Preguntas para no hacerle a un empleador durante una entrevista de trabajo

10 Preguntas Que No Debes Hacer En Una Entrevista De Trabajo

Tabla de contenido:

Mire ahora: 7 preguntas que debe hacer a los empleadores
Nunca haga estas preguntas en una entrevista
Más preguntas para abstenerse de preguntar

Hacia el final de una entrevista, casi todos los empleadores preguntarán: "¿Tiene alguna pregunta para mí?" Los solicitantes de empleo deben pensar tanto en hacer preguntas como en responder preguntas. Ya sea que lo intente o no, cada pregunta que haga tiene el potencial de reflejar su conocimiento de la empresa, su interés en el puesto y su ética de trabajo.

Es por eso que es importante tomarse el tiempo para formular preguntas reflexivas para cada entrevista.

Por otro lado, hay algunas preguntas que nunca es apropiado preguntarle a su entrevistador. Aquí hay una lista de preguntas que nunca debe hacerle a un empleador durante una entrevista, junto con información sobre por qué no debe hacerlas.

1:33

Mire ahora: 7 preguntas que debe hacer a los empleadores

Nunca haga estas preguntas en una entrevista

¿Puedo hacer este trabajo desde casa?

Si está entrevistando para un trabajo de teletrabajo, la descripción del trabajo lo habría dicho. Pedir trabajo desde casa implica que no le gusta trabajar con otras personas, no trabaja bien bajo supervisión directa o tiene un horario difícil de solucionar. Ocasionalmente, los empleados que han ocupado un puesto durante un período prolongado pueden teletrabajar, pero esta no es una concesión que deba solicitar en una primera entrevista.

¿Que hace tu compañía?

Evite hacer preguntas sobre la compañía que podría haber investigado previamente en el sitio web de la compañía. Estas preguntas demuestran que no has hecho tu tarea e implican que no estás realmente interesado en el puesto.

¿Cuándo puedo tomarme un tiempo libre para vacaciones?

No discuta compromisos anteriores antes de que se le ofrezca una posición. Pedir tiempo libre antes de obtener una oferta de trabajo implica que usted no va a ser un empleado totalmente comprometido.

¿Conseguí el trabajo?

Esta pregunta pone a los empleadores en el lugar y te hace parecer impaciente. En su lugar, puede solicitar más información sobre el siguiente paso en el proceso de contratación. Por ejemplo, puede preguntar: "¿Generalmente hace varias rondas de entrevistas con candidatos de trabajo?" Sin embargo, si están interesados en usted, la mayoría de los empleadores le darán esta información antes del final de la entrevista. Estas son las mejores maneras de solicitar un trabajo, sin preguntar directamente por el puesto.

¿Cuál es el salario para esta posición?

No hagas esta pregunta en una primera entrevista. Si sabe que rechazará un trabajo que paga menos de cierta cantidad, puede y debe indicar la cantidad en su carta de presentación. Sin embargo, si usted es incluso un poco flexible con respecto al salario, es mejor no hablar de compensación hasta que se le ofrezca un puesto.

¿Cuántas horas tendré que trabajar cada semana? ¿Tendré que trabajar los fines de semana?

Las preguntas sobre las horas y el trabajo adicional implican que espera trabajar lo menos posible. Una mejor pregunta sería: "¿Cómo es una jornada laboral típica?" La respuesta probablemente le dará una idea de las horas de trabajo previstas.

¿Cuánto tiempo tendría que esperar para ser promovido?

Esta pregunta implica que no está interesado en la posición que está solicitando y que simplemente está esperando para pasar a algo mejor. En su lugar, podría preguntarle al empleador: "¿Cuáles son algunas de las oportunidades de crecimiento en esta empresa?"

¿Qué tipo de seguro de salud ofrece esta empresa?

Espere hasta que se le ofrezca el puesto antes de comenzar a hacer preguntas sobre los beneficios. Sin embargo, si hay un beneficio que necesita de un trabajo (como un tipo particular de seguro de salud, un programa de guardería, etc.), hágalo con recursos humanos en lugar de con el entrevistador.