Prepárese para un cuestionario de entrevista previa al trabajo

¿Qué son las preguntas previas a la entrevista y qué tipo de información buscará un empleador cuando le pidan que responda a ellas? Los empleadores utilizan los cuestionarios previos a la entrevista para obtener más información sobre un solicitante de empleo antes de una entrevista de trabajo.

Si se le solicita que complete uno, es posible que deba proporcionar parte de la misma información que figura en su currículum y en la solicitud de trabajo que envió. También se le pueden hacer preguntas relacionadas con su experiencia, sus habilidades, su experiencia y su disponibilidad para el trabajo. El cuestionario también puede incluir preguntas de prueba para medir su capacidad para hacer el trabajo.

Los empleadores que usan cuestionarios antes de la entrevista los envían a los candidatos antes de una entrevista. Las preguntas pueden completarse en línea o por correo electrónico, dependiendo de la compañía. Se le indicará cómo completarlas cuando reciba las preguntas.

¿Por qué los empleadores utilizan cuestionarios previos a la entrevista?

Los cuestionarios previos a la entrevista permiten a los empleadores recopilar más información sobre usted de lo que se proporciona en su currículum y carta de presentación. El objetivo del cuestionario es averiguar si es adecuado tanto para el trabajo como para la empresa, así como para hacer preguntas que no se pueden hacer durante la entrevista.

Le ahorra tiempo a la compañía porque tendrán la información que necesitan para tomar una decisión de contratación por adelantado, lo que deja más tiempo para otras preguntas durante la entrevista de trabajo real.

Consejos para responder preguntas antes de la entrevista

Aunque es probable que ya tenga una entrevista programada cuando reciba el cuestionario, aún debe tomar en serio la entrevista previa. Ocasionalmente, los empleadores cancelarán una entrevista si sus respuestas indican que no es compatible con el trabajo.

La mayoría de los cuestionarios están diseñados para llevar al candidato alrededor de media hora para completar. Responda a fondo cada pregunta sin proporcionar demasiados detalles, tal como lo haría en una entrevista en persona o por teléfono. Si el cuestionario incluye un espacio en el cual responder cada pregunta, no exceda el espacio dado. Mantenga sus respuestas concisas pero completas.

Preguntas relacionadas con el reclutamiento

En lugar de hacer estas preguntas durante la entrevista real, los empleadores a menudo hacen preguntas más detalladas y relacionadas con el reclutamiento durante la entrevista previa. A continuación se presentan algunos ejemplos de estas preguntas:

• ¿Dónde viste nuestra publicación?
• ¿Estarías dispuesto a participar en una entrevista telefónica?
• ¿Cuál es el salario mínimo anual inicial que aceptará para esta posición?
• ¿Hay alguien con quien te gustaría conocer o hablar durante tu visita para una entrevista?
• ¿Qué criterios de decisión utilizará para decidir si aceptará esta oferta de trabajo si se le ofrece?
• ¿A qué otras empresas ha solicitado recientemente?
• ¿Puedo contactar con las referencias que enumera en su solicitud de empleo?
• ¿Cuál es su disponibilidad? ¿Cuándo podrías empezar a trabajar si te contrataran?

• ¿A qué otras empresas ha solicitado recientemente?

Fortalezas y debilidades

Es probable que un empleador le pregunte acerca de sus fortalezas y debilidades durante la entrevista real. Sin embargo, los cuestionarios previos a la entrevista a menudo también contienen preguntas sobre sus fortalezas y debilidades en caso de que estas preguntas se omitan durante la entrevista.

Aquí están las preguntas típicas con respecto a las fortalezas y debilidades:

• ¿Qué áreas de conocimiento y habilidades técnicas son las más fuertes?
• ¿Qué equipo y habilidades de liderazgo son tus más fuertes?
• ¿Tiene alguna habilidad o experiencia adicional que no haya incluido en su currículum que debamos conocer?
• ¿Nos puede proporcionar una muestra o demostración de su mejor trabajo?

Motivacion y frustracion

Los empleadores desean saber si encajará o no con la cultura y el estilo de gestión de su empresa. También quieren saber qué es lo que lo motiva a trabajar mejor: ¿tiene metas a largo plazo y son adecuadas para la posición a la que está presentando la solicitud? A continuación hay una muestra de preguntas que le pueden hacer acerca de la motivación y la frustración en el lugar de trabajo.

• Describa un momento en que se le pidió que trabajara horas extras sin compensación. ¿Cómo manejaste la situación?
• ¿Dónde esperas estar en dos años? ¿Cinco años?
• ¿Está interesado en un mayor desarrollo profesional?
• ¿Cómo encaja esta posición con sus objetivos a largo plazo?

Preguntas de prueba de habilidad

Puede haber preguntas de la prueba en el cuestionario de pre-entrevista. Por ejemplo, si solicita una posición de escritura o edición, se le puede solicitar que realice una prueba de edición. Si está solicitando un trabajo en redes sociales, se le puede pedir que explique cómo crear una página de Facebook o un perfil de Twitter. Para los solicitantes que solicitan trabajos de programador, se le puede preguntar sobre los programas que conoce y las certificaciones que posee.

Los tipos de preguntas que se le harán, si las hay, se relacionarán con el tipo de cargo para el que la empresa está contratando.

Revisa tus respuestas

Antes de enviar o enviar su cuestionario, asegúrese de revisar sus respuestas para asegurarse de que no haya errores tipográficos o errores gramaticales. También asegúrese de que la información que envió coincida con su currículum y la solicitud de empleo. Las discrepancias serán una señal de advertencia para un empleador y podrían costarle la entrevista.

Información sobre la entrevista

Además de hacer preguntas, los empleadores a menudo incluyen información que será necesaria para la próxima entrevista en el cuestionario. Esta información puede incluir detalles sobre qué ponerse para la entrevista, instrucciones para llegar a la oficina y los materiales que deberá llevar.