¿Qué es el proceso de planificación de carrera?

El Proceso de planificación de la carrera abarca las etapas involucradas en el descubrimiento de una trayectoria profesional, incluida la autoevaluación, la investigación, la experimentación, la toma de decisiones, la búsqueda de empleo y la aceptación de una oferta de trabajo.

Los pasos en el proceso de planificación de carrera

Paso 1: Auto evaluación. La evaluación cuidadosa de sus fortalezas individuales, preferencias de estilo de vida, pasiones, estilo de trabajo y necesidades financieras es un paso vital y, a menudo, pasado por alto en la planificación de sus diversas trayectorias profesionales potenciales.

Para evaluar la idoneidad de las opciones de trabajo, es importante saber quién es usted como persona y quién desea convertirse en profesional. Esto implica hacer un inventario cuidadoso de los valores, intereses, habilidades y cualidades personales actuales de su carrera.

Un asesor de carrera puede ayudarlo con este proceso a través de asesoramiento individualizado, ejercicios e inventarios de interés / personalidad. Este tipo de asesoramiento suele ser proporcionado por asesores de orientación de escuelas secundarias, centros universitarios de carreras profesionales, centros locales de trabajo en Estados Unidos o programas de capacitación laboral.

Paso 2: Investigación. Una vez que haya expresado el sentido de la satisfacción (s) que le gustaría obtener de su trabajo y las habilidades que tiene para ofrecer a los empleadores, puede comenzar su investigación. Esta etapa implica una lluvia de ideas sobre posibles opciones de trabajo e investigarlas a fondo. Durante su investigación de carrera, aprenderá acerca de las descripciones y calificaciones para diversos puestos, puntos de entrada típicos y oportunidades de avance, satisfacciones, frustraciones y otros hechos importantes para determinar si una carrera en particular sería una buena opción para usted.

Los recursos en línea están disponibles para ayudarlo con la recopilación de información preliminar. El siguiente paso será hablar con la mayor cantidad posible de personas involucradas en trabajos que sean de su interés. Al entrevistar a estas personas para obtener información y consejos sobre su trabajo, obtendrá una perspectiva interna sobre las realidades del campo y la preparación recomendada para ello, incluidos los requisitos de educación continua o estudios de posgrado.

Paso 3: Experimentación. Las pasantías y los trabajos a tiempo parcial son una excelente manera de probar un campo de interés. Brindan la oportunidad de realizar algunas de las funciones del trabajo, observar cómo trabajan otros y evaluar el entorno de trabajo del "mundo real".

Algunas personas observan profesionales en diversos campos durante un período de tiempo más corto que una pasantía. Estas experiencias de "observación de empleo", o prácticas externas, pueden durar desde una mañana hasta varias semanas y son una excelente manera de tener una idea de cuáles serían sus responsabilidades en un rol de trabajo determinado.

Asumir roles en el campus relacionados con las posibles funciones de trabajo de interés es otra forma de probar las áreas de habilidades. Por ejemplo, si está considerando una carrera periodística, puede trabajar para una revista o un periódico del campus. Si está interesado en las finanzas, puede ser voluntario de la cooperativa de ahorro y crédito estudiantil.

La selección de cursos orientados a proyectos relacionados con posibles objetivos profesionales puede ayudarlo a probar esos procesos. Por ejemplo, si está considerando la gestión de productos como una carrera, puede seleccionar un curso de marketing en el que formulará una campaña de marca para un producto como un proyecto, o elegir un curso en el que realizará un análisis de opciones para la reforma de la asistencia social si: están considerando una carrera en política pública.

Etapa 4: Toma de decisiones. Esta etapa implica una evaluación de los pros y los contras de las opciones de carrera que has estado investigando. También implica priorizar y, para algunas personas, asumir riesgos. Durante esta etapa del proceso de planificación de la carrera, tendrá que tomar decisiones con respecto a temas como la reubicación (¿está dispuesto a mudarse para obtener el trabajo de sus sueños?) Y el análisis de costos (¿puede pagar un trabajo mal compensado? amor, ¿o será necesario encontrar un trabajo personalmente insatisfactorio que proporcione un gran salario y beneficios de atención médica?).

Dado que el panorama del mundo del trabajo cambia constantemente, puede ser poco realista apuntar a decisiones basadas en la certeza absoluta. La adaptabilidad, la capacidad de administrar varias opciones a la vez y la capacidad de mantener una actitud positiva ante la incertidumbre puede ser fácil para algunos; otros pueden encontrar estos rasgos un estiramiento. La autoconciencia, la conciencia ocupacional y la intuición pueden jugar un papel importante en su proceso de toma de decisiones.

Paso 5: Búsqueda de empleo. Una vez que haya identificado un objetivo de trabajo, puede comenzar su búsqueda de empleo. La mayoría de las personas que participan en una búsqueda activa de trabajo participarán en actividades como la creación de redes profesionales, la identificación de posibles empleadores, la redacción de cartas de presentación y currículums y la entrevista.

Paso 6: Aceptación. Finalmente, después de este largo proceso de autoevaluación, investigación, solicitud y entrevista, se le ofrecerá un empleo y aceptará un empleo. Idealmente, esto marcará el comienzo, o al menos un hito, en su emocionante y variada carrera.