Algunas preguntas para hacer durante su entrevista de trabajo

En algún momento durante una entrevista de trabajo, probablemente se le preguntará si tú Tiene alguna pregunta. Los entrevistadores esperan que usted lo haga, sobre la compañía, el grupo con el que trabajaría y el trabajo para el que está entrevistando. Podría indicar al entrevistador que no está preparado para la reunión si no tiene ninguno, o que realmente no está tan interesado en el puesto.

Necesitará preguntas, aunque lo que haga dependerá del tono de la entrevista, así como de la posición del entrevistador dentro de la empresa y del tipo de empresa a la que se postula.

Hay algo en esto para ti, también. Querrá saber en qué se está metiendo si se le ofrece y aceptar el trabajo. En este sentido, en realidad estás entrevistando a la empresa.

Algunas pautas básicas

Manténgase alejado de las preguntas que no requieren más que una respuesta de "sí" o "no". Si o no probablemente no te diga mucho. De la misma manera, tu hacer desea que tus preguntas sean especificas No los deje abiertos a demasiada interpretación.

No desea bombardear al entrevistador con docenas de preguntas, pero sí desea obtener una imagen precisa de la posición, así como la cultura de la empresa y del grupo.

Preguntas que debe hacer si está entrevistando a un gerente de contratación

• ¿Cómo describirías la cultura de tu empresa?
• ¿Cuál es su visión para su departamento en los próximos dos o tres años?
• ¿Qué hace que su empresa sea mejor que sus competidores?
• ¿Qué puede decirme sobre las otras personas de la organización con las que estaría trabajando?
• ¿Cuáles son las habilidades y atributos más importantes que está buscando para ocupar este puesto?
• ¿Cómo se medirán mis responsabilidades y desempeño? ¿Por quién?
• ¿Cuál es el siguiente paso en el proceso de selección?
• Antes de irme, ¿hay algo más que deba saber sobre mi capacidad para hacer este trabajo?

Preguntas adicionales para preguntar a los entrevistadores a nivel de pares

• Cuéntame un día típico de trabajo para ti.
• ¿Cuáles considera que son las mayores fortalezas y debilidades de su empresa?
• ¿La empresa te apoya en la formación y cómo?
• ¿Estaré trabajando contigo directamente?
• ¿Cuál es el aspecto más desafiante de esta posición?

Preguntas para hacer empresas de inicio

• ¿En qué "ronda" de financiamiento está la compañía?
• ¿Qué tipo de inversores tiene la empresa?
• ¿Cuál es su estado financiero actual? ¿Están mostrando una ganancia todavía? Si no, ¿qué tan grandes son sus pérdidas? ¿Cómo y cuándo esperan ser rentables?
• ¿Cuál es la experiencia y la trayectoria de la alta dirección? ¿Han liderado con éxito una startup antes?
• ¿Qué beneficios ofrecen? Usted querrá saber si existe algún tipo de plan de jubilación y si la compañía iguala alguna contribución. ¿Qué pasa con el seguro de salud?

Las empresas de inicio son una raza diferente. Pueden ser más riesgosos que las compañías más establecidas, pero también pueden ofrecer mayores recompensas financieras y darle la oportunidad de generar un impacto en un producto y en una empresa. Las startups suelen ser un grupo muy unido. Se les pide a los empleados que usen muchos sombreros y tienden a trabajar muchas horas.

Las preguntas que le gustaría hacer a las nuevas empresas se centran en la estabilidad financiera de la empresa, así como en la calidad de vida que disfrutan los empleados.

No descuides el seguimiento

Siempre pregunte si está bien hacer un seguimiento con la compañía más adelante si tiene más preguntas. Este es un excelente momento para solicitar una tarjeta de negocios, que también le permitirá enviar una carta de agradecimiento a cada entrevistador una vez que finalicen las entrevistas.