Descripción del puesto de mediador: Salario, habilidades y más

Algunas personas deciden resolver sus disputas legales fuera de la sala de tribunal a través de un proceso conocido como resolución alternativa de disputas (ADR). Pero los demandantes y los acusados ​​no son arrojados a una habitación solo para discutir entre ellos. Ahí es donde entran los mediadores, a veces conocidos como árbitros o conciliadores. Guían el proceso de ADR y ayudan a resolver conflictos entre las partes en conflicto.

El trabajo de un mediador es facilitar la negociación y la solución entre las partes en disputa brindando orientación y aliento, trabajando en colaboración con ellos para encontrar formas creativas de alcanzar una solución mutuamente satisfactoria, generalmente un compromiso. Los mediadores no representan ni defienden a ninguna de las partes en una demanda. Su función es tratar de llevar a ambas partes a un punto medio común.

Deberes y responsabilidades del mediador

Los deberes específicos de un mediador pueden variar ampliamente según la corte y el estado, pero, en general, incluyen:

• Facilitar la comunicación entre dos partes opuestas en una disputa para ayudar a guiarlos hacia un acuerdo mutuo
• Celebrar reuniones introductorias con las partes en conflicto para educarlas sobre el proceso de arbitraje.
• Entrevistar a testigos, partes en disputa y otras partes y examinar documentos según sea necesario para obtener información sobre la disputa en cuestión
• Manejo de asuntos de procedimiento en un ADR, incluidos los requisitos de tiempo y los testigos necesarios

En general, el mediador es responsable de facilitar el debate y guiar la dirección de las negociaciones para un ADR. Cuando se logra una solución, el mediador puede preparar informes judiciales, historias de casos sociales, correspondencia y otros documentos. En algunos casos, podrían implementar promulgaciones legislativas y normas judiciales relacionadas con un caso.

Salario de mediador

El salario de un mediador puede variar según la ubicación, la experiencia y si trabajan para organizaciones públicas o privadas. La mayoría de los mediadores son empleados de los gobiernos estatales y locales, escuelas y universidades, proveedores de servicios legales, compañías de seguros y corporaciones.

• Salario anual mediano: $60,670
• Top 10% del salario anual: $124,570
• Salario anual inferior al 10%: $35,800

Requisitos y calificaciones de educación

No existe un proceso formal de licencia o certificación en los EE. UU. Para los mediadores, pero la capacitación está disponible a través de programas de mediación independientes y organizaciones de miembros de mediación nacional y local. Algunos colegios y universidades en los EE. UU. También están comenzando a ofrecer títulos avanzados en resolución de conflictos y manejo de conflictos. Aunque muchos mediadores son abogados y ex jueces, es cada vez más común que los no abogados de todos los orígenes presten servicios.

Educación: Esto depende del empleador. Algunas posiciones requieren un título en derecho u otro título avanzado, como una maestría en administración de empresas. Para otros, una licenciatura en un área apropiada de experiencia es suficiente.

Formación: La cantidad de horas de capacitación requeridas para los mediadores varía según el estado o el tribunal. La mayoría de los estados requieren que los mediadores completen de 20 a 40 horas de capacitación, y algunos requieren capacitación adicional en un área de especialidad. Los mediadores trabajarán bajo supervisión por una cantidad determinada de casos antes de trabajar independientemente. Los centros de mediación comunitaria a menudo ofrecen capacitación si se ofrece como voluntario con ellos, y los programas de mediación y las organizaciones de miembros también ofrecen sus propios programas.

Habilidades de mediador y competencias

Las habilidades superiores de comunicación, negociación, resolución de problemas, análisis y resolución de conflictos son esenciales para este tipo de trabajo. Los mediadores también deben tener la capacidad de mantener confidencias, ejercer un buen juicio y discreción, trabajar en colaboración con otros y fomentar relaciones de trabajo efectivas con clientes, tribunales, personal judicial, agencias comunitarias y el público en general.

Además de un alto nivel de competencia, los mediadores exitosos son intuitivos y capaces de ayudar a satisfacer las necesidades emocionales de sus clientes. La neutralidad, la honestidad, la creatividad y la paciencia también son cruciales para el papel del mediador.

Perspectiva de empleo

A medida que los individuos, las empresas y los tribunales tratan de evitar los retrasos, la publicidad y los altos costos inherentes a los litigios, la resolución alternativa de conflictos se está convirtiendo en una alternativa cada vez más popular a los juicios. Como resultado, se espera que los mediadores experimenten un crecimiento superior al promedio en el empleo.

Ambiente de trabajo

En general, los mediadores trabajan en una sala de reuniones privada u oficina. Alternativamente, pueden viajar ocasionalmente a otros sitios neutrales para las negociaciones de ADR.

Horario de trabajo

Los horarios para los mediadores pueden variar desde horarios de tiempo completo, de lunes a viernes, hasta horarios flexibles de medio tiempo.

Comparando trabajos similares

Las personas interesadas en convertirse en mediador también pueden considerar otras trayectorias profesionales. Aquí están algunas de esas posiciones, junto con sus salarios medios anuales:

• Juez o oficial de audiencia: $ 115,520
• Abogado: $ 119,250
• Asistente legal o asistente legal: $ 50,410