Cómo cerrar una entrevista de trabajo

Es importante que deje su entrevista de trabajo causando la mejor impresión posible, y eso incluye saber cómo despedirse del gerente de contratación y cerrar la reunión de negocios de manera que pueda tener un impacto profundo en el resultado.

Las impresiones finales pueden ser las más duraderas, por lo que debe pensar detenidamente acerca de su enfoque al cerrar una entrevista de trabajo.

Confirma tu interés en el trabajo

Tenga en cuenta que el cierre de una entrevista es una gran oportunidad para expresar su entusiasmo por el trabajo. Una forma de hacerlo es explicar cómo la entrevista ha confirmado su interés en el puesto. Por ejemplo, podría decir al final: "Aprecio mucho la oportunidad de aprender más sobre este trabajo. Escuchar acerca de la tecnología de vanguardia que emplea su empresa y los nuevos productos en desarrollo definitivamente ha mejorado mi deseo de asumir un liderazgo. papel con su equipo de proyecto ".

Pide el trabajo

Si está seguro de que desea el trabajo después de la entrevista, haga lo que haga cualquier buen vendedor al final de una reunión y solicite el trabajo, aunque sea con mucho tacto. Puede decir: "Quiero que sepa que estoy muy interesado en desempeñar este rol para su empresa, y espero que esté extendiendo una oferta u ofreciéndome un lugar en la próxima ronda de entrevistas. Por favor, avíseme. Si tienes alguna otra pregunta para mi seguir adelante ".

Recuérdale al entrevistador que estás calificado

El final de su entrevista también es una oportunidad para reiterar por qué la posición se adapta a sus habilidades y es una buena combinación dado sus activos como candidato. Puede decir algo como: "Para terminar, me parece que la posición es muy buena. Espero poder utilizar mis habilidades avanzadas de computación en la nube, mi experiencia en la gestión de proyectos y la capacidad de presentar proyectos a tiempo".

Tener algo para agregar

Además de preparar sus propias declaraciones, esté preparado para las preguntas también. Los entrevistadores a menudo le preguntarán si tiene algo que agregar al final de su entrevista. Debe ingresar a la entrevista con una lista mental de varias fortalezas en su historial que le permita sobresalir en el trabajo.

Prepárese para compartir cualquiera de los recursos que no haya tenido la oportunidad de transmitir durante su reunión. Puede ofrecer cualquier información adicional en combinación con una declaración resumida sobre su ajuste general. Por ejemplo, podría decir: "Me he referido a cómo podría aplicar mis habilidades de escritura e investigación, pero me gustaría agregar que he planeado una variedad de eventos publicitarios muy exitosos como parte de la introducción de nuevos productos".

Pregunte qué sucede después

Antes de abandonar la entrevista, asegúrese de saber qué esperar a partir de ese momento con el proceso de contratación. Pregunte sobre el plazo para finalizar su decisión y si habría otras capas de entrevistas para que pueda planificar cualquier comunicación de seguimiento.

Enviar un correo electrónico de seguimiento

Inmediatamente después de la entrevista, tome notas sobre la reunión mientras los procedimientos están frescos en su mente. Redacte su correo electrónico de seguimiento tan pronto como sea posible después de la reunión para que tenga la oportunidad de influir en las evaluaciones de su candidatura antes de que se hayan finalizado.