El significado de la historia del trabajo en aplicaciones de carrera

Su historial de trabajo, también conocido como su registro de trabajo o historial de empleo, es un informe detallado de todos los trabajos que ha desempeñado, incluido el nombre de la empresa, el cargo y las fechas de empleo. Aquí le ofrecemos información sobre cuándo debe proporcionar su historial de trabajo y cómo hacerlo, junto con consejos para elaborar su currículum.

Cuando necesita proporcionar su historial de carrera

Cuando solicita puestos de trabajo, las empresas generalmente requieren que los solicitantes proporcionen su historial laboral, ya sea en su currículum vitae o en una solicitud de trabajo, o en ambos. La solicitud de empleo puede solicitar información sobre sus trabajos más recientes, generalmente de dos a cinco posiciones. O bien, el empleador puede solicitar un número de años de experiencia, generalmente de cinco a diez años de experiencia.

Los empleadores generalmente desean información sobre la compañía para la que trabajaba, el título de su trabajo y las fechas en las que trabajaron allí. Sin embargo, a veces el empleador solicitará un historial de empleo más detallado y más información sobre los trabajos que ha desempeñado como parte del proceso de contratación. Por ejemplo, él o ella puede pedir el nombre y la información de contacto de sus supervisores anteriores.

Lo que los empleadores están buscando

Los empleadores revisan el historial de empleo para determinar si los trabajos que ha tenido el solicitante y su experiencia son adecuados para los requisitos de la empresa. También observan cuánto tiempo ha mantenido la persona cada trabajo. Muchos trabajos de corta duración pueden implicar que el candidato es un agente de trabajo y no se quedará mucho tiempo si es contratado.

Los posibles empleadores también usan su historial laboral para verificar la información que ha proporcionado. Muchos empleadores realizan verificaciones de antecedentes laborales para confirmar que la información es correcta. Las verificaciones de antecedentes se han vuelto cada vez más comunes en todas las industrias de trabajo, así que asegúrese de que la información que comparte sea precisa.

Recreando tu historial de trabajo

A veces, puede ser difícil recordar elementos de su historial de trabajo, como las fechas específicas en las que trabajó en una empresa. Cuando esto sucede, no adivine. Debido a que las verificaciones de antecedentes son tan comunes, es probable que un empleador detecte un error en su historial y le pueda costar un trabajo.

Cuando no puede recordar su historial laboral, hay información disponible que puede utilizar para recrear su historial personal de empleo. A continuación hay algunas sugerencias para crear su historial de trabajo:

• Póngase en contacto con los empleadores anteriores. Póngase en contacto con los departamentos de recursos humanos de sus empleadores anteriores. Diga que le gustaría confirmar las fechas exactas de su empleo con la empresa.
• Mire sus declaraciones de impuestos. Revise sus antiguas declaraciones de impuestos y formularios de impuestos, que deberían tener información sobre su empleo en años anteriores.
• Consulte con su oficina estatal de desempleo. A menudo, las oficinas de desempleo proporcionarán a las personas sus historias de empleo. Sin embargo, generalmente solo tienen información sobre las historias de empleo en el estado.

• Póngase en contacto con la Administración de la Seguridad Social. Puede solicitar información sobre ganancias a la Administración del Seguro Social (SSA). Después de completar un formulario, la SSA generalmente divulgará información sobre su historial de trabajo. Tenga en cuenta que a veces la SSA cobra una tarifa, dependiendo de cuánto tiempo atrás quiera que vaya la información y de la cantidad de detalles que necesita.
• No pague por la información. Con la excepción de la SSA, no debe pagarle a alguien para que encuentre su historial laboral o para crear una lista de su historial laboral para usted.

• Mantenga un registro de su historia. Una vez que tenga su historial de trabajo, compílelo en una lista y guárdelo en algún lugar. Asegúrese de actualizarlo regularmente. Luego puede consultar esta lista cada vez que solicite trabajos.

Cómo debería verse en un currículum

Los solicitantes de empleo suelen incluir el historial laboral en la sección "Experiencia" o "Empleo relacionado" de un currículum. En esta sección, haga una lista de las compañías para las que trabajó, sus títulos de trabajo y las fechas de empleo. Un elemento adicional a su historial de trabajo en un currículum es una lista (a menudo una lista con viñetas) de sus logros y responsabilidades en cada trabajo.

No necesita (y no debe) incluir cada experiencia laboral en su sección de "Experiencia".Concéntrese en trabajos, pasantías e incluso trabajo voluntario relacionado con el trabajo en cuestión. Un consejo útil es asegurarse de que el historial de trabajo que incluya en sus solicitudes de empleo coincida con lo que hay en su currículum y en su perfil de LinkedIn. Asegúrese de que no haya inconsistencias que puedan generar una bandera roja para los empleadores.