Obtenga respuestas a las preguntas de la entrevista sobre el historial de trabajo

Durante una entrevista de trabajo, se espera que proporcione detalles sobre su historial de trabajo, por lo que debe venir preparado con un resumen completo que incluya detalles de cada trabajo que ha tenido. Incluya las fechas de inicio y finalización del empleo, la remuneración, los puestos ocupados, los nombres y las direcciones de las compañías en las que trabajó, los nombres de los supervisores y otros detalles pertinentes. Es posible que se le pregunte por las razones de cualquier interrupción en el empleo.

Más allá de los datos y cifras, debe revisar su lista de respuestas a las preguntas comunes de la entrevista sobre el historial de trabajo. Reserve algo de tiempo para anticipar las preguntas que se relacionan con su historial laboral y piense en cada una de sus respuestas. Tener una buena respuesta a una pregunta puede marcar la diferencia en la forma en que calificará entre los demás candidatos para un puesto. Mostrará las habilidades que desarrolló en sus trabajos anteriores, cómo interactuó con compañeros de trabajo y clientes, y cómo enfrentó los desafíos.

Cómo prepararse para responder

Se sorprendería de la cantidad de personas que solicitan empleo cuando se les pregunta sobre un empleo anterior. ¡No seas uno de ellos! Actualice su memoria antes de la entrevista revisando su currículum para que pueda hablar sobre su historial de trabajo anterior en detalle y con precisión. Si no tiene un currículum, asegúrese de que lo que le diga al entrevistador coincida con lo que completó en su solicitud de empleo.

La mejor manera de prepararse es descargar una aplicación de trabajo de muestra antes de tiempo. Complete la solicitud de muestra y llévela con usted cuando solicite empleo. De esta manera, podrá copiar la información en lugar de tener que recordar fechas y otra información de empleo.

Preguntas de entrevista de historial de trabajo

Revise estas preguntas comunes de la entrevista sobre su historial de trabajo y la información que se espera que proporcione durante una entrevista de trabajo:

• Nombre de la empresa, título de la posición, descripción y fechas de empleo: A veces, los empleadores solicitarán direcciones, nombres de supervisores y más, así que tráigalos si los tiene.
• ¿Cuáles fueron sus niveles de compensación inicial y final? Esto se explica por sí mismo. Simplemente haga una lista de lo que le estaban pagando cuando lo contrataron y lo que actualmente le están pagando o le estaban pagando cuando se fue.
• ¿Qué experiencia tiene usted? Además de las habilidades y credenciales, piense también en las habilidades blandas y la experiencia que adquirió que podrían no ser obvias en un puesto de trabajo. Al considerar las experiencias, es necesario limitarse solo al trabajo. Las habilidades valiosas también se pueden aprender en posiciones de voluntarios o como estudiantes.

• ¿Cuáles son los principales desafíos y problemas que enfrentaste? ¿Cómo los manejas? Esta pregunta es a menudo una que temerás. Si puede venir preparado con un ejemplo de uno o más de sus trabajos anteriores que muestran resolución de problemas y capacidad de recuperación, puede ser una gran ventaja.
• ¿Qué te gustó o no te gustó de tu trabajo anterior? Este puede ser otro campo minado potencial, así que prepárese con una buena respuesta, trate de concentrarse en lo positivo y evite decir que no le gustó algo que probablemente sea parte del nuevo trabajo. Dirija cómo maneja la parte de su trabajo que no le gusta con una actitud positiva y una mente abierta.

• ¿Cuál fue más / menos gratificante? Piense en el trabajo que le dio el mejor sentido de logro, que a menudo va más allá de lo que le pagaron. Evita los negativos.
• ¿Cuál fue el mayor logro / falla en esta posición?Si es posible, muestre cómo ayudó a su empleador a cumplir con una meta importante o una fecha límite. Además, prepárate para una falla menor y cómo trabajaste para superar el desafío. Asegúrese de incluir también cualquier lección que haya aprendido de ese fracaso y cómo ha aplicado esas lecciones en el tiempo transcurrido desde entonces.

• Preguntas sobre sus supervisores y compañeros de trabajo:Estas preguntas a menudo le piden que explique un momento difícil con sus compañeros de trabajo y su supervisor, para mostrar cómo se desempeñaría en un equipo. Estarás contento si puedes dar ejemplos que muestren cómo resolviste un conflicto o promoviste la cooperación del equipo.
• ¿Qué estás buscando en su próximo trabajo? ¿Que es importante para ti? Haz esto sobre las habilidades que te gustaría aprender, las oportunidades que te gustaría abordar.