Prepárese para una entrevista de trabajo con los medios

Una entrevista de trabajo con los medios es la oportunidad de deslumbrar a un posible jefe con sus antecedentes, habilidades y ambición. Pero también requiere una gran cantidad de tareas por adelantado para que usted sea el que ofrezca el puesto y no se convierta en víctima de una mala entrevista de trabajo.

Prepárese para una entrevista de trabajo con los medios y destaque de su competencia. Simplemente sepa qué tipo de preguntas le harán para que esté listo para venderse de manera efectiva y tenga tiempo para hacer sus propias preguntas.

Aprenda sobre el jefe antes de su entrevista de trabajo de medios

Esto te da una forma rápida de romper el hielo y calmar tus nervios. Use Internet para averiguar sus posiciones anteriores, dónde vivió y los premios de los medios que ganó. Tal vez usted pueda felicitar la foto de su caniche que nota en su escritorio, cualquier cosa para evitar un silencio incómodo.

La gente disfruta hablando de ellos mismos. Esto hará que la entrevista comience con una nota más informal y le permitirá ver si su posible jefe es un asunto de negocios o si disfruta de una pequeña charla. Si hay un interés que compartas u otra conexión, mencionalo. Incluso si es tan simple como decir que has vivido en el mismo estado, es suficiente para iniciar la conversación.

Conozca los antecedentes de la empresa

La mayoría de los jefes potenciales desconfían de los solicitantes de empleo que han solicitado en todas partes y no les importa el trabajo que obtienen. Al conocer los antecedentes de la compañía de medios, demuestra que ha investigado un poco y está ansioso por saber más sobre la posición que solo lo que paga.

los New York Times y el New York Post Son dos periódicos que cubren la Gran Manzana, pero sus enfoques son muy diferentes. Debe tener en cuenta si la empresa es tradicional o de vanguardia. Eso dictará cómo te vistes y cómo debes comportarte.

Una empresa de nueva creación podría ofrecerle oportunidades para un avance más rápido, aunque puede haber riesgos de que la operación no sobreviva. Un medio de comunicación de generaciones anteriores puede tener más niveles de administración y estructura, pero puede ofrecer más estabilidad y beneficios a largo plazo.

Estudiar los eventos actuales

No importa si se está postulando para ser un locutor de radio Top 40 o un reportero de televisión local, se espera que conozca la información más reciente sobre su industria. Algunos gerentes de medios incluso presentan pruebas de pop a los entrevistados para probar su conocimiento.

Dependiendo de la posición, averigüe qué está pasando en el Congreso, en la escena del concierto o en el último espectáculo de electrónica. Incluso si no se le pregunta directamente sobre los eventos actuales, podrá incluirlos en la conversación para mostrarle que está al día con las noticias.

Si la oportunidad de trabajo se encuentra en otra ciudad o estado, visite el sitio web de noticias locales para conocer los problemas del área. Los gerentes de los medios de comunicación quieren que sus nuevas contrataciones se pongan en marcha y que el conocimiento sobre el alcalde o el equipo deportivo local nunca resulte perjudicial.

Espera tener tus habilidades probadas

Se le puede pedir que haga más que recitar lo que sabe sobre los eventos actuales. Se le puede entregar una copia al postulante para un puesto de escritura y se le debe dar 15 minutos para volver a escribirlo en un artículo.

No se asuste. Tu escritura fue lo suficientemente buena como para conseguirte una entrevista, así que a alguien le tuvo que gustar.

Tu preocupación puede ser sobre escribir creativamente. Pero lo que se puede probar es su capacidad para escribir oraciones claras y comprensibles con la puntuación correcta.

Ya sea que seas un fotógrafo de revistas o una personalidad en el aire, si te piden que actúes en el lugar, asegúrate de demostrar tu dominio de lo básico. Usted aprenderá sobre el estilo de la compañía después de ser contratado.

Esté preparado para hablar sobre su trabajo actual

Es inevitable que se le pregunte sobre su trabajo actual y por qué quiere irse. Puede sentirse tentado a decir que odia las largas horas, los bajos salarios y sus odiosos compañeros de trabajo. Si bien eso puede ser cierto, es mejor responder esta pregunta con más cautela.

No hay nada de malo en decir que quieres nuevos desafíos o que deseas aprender nuevas habilidades. Haz que lo que digas suene positivo. Es común en la industria de los medios que los empleados quieran trasladarse a mercados más grandes, experimentar una nueva ciudad y trabajar para los principales medios de comunicación. Si simplemente quiere avanzar en su carrera en los medios, simplemente dígalo en la entrevista de trabajo con los medios.

Sin embargo, si le da un golpe a su compañía o jefe actual, esa negatividad puede dejar al entrevistador preocupado de que pueda ser un empleado problemático. ¿Quién sabe? Ella puede ser la mejor amiga de tu jefe actual y tus palabras pueden regresar para lastimarte.

Sé sincero si estás sin trabajo

En los medios, estar sin trabajo es una consecuencia de una industria competitiva. Nos sucede a la mayoría de nosotros y puede que incluso le haya ocurrido a su posible jefe al mismo tiempo.

Si te despidieron, no hay vergüenza en decirlo.En estos tiempos económicos, los supervisores son muy conscientes del nuevo enfoque en los resultados finales y los mandatos de reducción de costos cuando los ingresos no cumplen con las proyecciones.

Si fue despedido por otro motivo, sea honesto acerca de las circunstancias sin revelar todos los detalles. No hay necesidad de demorar la entrevista con una explicación larga de su situación. Decir que su compañía fue comprada y que los nuevos propietarios querían un cambio de dirección puede ser todo lo que necesita.

Decide cuánto compromiso estás dispuesto a hacer

Se podría pensar que a un gerente de medios le encanta contratar nuevos empleados. La verdad es que la mayoría preferiría conservar a las personas que tienen y desarrollar sus habilidades en lugar de comenzar de cero con una nueva cara.

Es por eso que se le puede preguntar qué tipo de compromiso está listo para hacer a la empresa. Un jefe no quiere un trabajador de hoy, hoy, y mañana.

Tienes que decir que estarás allí dos años, mínimo. El primer año se dedicará a la capacitación, que le otorga un año para ser un productor sólido.

Si puede decir honestamente que desea permanecer más tiempo, enfatice que está dispuesto a firmar un contrato a largo plazo. Le está dando a su jefe la tranquilidad de saber que no tendrá que repetir este proceso por un tiempo.

Prever preguntas de sondeo

Algunos jefes potenciales irán más allá de las preguntas estándar para intentar averiguar más sobre usted. "¿Cual fue el ultimo libro que leiste?" o "¿Cuál fue el error más grande que has cometido?" a veces se les pregunta.

Si bien es imposible predecir a qué podría enfrentarse, prepárese para las preguntas de sondeo. Considere por qué quiere trabajar para esta empresa, en esta posición, y qué objetivos desea lograr. Las respuestas pueden ser parte de lo que le digas al entrevistador.

Algunos jefes pueden estar intentando hacerte tropezar para poner a prueba tu gracia bajo fuego. Después de todo, si solicita un trabajo de reportaje, tendrá que usar este mismo conjunto de habilidades para hacer preguntas difíciles durante sus propias entrevistas.

Pero la mayoría de los jefes potenciales solo quieren conocerte. Encontrará que la ansiedad que puede sentir se aliviará cuando se dé cuenta de que se arriesgan con cualquier persona que contraten y que ambos quieran tomar la decisión correcta y tener un futuro feliz y productivo.