Entendiendo los diferentes tipos de entrevistas

Los empleadores realizan diferentes tipos de entrevistas de trabajo, como entrevistas de comportamiento, entrevistas de casos, entrevistas de grupo, entrevistas por teléfono y video, segundas entrevistas e incluso entrevistas realizadas durante una comida.

Esas son entrevistas de trabajo importantes para comprender si está buscando un trabajo, pero hay otras entrevistas que puede experimentar a lo largo de su carrera. Estas entrevistas relacionadas con el empleo incluyen entrevistas de salida, entrevistas simuladas y entrevistas informativas.

Entrevistas de comportamiento

Los entrevistadores utilizan entrevistas basadas en el comportamiento para determinar cómo ha manejado varias situaciones laborales en el pasado. La idea es que su comportamiento pasado predice cómo actuará en el nuevo trabajo. No recibirá muchas preguntas fáciles de “sí” o “no” y, en la mayoría de los casos, tendrá que responder con una anécdota sobre una experiencia previa.

Entrevistas de casos

Las entrevistas que incluyen al entrevistador que le da un escenario de negocios y que le piden que maneje la situación se denominan entrevistas de casos. Se utilizan con más frecuencia en consultoría de gestión y entrevistas de banca de inversión y requieren que muestre su capacidad analítica y sus habilidades de resolución de problemas.

Entrevistas basadas en competencias

Las entrevistas que requieren que usted proporcione ejemplos de habilidades específicas se denominan entrevistas basadas en competencias, o entrevistas específicas de trabajo. El entrevistador le hará preguntas que les ayudarán a determinar si tiene los conocimientos y las habilidades requeridas para el trabajo específico.

Entrevistas de salida

Una entrevista de salida es una reunión entre un empleado que ha renunciado o ha sido despedido y el departamento de Recursos Humanos de la compañía. Las empresas realizan este tipo de entrevistas para que puedan aprender más sobre el entorno laboral y obtener comentarios sobre el trabajo. Es posible que se le pregunte por qué dejó su trabajo, por qué está aceptando un nuevo trabajo y qué cambiaría sobre su trabajo. Estos consejos te ayudarán a manejar una entrevista final para que puedas avanzar con gracia.

Entrevista final

La entrevista final es el último paso en el proceso de la entrevista y la última entrevista que usted descubre si recibirá o no una oferta de trabajo. Este tipo de entrevista generalmente es realizada por el CEO u otros miembros de la alta gerencia. La clave para una entrevista final es tomarla tan en serio como todas las entrevistas preliminares, solo porque le pidieron una entrevista final no significa que haya conseguido el trabajo todavía.

Entrevistas de grupo

Los empleadores pueden realizar entrevistas grupales porque a menudo son más eficientes que las entrevistas individuales. Hay dos tipos de entrevistas grupales: una involucra a un solicitante entrevistado por un grupo (o panel) de entrevistadores; el otro involucra un entrevistador y un grupo de solicitantes.

Entrevista informativa

Una entrevista informativa se utiliza para recopilar información sobre un trabajo, campo profesional, industria o empresa. En este caso, usted es el entrevistador y encuentra personas con quienes hablar para que pueda aprender más sobre un campo específico.

Entrevistas de almuerzo y cena

Una de las razones por las cuales los empleadores llevan a los candidatos para el trabajo a almorzar o cenar es para evaluar sus habilidades sociales y para ver si pueden manejarse con gracia bajo presión. Recuerde que todavía lo están observando, así que use sus mejores modales en la mesa, elija alimentos que no sean demasiado sucios.

Entrevistas simuladas

Una entrevista simulada le brinda la oportunidad de practicar una entrevista y recibir comentarios. Aunque puede hacer una entrevista informal simulada con un amigo de un miembro de la familia, una entrevista simulada con un entrenador de carrera, un consejero u oficina de carrera universitaria le dará la mejor respuesta.

Entrevistas fuera del sitio

Los empleadores a veces programan entrevistas de trabajo en un lugar público, como una cafetería o un restaurante. Quizás no haya una oficina local o tal vez no quieran que los empleados actuales sepan sobre la posibilidad de un nuevo empleado. En cualquier caso, es bueno estar preparado para las entrevistas fuera del sitio.

Entrevista en el lugar

A veces se espera que hagas una entrevista en el lugar. Por ejemplo, puede entregar su solicitud y pedirle que haga una entrevista de inmediato. O cuando una organización (generalmente minorista u hospitalidad) anuncia que mantendrá entrevistas abiertas en una fecha específica. En situaciones como estas, el personal de contratación utiliza entrevistas en el lugar para seleccionar a los solicitantes y decidir de inmediato quién debe y no debe incluirse en el siguiente paso del proceso de reclutamiento.

Panel de entrevista de trabajo

Se realiza una entrevista de trabajo en el panel cuando un panel de entrevistadores lo entrevista. Puede reunirse con cada miembro del panel por separado o todos juntos. Y a veces habrá un panel de entrevistadores y un grupo de candidatos, todos en una habitación.

Entrevistas telefónicas

Mientras realiza una búsqueda activa de empleo, es posible que deba estar preparado para una entrevista telefónica en cualquier momento. Las compañías a menudo comienzan con una llamada telefónica no programada, o tal vez tendrá que programar su llamada. En cualquier caso, es bueno estar listo.

Segundas entrevistas

Usted pasó su primera entrevista y acaba de recibir un correo electrónico o una llamada para programar una segunda entrevista. Esta entrevista será más detallada y puede durar varias horas.

Entrevista estructurada

Una entrevista estructurada se usa normalmente cuando un empleador quiere evaluar y compararlo con los candidatos de manera imparcial. Esencialmente, el entrevistador hace las mismas preguntas a todos los candidatos. Si el puesto requiere habilidades y experiencia específicas, el empleador redactará preguntas de la entrevista centrándose exactamente en las habilidades que la empresa está buscando.

Entrevista de trabajo no estructurada

Una entrevista no estructurada es una entrevista de trabajo en la que las preguntas se pueden cambiar según las respuestas del entrevistado. Si bien el entrevistador puede tener algunas preguntas programadas preparadas de antemano, la dirección de la entrevista es bastante informal y el flujo de preguntas se basa en la dirección de la conversación. Las entrevistas no estructuradas a menudo se consideran menos intimidantes que las entrevistas formales. Sin embargo, dado que a cada entrevistado se le hacen preguntas diferentes, este método no siempre es confiable.

Entrevistas de video

Quizás ha solicitado un trabajo remoto o está entrevistando para un puesto en otro estado (o país). Los programas de software como Skype y FaceTime facilitan las videollamadas y las entrevistas por video son cada vez más comunes.