Cómo responder preguntas de la entrevista de estar fuera del trabajo

Los solicitantes de empleo a menudo se preocupan por cómo los empleadores potenciales percibirán el hecho de que están desempleados, especialmente si han estado sin trabajo durante un largo período de tiempo. Los empleadores a menudo preguntan por qué ha estado sin trabajo durante tanto tiempo, y es importante estar preparado para responder.

Una cosa a tener en cuenta es que los empleadores comprenden mejor las brechas de empleo en una economía deprimida. Además del alto desempleo, también ha habido una tendencia a una mayor contratación de trabajadores temporales que dejan a más trabajadores con el tiempo entre los puestos de trabajo. Sin embargo, aún debe estar preparado para responder a las preguntas sobre la cantidad de tiempo que ha estado desempleado.

¿Cuál es la mejor manera de responder a las preguntas sobre la falta de trabajo? Si bien es posible que realmente necesite un trabajo, es importante mantener una actitud positiva y proporcionar una explicación detallada y convincente de por qué el trabajo para el que está entrevistando se ajustará bien a sus habilidades e intereses. Los empleadores dudarán en contratarte si piensan que estás buscando empleos al azar por desesperación porque has estado desempleado durante un largo período de tiempo.

Despedido o despedido

El caso más difícil de presentar será para quienes hayan sido despedidos por una causa y hayan estado desempleados por un período prolongado de tiempo. Mencionar tomarse el tiempo para reevaluar las opciones de trabajo o volver a capacitarse puede ser un enfoque efectivo si está buscando trabajo en un campo diferente. En estos casos, prepárese para hacer referencia a una debilidad que limitó su productividad en su último trabajo, al mismo tiempo que analiza las fortalezas que tiene que lo llevarán al éxito en un nuevo trabajo.

Por ejemplo, si está pasando de una posición de ventas externa a un trabajo de soporte al cliente, podría mencionar que tuvo dificultades en el trabajo de ventas porque no fue muy efectivo en las llamadas en frío, pero también mencionó que se destacó en la satisfacción de los clientes actuales.

Discutir un despido puede ser complicado, también. Un despido debido a problemas financieros de la empresa o la industria se puede abordar directamente en su carta de presentación. En este caso, puede ser útil hacer referencia a cualquier éxito personal en el trabajo y mencionar brevemente las dificultades financieras que causaron la reducción de su empleador anterior.

También puede mencionar cómo espera poder asumir un nuevo rol y, aunque el despido fue difícil, le dio la oportunidad de buscar una posición más desafiante. El tiempo real que ha estado sin trabajar después de un despido puede a veces abordarse mencionando factores como el tiempo que puede haber tomado para reevaluar sus opciones de trabajo.

Voluntariamente desempleados

Las personas que están desempleadas voluntariamente por un período prolongado de tiempo tendrán la tarea más fácil para contrarrestar cualquier percepción negativa. Los solicitantes de empleo pueden haber dejado la fuerza laboral para cuidar a un padre enfermo, reubicarse, tener un bebé, viajar, recuperarse de una enfermedad o regresar a la escuela antes de cambiar de carrera. En estos casos, mencionar su descanso del trabajo por adelantado puede ser el mejor enfoque.

Puede incluir el idioma en su carta de presentación que menciona la razón de este período de desempleo y afirma que está dispuesto a regresar al lugar de trabajo. A continuación, puede aprovechar esa posición durante la entrevista. Las explicaciones breves por lo general serán las más apropiadas, por ejemplo, "Dejé mi último trabajo para cuidar de mi madre que estaba recibiendo tratamiento para el cáncer. Recientemente falleció y estoy ansiosa por reanudar mi carrera".