Cómo responder preguntas de entrevista sobre tu jefe ideal

Como parte del proceso de entrevista, los empleadores pueden querer evaluar cómo responderá a la supervisión, si tiene algún problema con la autoridad y la naturaleza de su estilo de trabajo. Su entrevistador puede hacer preguntas sobre su supervisor preferido para ayudarlo a determinar qué tan bien trabajará dentro del marco de gestión de la compañía.

Cuando el entrevistador pregunta cómo es su jefe ideal, podría preguntárselo como una reflexión sobre sus supervisores anteriores o en términos de sus preferencias futuras. Algunos ejemplos de tipos de preguntas incluyen: "¿Quién fue tu mejor jefe?", "¿Quién fue tu peor jefe?" Y "Describe a tu jefe ideal".

Cuando responda a estas preguntas, intente equilibrar su capacidad para tomar la dirección de un jefe con su capacidad para trabajar de manera independiente. Además, evite criticar a cualquiera de sus antiguos empleadores. Si habla negativamente sobre empleadores anteriores, los gerentes de contratación se preguntarán si hará lo mismo cuando sea el momento de hablar sobre su organización.

Lea a continuación para obtener consejos sobre cómo responder a este tipo de preguntas, así como ejemplos de respuestas.

Cómo responder

Aquí hay algunas pautas para responder preguntas sobre tu jefe ideal:

Trate de encontrar un equilibrio

Entre enfatizar su capacidad para trabajar de forma independiente y su comodidad con tomar la dirección de un jefe. Usted no quiere parecer que necesite demasiada o muy poca supervisión. Antes de responder, piense en el trabajo para el que está entrevistando y trate de estimar cuánta administración esperará que el empleador necesite. Usa esto para guiar tu respuesta.

Enfatice su adaptabilidad

Compartir cómo ha prosperado con una variedad de estilos de supervisión en su pasado. Prepárese para dar ejemplos de cómo ha sido productivo con diferentes tipos de jefes.

Considerar las cualidades de un gerente

Qué cualidades son atractivas para usted y que también ayudarán a que la organización tenga éxito.

Nunca, bajo ninguna circunstancia, debe criticar a un supervisor anterior

Su posible empleador probablemente asumirá que usted es un empleado difícil y está del lado de su empleador anterior. Incluso cuando un entrevistador le pide que describa a su jefe menos favorito, céntrese en cómo todavía tuvo éxito en este entorno y enfatice lo que busca en un gerente, en lugar de las cualidades que no le gustan.

No te dejes llevar con tu respuesta

No dé a entender que tiene expectativas poco realistas para algún gerente sobrehumano o que será demasiado necesitado como empleado. Mantenga su respuesta breve.

Respuestas de muestra

• En respuesta a la pregunta, "Describe a tu jefe ideal": Mi jefe ideal fomentaría la comunicación clara entre ella y sus empleados. Creo que la comunicación, en persona, así como por teléfono y correo electrónico, es fundamental para una relación exitosa entre un empleador y un empleado.
• En respuesta a la pregunta, “¿Para qué tipo de gerentes ha trabajado y qué tipo prefiere?”: He trabajado bajo empleadores con una variedad de estilos de gestión. He tenido algunos empleadores que fomentan mucho trabajo independiente y otros que prefieren dar instrucciones claras y específicas. Prospero en ambos ambientes. Trabajo muy bien de forma independiente, pero también sé cuándo hacer preguntas.

• En respuesta a la pregunta, "Describe a tu peor jefe": Valoro a un empleador que se comunica claramente con sus empleados. Soy un comunicador oral y escrito fuerte y aprecio a los empleadores que valoran esas habilidades. En el pasado, he tenido algunos empleadores que han sido menos claros al comunicar sus ideas y direcciones que otros. Si bien trabajo muy bien de manera independiente y no requiero supervisión excesiva, sí aprecio a los empleadores que hablan claramente con los empleados. Dicho esto, he trabajado bajo una variedad de tipos de empleadores y he trabajado con éxito en todos ellos.

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