Muestra De la Carta De Cubierta De la Referencia Del Empleado

"No es lo que sabes, sino a quién conoces", como dice el dicho y hay una verdad significativa en eso. Muchas empresas alientan y recompensan a sus empleados por recomendar candidatos de trabajo. El hecho es que la contratación a través de referencias es más barata, más rápida y más efectiva que la contratación a través de sitios de trabajo o la contratación. Los candidatos que vienen recomendados a menudo están mejor calificados, son más leales y se ajustan mejor al equipo.

Tiene sentido: si usted fuera el gerente de contratación, ¿preferiría entrevistar a un candidato sin conexión con la compañía o uno recomendado por un empleado actual con buena reputación? Es más probable que esta última persona sepa cómo es trabajar para la empresa, además, el empleado que los refirió probablemente entiende que su reputación está en juego. Lo más probable es que eviten referir a alguien que no esté calificado.

El poder de usar referencias de empleados en su carta de presentación

Los candidatos referidos son contratados alrededor de dos tercios del tiempo, Según una encuesta de iCIMS, un proveedor de soluciones de talento. No importa qué tipo de posición tenga su contacto, es simplemente la conexión y la referencia que él hace por usted.

Las empresas también creen que un solicitante referido por una fuente interna tendrá una mejor oportunidad de adaptarse a la empresa y su cultura y así disfrutar más de su trabajo.

Más de la mitad de los empleados hacen referidos. Esa misma encuesta mostró que el 60 por ciento de los empleados ha referido al menos a una persona a un trabajo abierto y el 38 por ciento ha remitido a múltiples candidatos.

Las referencias de los altos mandos sellan el trato. Póngase en contacto con los altos ejecutivos como referencias para el mejor resultado. Según los datos de la encuesta, se contrató el 91 por ciento de las referencias de alguien a nivel de director, en comparación con el 53 por ciento de las referencias de un empleado de nivel de entrada.

Cómo escribir una carta de presentación que menciona una referencia de un empleado

• Pida una referencia. Esto puede parecer obvio; por supuesto, ¡solicitará una referencia antes de que escriba un empleado actual en su carta! - pero es importante que su conexión esté informada antes de enviar su carta de presentación. En resumen, desea que estén preparados para cantar sus elogios cuando el gerente de contratación les pida su opinión. (Además: siempre existe la posibilidad de que digan que no … o que le aconsejen que no presente la solicitud, por razones que solo un experto podría saber).
• Dale a tu referente los detalles. Hablando de cantar tus alabanzas, tu contacto solo puede hacer eso si les dejas saber qué trabajo estás solicitando. No asuma que solo porque trabajan en la organización, sabrán lo que implica el trabajo. Comparta la descripción del trabajo y haga coincidir los requisitos con sus calificaciones. Esto les dará algunos puntos de conversación para que los guarden en su bolsillo, en caso de que se les pregunte por usted.

• Proporcione una copia de la carta de presentación. Reenvíe su correo electrónico o proporcione a su contacto una copia física de su carta de presentación, para su referencia.
• Di gracias. Ya sea que el empleado esté escribiendo una carta de recomendación o simplemente esté aceptando ser incluido en su carta de presentación, es importante agradecerle. Envíe una nota de agradecimiento o correo electrónico para informarles que agradece su ayuda. Apreciarán el gesto y fortalecerá su conexión.

Carta de presentación de referencia para empleados de muestra

Este es un ejemplo de una carta de presentación de referencia para empleados. Descargue la plantilla de carta de presentación de recomendación para empleados (compatible con Google Docs y Word Online) o vea más abajo para ver más ejemplos.

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Ejemplo de carta de presentación de referencia para empleados (versión de texto)

Stephanie solicitante

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 de septiembre de 2018

Laurel lee

Director de Recursos Humanos

Sunnyside Group Home

123 Business Rd.

Ciudad de negocios, NY 54321

Estimada Sra. Lee, Estoy escribiendo en referencia a la posición de Consejero Juvenil en Sunnyside Group Home. Tengo el placer de conocer a uno de los consejeros de su personal, Eleanor Seville. Eleanor y yo trabajamos juntos en la Universidad de Sunnyville y hemos estado en contacto profesional y personalmente desde entonces. Ella me hizo saber sobre la posición abierta y me recomendó que me contactara con usted.

He estado trabajando con jóvenes en riesgo durante 15 años y la experiencia me ha resultado sumamente gratificante. He asesorado a jóvenes con diversos desafíos, incluidas situaciones familiares, uso de drogas, trastornos de la alimentación y problemas de conducta. Mi experiencia me hace idóneo para ayudar a los residentes de Sunnyside a aprender y crecer en un entorno protegido.

Si bien tengo experiencia en trabajar con todas las edades, creo que la población de adolescentes en sus instalaciones se beneficiaría del conocimiento que obtuve durante los últimos cinco años mientras trabajaba en Servicios Estudiantiles en Sunnyville High School. Fui reconocido por el Distrito como "Líder Adolescente Destacado 2018" para el programa de Asesoramiento para el Empleo después de la escuela que desarrollé e implementé con la cooperación de varias empresas locales.

Apreciaría enormemente la oportunidad de reunirme con usted para discutir lo que tengo que aportar al puesto en Sunnyside. Gracias por revisar mi currículum adjunto.

Sinceramente, Stephanie solicitante