Nuevo informe indica que los Millennials están impulsando el uso de HSA

Las cuentas de ahorro para la salud o las HSA son populares para aquellos empleados que desean guardar dinero extra para pagar los gastos médicos de su bolsillo. El Servicio de Impuestos Internos aumentó los ahorros permitidos en $ 50 por empleado elegible para 2017, por lo que es una forma aún más atractiva de ahorrar dólares antes de impuestos. Pero, esto solo no explica el aumento dramático en el uso de las HSA por la generación del milenio, que participan activamente en este refugio fiscal.

Mito del milenio destruido: son ahorradores, no gastadores

Por lo general, uno piensa que los millennials son absorbidos por sí mismos y están financieramente limitados debido a la deuda de los préstamos estudiantiles y una tendencia a costear hábitos como comprar los últimos productos electrónicos de consumo. Pero el reciente informe El estado de los beneficios para los empleados de 2017 publicado por Benefitfocus, la firma SaaS de beneficios para empleados, dice lo contrario. En una encuesta de 1 millón de registros únicos de inscripción de empleados, la cantidad de millennials elegibles menores de 26 años que se inscribieron en una cuenta de ahorros para la salud aumentó en un 40 por ciento con respecto al año pasado.

Estos millennials también aumentaron la cantidad que están contribuyendo a sus planes HSA. En promedio, este aumento es de $ 200 por empleado (o un aumento del 20 por ciento).

Estos montos de contribución son algo menores que los umbrales del IRS, pero aún así indican que los millennials se están convirtiendo en consumidores de beneficios para empleados más inteligentes. Quienes participan en los planes entienden lo importante que es guardar dinero para emergencias médicas, deducibles anuales más altos y más. Otros ponen un mayor énfasis en guardar el dinero que se puede usar en una fecha posterior si cambian de trabajo o mantienen el bienestar si de repente se encuentran sin acceso a los beneficios de salud.

¿Por qué las cuentas de ahorro para la salud son atractivas para los millennials?

Los Millennials han crecido en algunos tiempos financieros esclarecedores, aunque difíciles. Esto puede explicar por qué están interesados ​​en las cuentas de ahorro para la salud y usar este método para ahorrar dinero para el futuro. Los Millennials han visto a sus padres luchar con los asuntos financieros, particularmente durante la recesión del 2007-2011. También han estado atentos a la evolución de la reforma de salud y han dudado en participar.

Muchos millennials colocan una preferencia en el equilibrio de su vida laboral y en el mantenimiento de la salud, por lo que entienden el gasto que implica pagar un seguro de salud adecuado y una atención médica preventiva regular. Tienden a ser muy conscientes de la salud y tratan de evitar los problemas de salud de las generaciones anteriores. Muchos no ven el punto de pagar tanto por los beneficios del seguro de salud si están sanos y no necesitan ver tanto al médico.

Oportunidad de ahorro para la jubilación

Una cuenta de ahorro para la salud suele ser más atractiva para una persona joven que otras formas de planes de ahorro, como los ahorros para la jubilación a los que no es fácil acceder cuando surge una necesidad. El uso de planes 401K ha disminuido entre los millennials, y ahora es posible que tengan que ahorrar mucho más de lo que se creía anteriormente.

Según NerdWallet, los millennials pueden estar considerando aproximadamente el 22 por ciento de sus ingresos en ahorros para la jubilación si esperan jubilarse a una edad razonable algún día. Esto está muy por encima del 11-15 por ciento que generalmente se recomienda a los consumidores. Las tasas de impuestos y el costo de vida están afectando este requisito. Por lo tanto, los millennials necesitan hacer una gran cantidad de asignación inteligente de sus ganancias, y están buscando formas de reducir su obligación tributaria al mismo tiempo. Cuando se combinan con los planes de ahorro para la jubilación tradicionales, pueden guardar el dinero libre de impuestos en una cuenta de ahorro para la salud.

Si necesitan sacar dinero de este dinero, pueden hacerlo según sea necesario para los costos médicos y no preocuparse por las multas por retiro anticipado.

Flexibilidad y portabilidad con cuentas de ahorro sanitario.

Los beneficios estándar para empleados no satisfacen las necesidades de muchos millennials que están experimentando cambios rápidos en sus estilos de vida. Algunos recién terminan la universidad, viven por su cuenta por primera vez y tratan de administrar un presupuesto. Otros se casan, compran una casa o tienen hijos. Sin embargo, otros son tan nuevos en sus carreras que no tienen la intención de permanecer en ninguna compañía por mucho tiempo.

Las cuentas de ahorro para la salud atraen a los consumidores más jóvenes que buscan opciones de flexibilidad total. Es posible que quieran buscar a los proveedores y servicios de atención médica adecuados que necesitan. También pueden querer beneficios que pueden llevar consigo cuando cambian de trabajo. Las HSA son conocidas por brindar esta flexibilidad y control sobre los dólares de la atención médica.

Tecnología móvil y acceso al seguimiento de HSA.

El mundo de los beneficios para los empleados es cada vez más avanzado tecnológicamente que nunca. Ahora, es posible revisar los planes de atención médica, inscribirse en los beneficios, verificar los montos de las cuentas de ahorro para la salud y tomar decisiones sobre la marcha con un teléfono inteligente. Las aplicaciones móviles para planes de ahorro de atención médica ponen la información al alcance de la mano. A los Millennials les gusta esta capacidad de tomar decisiones cuando y donde lo deseen, y hacer cambios en sus asignaciones financieras si es necesario.