Cómo formar un sistema de soporte de Rock Solid Workplace

Cuando regrese de una licencia de maternidad necesitará ayuda. Realmente es un reto hacer todo por ti mismo. Lo que necesita en el trabajo, al igual que en casa, es un sistema de soporte con el que puede contar.

Un sistema de soporte en el lugar de trabajo consiste principalmente en personas dentro de su compañía con las que puede contar para recibir apoyo personal y profesional. También puede incluir personas fuera de su organización que pueden darle una perspectiva diferente de una cultura de trabajo diferente. Estas personas conocen sus fortalezas y debilidades, quieren verlo triunfar, son buenos oyentes y contestarán el teléfono cuando llame.

En casa, está desarrollando un sistema de apoyo para ayudarlo con sus nuevas responsabilidades. Aquí se explica cómo crear un equipo sólido de apoyo en el lugar de trabajo para ayudarlo a pasar a la maternidad laboral

Reconoce que un lote ha cambiado, incluyéndote a ti

Si tiene 12 semanas de licencia por maternidad, muchas cosas han cambiado en un trimestre comercial.¿Qué políticas han cambiado que pueden afectar tu trabajo? ¿Quién recibió una promoción o cambio de posición que necesita para adaptarse? ¿Qué nuevos productos y servicios se introdujeron que necesita para ponerse al día?

Además, observa cómo has cambiado. Aunque es posible que su posición no haya cambiado, la forma de hacer negocios puede cambiar. Una de sus principales prioridades es cuidar de su familia, lo que puede afectar su toma de decisiones. Antes del bebé, es posible que hayas trabajado a un ritmo rápido. Ahora que estás privado de sueño y tal vez bombeando en el trabajo tu ritmo cambiará. Un sistema de apoyo en el lugar de trabajo apoyará al "nuevo yo", aceptará su nuevo ritmo y lo ayudará a aceptarlo también.

Vuelve a conocer el nuevo tú

Si regresa de su primera o segunda licencia de maternidad, puede sentirse perdido y solo con sus problemas. ¡Incorporar la maternidad al trabajo no es una broma! Hay esta nueva normalidad que necesitas descubrir con nuevos límites que alcanzarás. Antes de comenzar a construir su sistema de soporte, realice un poco de autodescubrimiento.

Probablemente valore el tiempo de calidad con su familia, la buena administración del tiempo y un proceso de trabajo eficiente. ¡Bienvenidos a la maternidad obrera! Quieres trabajar duro y sentirte bien corriendo a casa con tu familia. Además de esto, ¿qué más es importante para ti ahora que eres una madre trabajadora? Conozca sus necesidades y deseos para que tenga claridad cuando se comunique con otros en el trabajo.

Actúa en tus mayores luchas

Use las 5W, quién, qué, dónde, cuándo y por qué, para crear, construir y hacer crecer su sistema de apoyo en el lugar de trabajo. Quien ¿Quieres incluir en tu equipo de soporte? Desea seleccionar personas que lo hayan ayudado en el pasado, que quieran verlo triunfar en el trabajo y En casa, y te entiendo bien, especialmente el "nuevo" tú.

Qué ¿Necesitas ayuda con? ¿En qué áreas estás débil o para las que no tienes tiempo? ¿Qué clientes ya no están trabajando bien contigo? ¿Qué tareas realmente quieres delegar?

Dónde ¿necesitas ayuda? ¿Está en una ubicación fuera del sitio? ¿Es un viaje que no quieres seguir? ¿Necesita reunirse en algún lugar para almorzar para hablar sobre su transición de regreso de la licencia de maternidad?

Cuando ¿Necesita su equipo de apoyo para saltar? ¿Hay algún momento del día, mes o año en que más los necesitaría? ¿Tiene acceso a un calendario de equipo para ver quién puede ayudar y cuándo?

Usa tus fortalezas para devolver

La amistad es una calle de doble sentido. Esto va para la amistad en el trabajo también. La gente va a dar si usted está dispuesto a devolver. La forma más fácil de devolver es ayudar con las cosas en las que está fuerte. ¿Es fácil para usted calmar a un cliente agravado? Oferta para manejar una llamada de conferencia difícil. ¿Dar una presentación sobre su compañía es un paseo por el parque para usted? ¡Entonces ofrezca sus servicios de presentación! Prepárese para ofrecer cualquiera de sus fortalezas cuando llegue al sistema de soporte de su lugar de trabajo.

También esté atento para sorprender a las personas con su ayuda cuando ellos más lo necesito. Después de volver a trabajar después de la baja por maternidad, puede convertirse en una madre trabajadora que otras admiran. Esté disponible y abierto a las nuevas mamás trabajadoras (¡y papás!), Es posible que necesiten el mismo tipo de apoyo que usted necesitaba cuando regresó al trabajo.

Piense en su sistema como un trabajo en progreso

Sus necesidades cambiarán con el tiempo, así que mantenga a su grupo fresco. Las personas cambian de empresa o forman familias, y las nuevas contrataciones con una nueva perspectiva pueden animar un poco las cosas. Además, su sistema de soporte se reducirá y aumentará según sus necesidades y la disponibilidad de otros.

Considérelo un trabajo en progreso, siempre. Habrá días en que lo logres en el trabajo y otros cuando estés perdido. Pero con un sólido sistema de soporte en el lugar de trabajo, sabrá que puede resolver las cosas.