Cómo manejar una entrevista informal

Al igual que en muchos lugares de trabajo, las entrevistas de trabajo son casuales. En lugar de una entrevista formal y estructurada en una sala de conferencias, muchos gerentes de contratación ahora comienzan con una conversación informal y discreta.

Los gerentes de contratación o reclutadores pueden invitar a los candidatos a tomar una taza de café, por ejemplo, y en lugar de llamarlo una entrevista, la conversación puede ser enmarcada como una sesión exploratoria o informativa. Estas entrevistas informales son particularmente comunes cuando los gerentes de contratación están reclutando activamente a un candidato.

Para los candidatos, este estilo de entrevista más informal puede presentar un nuevo conjunto de desafíos:

• ¿Qué debes vestir?
• ¿Qué debes llevar?
• ¿Y cómo debes comportarte?

Aprenda por qué las entrevistas informales están creciendo en popularidad y cómo aprovechar la experiencia.

¿Por qué son las entrevistas informales una tendencia?

Una razón común por la que un empleador opta por una entrevista informal es que aún están formulando la estructura exacta del trabajo. Al reunirse con una amplia variedad de candidatos, sin una descripción específica del trabajo, los empleadores pueden desarrollar las responsabilidades y expectativas exactas para el rol.

O, los empleadores pueden ir por este camino porque el financiamiento es demasiado tentativo para comenzar una entrevista formal o porque la compañía está considerando otro rol para el actual titular de un empleo y quiere explorar talentos alternativos antes de continuar con la reasignación o el despido.

Los reclutadores ejecutivos pueden estar intentando obtener talento para futuros clientes.

Preparándose para una entrevista casual

Prepárese para una "conversación", "cita para tomar un café" o cualquier otra entrevista informal de la misma manera que se prepararía para una entrevista de trabajo más formal y tradicional. Significa realizar una amplia investigación sobre la organización y sus productos / servicios, desafíos, logros y competencia.

Debe estar preparado para hablar sobre su trayectoria profesional y sus objetivos a largo plazo y para detallar los activos y fortalezas que le han permitido agregar valor a varios proyectos y roles. Esté preparado para citar ejemplos específicos o contar historias que demuestren acciones tomadas y resultados generados. Y, al igual que lo haría en una entrevista formal, debe tener ideas sobre cómo encajar en la empresa y qué papel positivo podría desempeñar.

Qué ponerse

Debido a que esta es una reunión informativa, no es necesario vestirse con un atuendo de entrevista profesional a menos que sea lo que usualmente usa para trabajar. De lo contrario, es apropiado llevar un atuendo informal de negocios o de inicio, dependiendo de su campo profesional y de la industria. Por supuesto, incluso si su ropa es un poco más informal, aún debe usar un traje limpio y que sea apropiado en la oficina de la empresa. De esa manera, su apariencia no distraerá de sus calificaciones.

Que traer

Lleve algunas copias adicionales de su currículum vitae, su tarjeta de presentación, si tiene una, y un portafolio con una libreta y un bolígrafo para que pueda tomar notas.

Qué preguntarle al reclutador

Una de las ventajas de una entrevista menos formal es que puede hacer algunas preguntas desde el principio para obtener más información sobre posibles oportunidades, ya que es posible que no se le haya dado una descripción formal del trabajo. Haciendo preguntas como "¿Me puedes contar un poco más sobre por qué me contactaste para programar esta reunión?" o "Ha mencionado algunos cambios potenciales en su operación, ¿puede decirme un poco más cómo podría encajar alguien como yo en esa imagen?" lo ayudará a desarrollar una idea más clara sobre cuál de sus activos podría satisfacer mejor las necesidades del empleador.

También ayudará a aclarar si está interesado en el trabajo.

Ofertas en el lugar

En algunos casos, es posible que se le ofrezca un empleo en el lugar o poco después. Un solicitante de empleo que conozco pasó de recibir un mensaje de LinkedIn sobre las oportunidades en una empresa a tomar una taza de café con un gerente de contratación para obtener una oferta de trabajo del CEO tres días después. Cuando el ajuste es correcto, los entrevistadores a menudo están ansiosos por bloquear a un candidato.

Si el reclutador lo sorprende con una oportunidad específica, prepárese para expresar su entusiasmo y apreciación, pero sepa que puede reservarse el derecho de procesar esa nueva información y volver a consultarla en un futuro próximo. No se sienta obligado a tomar una decisión sobre si buscar el trabajo en el lugar.

Mira lo que dices

Un peligro de una reunión informal es la tendencia a hablar con demasiada libertad. Incluso si los reclutadores parecen ser sencillos o están tratando de venderte en una empresa, tomarán nota de todo lo que digas o hagas y lo incluirán en su evaluación. Por lo tanto, nunca diga nada negativo acerca de un colega, ex supervisor o ex empleador. Mantenga las cosas en un nivel profesional, incluso si el reclutador parece haber dejado caer su cabello.

También es una buena idea pedirle al reclutador que mantenga la reunión confidencial, para que no ponga en peligro su trabajo actual. Debe entenderse, pero es mejor asegurarse de que la noticia de su reunión no llegue a su empleador actual.

Recopilación de información

Algunos reclutadores usarán reuniones informales para elegir su cerebro acerca de otros posibles candidatos, especialmente si sienten que su apertura no es adecuada para usted. Reúna la mayor cantidad de información posible sobre el trabajo, pero evite compartir los nombres de sus contactos hasta que lo borre con ellos. Sus contactos pueden tener una razón por la que no desean afiliarse a un reclutador en particular o parecer que están en modo de búsqueda de empleo.

Quien paga

Cuando sea invitado a reunirse con un reclutador para una taza de café o una comida, ellos recogerán la cuenta. No hay necesidad de ofrecer para pagar. Diga gracias al reclutador o al gerente de contratación, sin embargo.

Seguimiento después de la reunión

Pídale a la persona con la que se reunió la tarjeta de visita para que tenga la información que necesita para hacer un seguimiento. Es importante hacer un seguimiento después de la reunión, especialmente si siente que habrá oportunidades viables disponibles a través del reclutador. Dado que el objetivo principal de su reunión con usted puede haber sido sentirlo en términos de su nivel de interés, asegúrese de que su correo electrónico o carta afirme claramente su interés en explorar más las cosas, si ese es el caso.

Si ha aprendido acerca de un trabajo o rol específico que le atraiga, mencione algunas fortalezas discretas que podrían permitirle agregar valor en esa capacidad. Si el reclutador ha insinuado algunas reservas o áreas de su fondo que no encajaron, trate de proporcionar cualquier información que pueda contrarrestar esas inquietudes.

Incluso si no está interesado en la compañía, envíe una breve nota de agradecimiento. Además, invite al reclutador a conectarse con usted en LinkedIn si aún no está conectado. Una taza rápida de café podría convertirse en una futura oportunidad de empleo, incluso si el momento y el trabajo no son los adecuados en este momento.

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