Pregunta de la entrevista: crítica recibida de un jefe

Los gerentes de contratación y los empleadores hacen muchos tipos diferentes de preguntas mientras intentan determinar si tiene alguna debilidad que pudiera interferir con su capacidad para realizar el trabajo que solicitó. Se puede sentir un poco como si estuvieras caminando en un campo minado cuando estás participando en una entrevista, ya que te atacan una tras otra.

Una pregunta que le pueden hacer es: "¿Cuál fue la mayor crítica que recibió de su jefe en su último trabajo?" Decir que responder a esta pregunta puede ser complicado es una subestimación. Aquí hay algunas cosas a tener en cuenta.

No se niegue a responder

Un entrevistador difícil no lo dejará enganchado fácilmente en este caso, así que no intente esquivar la pregunta. Si se encuentra en una situación inusual en la que sus evaluaciones de desempeño han sido absolutamente impecables, puede señalarlo e incluso ofrecer evidencia de sus excelentes evaluaciones. Pero simplemente decir: "Nunca me han criticado" puede llevar a malos resultados, y decir que no recuerda ninguna crítica puede ser tan malo.

En primer lugar, puedes parecerte demasiado ingenioso, incluso si eres bastante sincero. Piensa de nuevo en algún momento, alguien Debe haber cuestionado algo que dijiste o hiciste. Al entrevistador le resultará improbable que nunca haya recibido ninguna crítica.

Si no puedes pensar en nada de inmediato, tómate un tiempo para reflexionar. Eso es bueno porque muestra que estás tomando en serio la pregunta.

Incluso puedes usar esta táctica si realmente has considerado la pregunta por adelantado y ya sabes la respuesta que quieres dar.

No seas deshonesto, o grosero

Junto con evitar la pregunta por completo, o dar una respuesta, también querrá mantenerse alejado de cualquier historia deshonesta.

Sé sincero en tu respuesta. Es muy fácil quedar atrapado en una enfermedad, y eso es más descalificador para los entrevistadores que una mala respuesta.

Además, no hable negativamente sobre la persona que lo criticó a usted o su trabajo. Eso se refleja mal en ti, haciendo que parezca que no puedes manejar ningún comentario negativo.

Respondiendo esa pregunta difícil

Debería estar listo para compartir un problema o un incidente o dos que hayan surgido a lo largo del tiempo, pero elija un área de rendimiento que no sea fundamental para el trabajo que está solicitando. Intente seleccionar un problema que haya abordado y mejorado, pero en el que no tiene que sobresalir para ser excelente en la posición que se ofrece.

Por ejemplo, si su supervisor una vez criticó sus habilidades para hablar en público, puede mencionar esto y explicarle que lo llevó a tomar medidas para mejorar esas habilidades. Pero, nuevamente, este enfoque funciona mejor si las excelentes habilidades para hablar en público no son cruciales para la nueva posición que está solicitando. No es necesario que aparezcan señales de advertencia que alguna vez tuvieron problemas con esta habilidad en particular.

Tenga cuidado de proporcionar respuestas simplistas, cliché aquí también. No se moleste en señalar que una debilidad particular también puede interpretarse como una fortaleza.

Un buen entrevistador ya se dará cuenta de esto y la mayoría de los entrevistadores se apagarán con declaraciones como: "Soy un perfeccionista y me presiono demasiado".

Si bien no desea mencionar una crítica que rompe el acuerdo, tampoco desea mencionar algo muy menor, como una crítica de sus habilidades de presentación cuando solicita un puesto de nivel ejecutivo. Este tipo de respuesta le hará parecer que no está realmente involucrado con la pregunta.

La línea de fondo

Recuerde, los empleadores están buscando respuestas sinceras. Quieren una indicación de que estás dispuesto a reconocer tus debilidades y tomar medidas para mejorar. No quieren escuchar que eres impecable y perfecto porque, seamos sinceros, ¿quién es? Si indicas que lo eres, claramente estás exagerando, y eso no es un buen pie para empezar.

En realidad, si bien puede ser difícil escuchar críticas, recibirlas también puede ser útil. En su respuesta, puede ser útil centrarse principalmente en su respuesta a una crítica. Las empresas valoran a los empleados que no se ponen a la defensiva cuando reciben comentarios negativos, y en su lugar se adaptan o corrigen su comportamiento. Una buena estrategia es mencionar brevemente las críticas y luego ampliar los pasos que tomó después de recibirla.