Problemas de discriminación por edad en el lugar de trabajo

Los solicitantes de empleo están reportando la discriminación por edad a partir de mediados de los treinta. De hecho, en algunas industrias, se considera que está agotado "para cuando llega a los cuarenta. Pero, ¿qué puede hacer cuando se le considera demasiado viejo para ser contratado? ¿Cómo lucha contra la discriminación por edad en el ¿lugar de trabajo?

Para empezar, hay leyes que prohíben la discriminación en el empleo debido a la edad. Además, hay algunas estrategias que puede utilizar para ayudar a mitigar los problemas de discriminación por edad.

¿Qué es la discriminación laboral?

La discriminación en el empleo ocurre cuando un solicitante de empleo o un empleado recibe un trato desfavorable debido a su raza, color de piel, origen nacional, género, identidad de género, discapacidad, religión, orientación sexual o edad.

El techo gris

¿Qué es el "techo gris" y por qué importa? El techo gris es un término que se usa para describir la discriminación por edad que enfrentan muchas personas mayores que buscan empleo y empleados mientras buscan trabajo o buscan promociones. A pesar de que los empleadores no deben discriminar según la edad que tenga, la contratación puede ser un desafío cuando se lo considera un trabajador "mayor". Y no necesita tener canas para ser considerado demasiado viejo para ser contratado.

Porcentaje de personas mayores en la fuerza laboral

Cuando la Cámara de Representantes votó por unanimidad para derogar el límite de ganancias del Seguro Social en una enmienda a la "Ley de Libertad para Trabajar para Personas de la Tercera Edad de 2000", su razonamiento era que eliminar el límite de ganancias anterior permitiría a más estadounidenses mayores regresar al trabajo.

Alrededor del 18.8% de las personas mayores de 65 años trabajaban en 2016, según el Pew Research Council. El Consejo Nacional sobre el Envejecimiento informa que, para 2019, se espera que más del 40% de las personas mayores de 55 años estén trabajando. Esto constituirá el 25% de la fuerza laboral de los Estados Unidos.

Problemas de discriminación por edad

Además de ser considerados "viejos", los candidatos con experiencia a veces se consideran más como un gasto (salario más alto, pensión, costos de beneficios, etc.) de lo que sería un solicitante más joven.

Esto no es raro, y los números son alarmantes. Si eres de mediana edad o incluso más joven, ten en cuenta que no estás solo:

• Los trabajadores mayores de 45 años están desempleados por más tiempo que los trabajadores más jóvenes.
• Para 2024, el número de empleados mayores de 55 años alcanzará los 41 millones, en comparación con los 27 millones en 2008.
• Más trabajadores mayores están considerando posponer la jubilación y seguir trabajando.

Sin embargo, la investigación no ha encontrado relación entre la edad y el desempeño laboral. El hecho de que seas mayor no significa que seas mejor o peor que los trabajadores más jóvenes.

Ley de Discriminación por Edad

Si cree que ha sido discriminado por su edad, existen protecciones proporcionadas por la ley de discriminación por edad.

Ley Federal

La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA) protege a los empleados de 40 años de edad y mayores de la discriminación por motivos de edad en la contratación, ascensos, despidos, compensaciones o términos, condiciones o privilegios de empleo.

La ADEA se aplica a empleadores con 20 o más empleados, organizaciones laborales con más de 25 miembros, agencias de empleo y gobiernos federales, estatales y locales. No se aplica a contratistas independientes o personal militar.

Esta ley federal es impuesta por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

Sin embargo, una sentencia judicial de 2019 determinó que ADEA no se aplica a los solicitantes de empleo. Queda por verse si esta decisión será apelada o si el Congreso aprobará cualquier otra legislación que aclare el tema. El idioma hasta la fecha en el sitio web de la EEOC todavía se refiere a las protecciones para los solicitantes de empleo.

Leyes estatales

Cada estado tiene sus propias leyes que brindan protección a los trabajadores mayores. Estos pueden proporcionar protecciones más fuertes para los trabajadores mayores que la ley federal.Tales leyes a menudo se aplican a la mayoría o todos los empleadores, y no solo a aquellos con 20 o más empleados. Consulte el departamento de trabajo de su estado para obtener información sobre las leyes en su localidad.

Políticas de empleador

Muchos empleadores tienen políticas vigentes que prohíben la contratación de gerentes de trabajos de publicidad de una manera que pesaría en contra de los candidatos de mayor edad o practicando cualquier forma de discriminación por edad. La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM, por sus siglas en inglés), la organización profesional más destacada en el campo, recomienda la contratación de los mejores candidatos para el puesto, independientemente de la edad, en su orientación a los miembros.

Después de revisar las leyes estatales con respecto a la discriminación por edad, los candidatos que sospechan de la discriminación deben consultar a un profesional de recursos humanos, en particular a una persona encargada del cumplimiento de la diversidad en la empresa, para ver si tienen una política relacionada con la discriminación por edad.

Presentación de un cargo por discriminación

Tenga en cuenta que la ADEA prohíbe la publicidad de que cierta edad es preferida para un puesto, lo que limita la capacitación de los trabajadores más jóvenes y, en la mayoría de los casos, exige la jubilación a una edad específica.

Cualquier persona que crea que se han violado sus derechos laborales puede presentar un cargo de discriminación ante la EEOC. A continuación le indicamos cómo: Presentar una acusación de discriminación en el empleo.

Discriminación por edad y opciones de búsqueda de empleo

¿Qué opciones existen para aquellos empleados potenciales que se consideran "viejos" al contratar gerentes y empresas? ¿Cómo puede abordar la percepción de que los trabajadores mayores no son tan capaces o están tan calificados como sus contrapartes más jóvenes?

Existen estrategias que los solicitantes de empleo mayores pueden implementar para ayudar a acelerar la búsqueda de empleo y encontrar un empleo provechoso y significativo. Para el solicitante mayor, es especialmente importante utilizar los recursos disponibles para encontrar posiciones atractivas, así como conocer los protocolos en línea para solicitar una posición. Por ejemplo, aquí hay consejos para la búsqueda de empleo y la redacción de hojas de vida y cartas de presentación específicamente diseñadas para personas mayores que buscan empleo.

Consejos de búsqueda de empleo para trabajadores mayores

Hay formas en que puede modificar su currículum para minimizar el impacto de ser considerado un buscador de trabajo "mayor":

• Cuando escriba su currículum, limite su experiencia a 15 años para un trabajo de gestión, 10 años para un trabajo técnico y cinco años para un trabajo de alta tecnología.
• Deje su otra experiencia fuera de su currículum o enumérela en una categoría de "Otra experiencia".
• Considere utilizar un currículum vitae funcional en lugar de un currículum cronológico.

Además, sería útil revisar estos consejos de búsqueda de empleo para trabajadores mayores. Además, puede echar un vistazo a algunos consejos de currículum para solicitantes de empleo mayores, junto con algunos consejos de cartas de presentación para solicitantes de empleo mayores también.

Cuestiones de edad y éxito de la entrevista

Es importante enfatizar lo positivo al entrevistar:

• Proyecte a sí mismo como alegre y flexible y respalde eso con una prueba de sus habilidades y éxitos.
• Revise los beneficios de los trabajadores mayores: compromiso con una carrera, experiencia práctica, un historial de éxitos, expectativas estables y realistas, y piense en cómo se aplican a usted.
• Use técnicas de narración de cuentos para respaldar sus afirmaciones sobre estas habilidades.
• Relacione ejemplos de trabajo arduo, horas adicionales dedicadas a un trabajo y intereses externos físicamente exigentes que demuestren vitalidad.
• Exude energía y entusiasmo en tu comunicación verbal y no verbal.
• Finalmente, revise estos consejos para entrevistas de trabajo para personas mayores que buscan empleo.

Edad y cuestiones salariales

Hazle saber a los posibles empleadores que eres flexible. A pesar de que puede haber ganado seis cifras por año en el pasado, quizás ya no necesite tanto, o tal vez esté dispuesto a aceptar un salario más bajo para poner su pie en la puerta.

Si ese es el caso y se espera que los requisitos de salario se incluyan en su carta de presentación, mencione que sus requisitos de salario son flexibles o negociables según la posición y el paquete de compensación completo, incluidos los beneficios.