarios. También hay definiciones de los términos relacionados con la búsqueda de empleo y los derechos de los empleados explicados en un lenguaje sencillo.

Derechos y respuestas de los empleados Preguntas y respuestas

Entrevistas, contratación y onboarding: Antes de que incluso solicite un empleo o vaya a una entrevista de empleo, debe saber que hay ciertas preguntas que es ilegal que los comités de contratación le soliciten candidatos. También hay información personal que no se puede solicitar para trabajos en los Estados Unidos, pero que puede ser necesaria si solicita trabajo en el extranjero.

• ¿Puede un empleador pedir su número de seguro social?
• ¿Puede un empleador cambiar la descripción de mi trabajo?
• ¿Puede un empleador especificar la religión en un puesto de trabajo?
• ¿Puede un empleador revocar una oferta de trabajo?
• ¿Pueden los empleadores verificar el historial de empleo?
• ¿Pueden los empleadores verificar el historial de desempleo?
• Ley de privacidad del empleado
• ¿Es ilegal solicitar la fecha de nacimiento del solicitante de empleo?
• ¿Qué pueden decir los empleadores sobre los ex empleados?

Discriminación: Los Estados Unidos tienen regulaciones muy estrictas que regulan la discriminación en la contratación y en el lugar de trabajo.Se espera que los empleadores se adhieran a estas reglas (por lo que muchos anuncios de trabajo y sitios web del empleador contendrán una afirmación como "Es la política de (Nombre de la Compañía) no discriminar a ningún solicitante de empleo, o cualquier empleado, porque edad, color, sexo, discapacidad, origen nacional, raza, religión o estado de veterano ").

• Discriminación por edad: ¿Cuántos años es demasiado viejo?
• Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y solicitantes de empleo
• Definición de discriminación en el empleo
• Leyes de Discriminación Laboral
• Ejemplos de discriminación laboral
• Presentación de una demanda por discriminación en el empleo
• Discriminación de género
• Protección militar contra la discriminación
• Ley de Discriminación por Desempleo de la Ciudad de Nueva York
• Embarazo y Empleo
• Discriminación religiosa
• El techo gris: ¿Cuántos años es demasiado viejo?
• Tipos de discriminación en el empleo
• ¿Qué es la acción afirmativa?
• Trabajar con una condición médica

Leyes Laborales Extranjeras: Aquí hay información para ciudadanos extranjeros sobre cómo solicitar un trabajo en los Estados Unidos y sus derechos bajo la ley de los Estados Unidos.

• Autorización para trabajar en los Estados Unidos.
• Derecho laboral extranjero
• Cómo obtener un permiso para trabajar en los Estados Unidos
• Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA)
• Discriminacion de Inmigracion

Pruebas de drogas / leyes de privacidad del empleado: Las pruebas de drogas en el lugar de trabajo se rigen en gran medida por la ley estatal y la política individual de la empresa, excepto en industrias como transporte, seguridad, defensa, tránsito y aviación, donde la ley federal lo exige. Los candidatos para trabajos federales, estatales y del condado también tienen que someterse a pruebas de drogas con frecuencia.

• Política de pruebas de drogas de la compañía
• Pruebas de drogas para el empleo
• Abuso de sustancias y empleo

Acoso laboral: Todos los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo libre de acoso físico, emocional, psicológico y sexual. Sepa qué constituye acoso en el lugar de trabajo y cómo responder a él en caso de que ocurra.

• Acoso en el trabajo
• Acoso en el lugar de trabajo
• Ambiente de trabajo hostil
• Cómo presentar un reclamo de acoso
• Acoso sexual
• Acoso Sexual: Contratación
• Tipos de acoso en el lugar de trabajo

Vacaciones / Vacaciones / Tiempo fuera / Deja: ¿A cuánto tiempo de vacaciones tiene derecho en su trabajo actual? ¿Se le exige a su empleador que le conceda tiempo libre durante los feriados nacionales? Aquí hay algunas respuestas.

• ¿Tengo derecho a vacaciones libres o vacaciones pagadas?
• ¿Tengo derecho a vacaciones?
• Tiempo comp
• ¿Me pagan por trabajar en vacaciones?
• Tiempo libre en el trabajo

Salario, Salario, y Beneficios: Su cheque de sueldo y sus beneficios dependen de numerosos factores: si usted tiene antigüedad en su puesto, si trabaja a tiempo completo o parcial, o si es un empleado exento o no exento.

• ¿Puede un empleador reducir mi salario?
• ¿Cómo se ven afectados mis beneficios si dejo mi trabajo?
• ¿Cuántas horas a la semana es un empleo a tiempo completo?
• ¿Cuánto me pagan por horas extras?
• Cómo cobrar los salarios no pagados
• Cómo manejar una degradación
• Salario mínimo
• Pago por tiempo extra
• Pagar por días de mal tiempo
• Pagar por días de nieve
• Ley de equidad de cheque de pago
• Tipos de beneficios para empleados
• Embargo de salario
• Compensación y discapacidad de los trabajadores

Vacaciones de trabajo / horas extraordinarias: ¿Se requiere que su empleador le otorgue (o le pague) los recesos laborales programados? ¿Pueden exigirte que trabajes horas extras? La respuesta es, depende."

• Descansos del trabajo
• Tiempo de descanso para la Ley de Madres Enfermeras
• ¿Me dan los descansos del trabajo?
• ¿Tengo que trabajar horas extras?
• Horas extras obligatorias

Terminación / Desempleo: Todas las cosas buenas (y ciertamente todos los trabajos) deben llegar a su fin, es tan inevitable como la muerte y los impuestos. Esto es lo que puede esperar cuando usted renuncia voluntariamente a un trabajo o es despedido.

• ¿Tengo derecho a indemnización por despido?
• ¿Puedo demandar por terminación ilícita?
• ¿Tengo que dar aviso de dos semanas?
• ¿Califico para el desempleo?
• Derechos de los empleados cuando su trabajo es terminado
• Despedido para facebook
• Cómo presentar una apelación de desempleo
• Paquetes de despido
• Compensacion por desempleo
• ¿Qué sucede si un empleador impugna los beneficios de desempleo?
• ¿Cuándo recibiré mi cheque de pago final?

Leyes de Empleo: Aquí hay muchas de las leyes federales más importantes que rigen las prácticas de empleo en los Estados Unidos.

• Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación (ERISA)
• Ley de información crediticia justa (FCRA)
• Ley de normas laborales justas (FLSA)
• Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)
• Información sobre leyes laborales y de empleo.
• Lista de leyes de empleo
• Madres lactantes: Ley de normas laborales justas
• Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)
• Derecho al trabajo
• Ley Taft-Hartley de 1947
• Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de Servicios Uniformados
• Información de empleo del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL)
• Derecho Laboral Juvenil

Top 10 violaciones de trabajo

Si tiene más preguntas sobre sus derechos y derechos como trabajador, revise esta lista de las 10 principales violaciones de derechos laborales de los empleados para determinar si su empleador ha cumplido con los requisitos legales más comunes establecidos para proteger a los empleados.