Preguntas para hacer durante una entrevista de trabajo con los medios

La alegría que tuvo cuando obtuvo una entrevista de trabajo en los medios probablemente fue reemplazada al preocuparse por lo que le pueden preguntar cuando está en el asiento caliente. Piense en lo que quiere averiguar sobre el trabajo durante la entrevista. Las respuestas que reciba de un jefe potencial le darán una idea de si el trabajo es adecuado para usted y lo ayudarán a evitar ser víctima de una entrevista de trabajo malo.

Prepárese con estas 8 preguntas para hacer durante su entrevista de trabajo con los medios.

¿Cuál es su fondo de gestión?

Una simple pregunta pone en marcha la conversación. Quieres saber si tú y tu jefe potencial tienen un pasado común. Si ha tenido el mismo tipo de trabajo, ha vivido en los mismos estados o tiene alguna otra conexión, mencione. Lo distingue de los demás entrevistados y le permite saber si comparte enlaces, como el que solía vivir en Los Ángeles, y ahí es donde él fue a la universidad.

En los medios de comunicación, estas respuestas también le dicen si su experiencia es creativa, financiera o de gestión. Si eres un escritor creativo, es posible que desees a alguien más con habilidades creativas como jefe, en lugar de alguien cuyo enfoque es seguir la guía de políticas de la compañía.

¿Cómo es tu día perfecto como administrador de medios?

Esta pregunta te lleva al corazón de la persona que puede dirigirte. Te has movido más allá de los hechos de sus antecedentes a sus esperanzas y sueños.

Una respuesta como: "Un día perfecto sería en el campo de golf, con la oficina en funcionamiento", tal vez solo sea una respuesta alegre, pero podría indicar que el jefe es menos práctico. Eso podría permitirle tener más control sobre su día, sin que alguien lo respire por el cuello.

En contraste, una respuesta como, "Tendríamos un mundo exclusivo en la portada de nuestra revista y venderíamos todo nuestro espacio publicitario", muestra que el jefe es competitivo con objetivos específicos. Puede decidir si prosperar mejor con un líder altamente impulsado en la gestión de noticias.

¿Cuáles son los desafíos de gestión que enfrenta?

Preguntar esto te mostrará las frustraciones en este lugar de trabajo. Si escuchas, "Nunca hay suficiente dinero para cubrir las historias de la forma que quiero", muestra que este gerente puede tener batallas financieras y hasta puede que esté molesto por eso.

"Cada vez que recibo capacitación para nuevos empleados, se van", podría indicar que hay problemas de personal o que no es un ambiente de trabajo feliz. En el lado positivo, podría ser simplemente un caso de nuevas contrataciones que son increíblemente ambiciosas y obtienen mejores empleos en otros lugares.

Todos los gestores de medios se enfrentan a obstáculos de algún tipo, incluida la presión de las calificaciones y la satisfacción de los empleados. No permita que las respuestas lo asusten inmediatamente de aceptar el trabajo.

¿Dónde te ves en cinco o diez años?

Necesitas saber si tu jefe potencial planea quedarse. Si él sale a la carretera seis meses después, te quedas probándote de nuevo ante un nuevo jefe, sin tener tiempo para crear un historial de logros.

No hay nada malo con un gerente que tiene ambición personal. Puedes terminar siguiéndolo en la escala corporativa o reemplazándolo cuando se mueva.

Pero es importante saber si él tiene sus ojos en la puerta de salida cuando te está entrevistando. Si lo hace, es posible que no reciba la capacitación que necesita para comenzar correctamente.

¿Qué hacen tus competidores mejor que tú?

Si la respuesta es "nada", entonces las paredes aún están levantadas: no has llegado a la cabeza o al corazón del gerente. Incluso si el trabajo es una de las mejores empresas, tiene que haber algo admirable que vea en un competidor.

Quieres saber a dónde quiere llevar el manager su equipo. Porque cualquier cosa que piense que un competidor hace mejor es donde pondrá su atención.

"Ellos rompen historias más rápido que nosotros", te da la oportunidad de mostrarte cómo te has esforzado para obtener una exclusiva. "Tienen más fanáticos de Facebook", presenta una manera de enfatizar tus habilidades en redes sociales.

¿Qué pasó con la persona anterior para ocupar el puesto?

Ahora su atención pasa de conocer a su posible nuevo jefe a descubrir más sobre el trabajo. Conozca qué se esperaba de la persona que ocupó el puesto y si el resultado finalizó felizmente.

"Simplemente no funcionó", podría establecer una barra baja que puede saltar fácilmente. Tal vez eso demuestra que se hicieron expectativas poco razonables. En cualquier caso, necesita obtener más información, aunque las políticas de personal pueden impedir que el gerente le informe todo.

"Ella ganó un Premio Pulitzer y ahora trabaja para un periódico nacional", presenta el problema opuesto. Probablemente sentirá que hay zapatos grandes que llenar, pero al menos sabe que la compañía produce un gran trabajo.

¿Cuánto paga el trabajo de los medios?

Eso es probablemente lo que más quieres preguntar. Hay riesgos al hacer esta pregunta demasiado pronto o directamente.

No quieres parecer que el dinero es lo único que te importa. Tampoco debe demostrar que asume que está obteniendo el trabajo solo por estar en la oficina.

Espera a que el gerente saque el tema. Si está hablando sobre los beneficios de los empleados, el costo de la vida o si hay que firmar un contrato de trabajo, entonces es natural preguntar.

Prepárese en caso de que el gerente le devuelva la pregunta: "¿Cuánto cree que paga?" O "¿Qué haría falta para que acepte el trabajo?", Son intentos de que diga un número. De manera amigable, evita contestar esta pregunta.

Eso es porque si dices "$ 75,000" y el gerente estaba preparado para ofrecerte $ 100,000, es probable que te hayas costado mucho dinero. "¡Estas contratado!" podría ser la respuesta del gerente, ya que se felicita mentalmente por ahorrar $ 25,000.

Es mejor decir que no sabe el costo de los apartamentos en su ciudad o el estado del mercado de publicidad local, por lo que sería imposible adivinarlo. Usted quiere que el gerente le dé la cifra en dólares.

¿Qué sigue en tu búsqueda?

Al salir de la entrevista, merece saber a dónde va el gerente desde aquí. Necesita decirle cómo y cuándo tomará una decisión.

No te decepciones si no te contrataron en el acto. Algunos gerentes tienen que consultar con sus propios jefes antes de invitarlo a unirse a la empresa.

Pregunte si puede enviar un correo electrónico o llamar para consultar con él en un par de días o semanas. Asegúrese de enviar una nota de agradecimiento de seguimiento para la entrevista con prontitud.

La mayoría de las entrevistas te dejarán con entusiasmo, pero algunas preocupaciones. Analice todas las respuestas del gerente en lugar de solo las que lo rechazaron: eso es lo que está haciendo mientras lo considera a usted. De esa manera, tomará la decisión correcta al considerar si él es el que lo guiará a medida que avance en su carrera en los medios.