Derechos de los empleados cuando su trabajo es terminado

La mayoría de los empleados del sector privado en los Estados Unidos son empleados a voluntad, lo que significa que sus empleadores pueden terminar su trabajo en cualquier momento, por cualquier motivo o sin motivo alguno, salvo discriminación.

Esto significa que muchos empleados recién despedidos son tomados por sorpresa. Mientras que algunos empleadores pueden proporcionar advertencias y avisos de terminación anticipada, otros se mueven de manera rápida e inesperada. Si recientemente perdió su trabajo, es posible que se pregunte cuáles son sus derechos.

Debido a que un despido puede ocurrirle a cualquiera, a menudo sin previo aviso, es extremadamente importante estar preparado para cambiar de trabajo. Actualiza periódicamente tu currículum, incluso si no crees que lo necesitarás pronto. Mantenga su perfil de LinkedIn actualizado y manténgase en contacto con su red. Tenga algunas referencias potenciales en su bolsillo trasero, para que no tenga que empezar de cero si pierde su trabajo.

Prepararse para todos los resultados permitirá una transición sin problemas si necesita realizar algún cambio en el empleo.

Afortunadamente, los empleados despedidos tienen ciertos derechos. Además de un cheque de pago final, los empleados podrían tener derecho a cosas como la cobertura de seguro médico continuo, los beneficios extendidos, la indemnización por despido y la compensación por desempleo. Es importante saber exactamente cuáles son sus derechos como empleado cuando pierde su trabajo.

Sus derechos cuando su empleo se termina

Jay Warren, abogado de la oficina de Bryan Cave LLP en Nueva York, comparte su experiencia sobre los derechos de los empleados y las opciones para buscar asistencia si tiene preguntas sobre esos derechos si cree que ha sido discriminado y / o ha sido objeto de despido injustificado.

Fuentes de los derechos de los empleados

Derechos contractuales

Los empleados que tienen un contrato individual con su empleador o los empleados cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva / sindical estarían cubiertos por las estipulaciones del contrato si su empleo se da por terminado.

Política de la compañía

Cuando una empresa planea despidos, puede tener un plan de separación vigente. Si es así, se puede proporcionar una indemnización por despido si su empleo se termina.

Derechos de estatuto

Los derechos legales son aquellos provistos por la ley federal o estatal. Incluyen seguro de desempleo, notificación anticipada del cierre o un despido sustancial en una instalación (según el tamaño de la empresa), leyes contra la discriminación y leyes contra las represalias.

Obtención de información sobre sus derechos

Cuando no esté seguro de sus derechos, el mejor lugar para comenzar es con el departamento de Recursos Humanos de la compañía. Incluso si están en el proceso de rescindir su empleo, pueden responder preguntas, informarle para qué beneficios de la empresa es elegible y guiarlo en el proceso de dejar el empleo.

Preguntas frecuentes sobre la terminación de un trabajo

No importa cuánto aviso haya recibido antes de perder su trabajo, o cuán bien preparado esté para embarcarse en una búsqueda de trabajo, probablemente tenga preguntas sobre lo que sucederá a continuación. Algunas de las preguntas más frecuentes acerca de la terminación del empleo son:

• ¿Puede una empresa despedirme después de dar aviso? (Respuesta: en la mayoría de los casos, sí. Pero hay excepciones).
• ¿He sido despedido injustamente? (Respuesta: si hubo discriminación en su pérdida de empleo, absolutamente. También hay otros factores que pueden determinar si su despido fue ilícito).
• ¿Soy elegible para el desempleo? (Respuesta: tal vez. No asuma que solo porque ha sido despedido, no es elegible. El departamento de trabajo de su estado podrá asesorarlo).
• ¿Cómo afecta el desempleo la indemnización por despido y las vacaciones? (Respuesta: los diferentes estados tienen políticas diferentes sobre la indemnización por despido, las vacaciones pagadas y el desempleo).

• ¿Qué pasa con mi 401 (k)? (Respuesta: tiene muchas opciones, incluido dejar su dinero donde está hasta que obtenga un nuevo empleador).

Cuando necesitas ayuda

Si siente que ha sido discriminado o no ha sido tratado de acuerdo con la ley o la política de la compañía, puede obtener asistencia.

El Departamento de Trabajo de EE. UU., Por ejemplo, tiene información sobre cada ley que regula el empleo y consejos sobre dónde y cómo presentar una reclamación. El departamento de trabajo de su estado también puede ayudarlo, según la ley estatal y las circunstancias.

Además, las asociaciones de abogados locales a menudo tienen un servicio de referencia e incluso pueden tener una línea directa a la que puede llamar para encontrar un abogado laboral. Tenga en cuenta que deberá pagar los servicios de un abogado, aunque algunos proporcionarán la consulta inicial sin cargo.

La información contenida no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho asesoramiento. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.