Suposiciones que su entrevistador puede tener sobre los Millennials

No puedes pasar un día sin leer un titular sobre la generación del milenio. Desde su disgusto por el jabón en barra hasta su tendencia a alejarse de la casa y la propiedad del automóvil, la implicación suele ser negativa. En las noticias y en la conversación, los millennials son tratados como si sus características y rasgos fueran tremendamente diferentes de las generaciones anteriores. Esto se traslada a la oficina, donde los empleadores hacen muchas suposiciones (negativas) sobre los empleados del milenio.

Hay la friolera de 75.4 millones de personas que conforman la generación del milenio (todos nacidos entre 1981 y 1997). Con una gama tan amplia de edades y grandes números, no es de extrañar que la realidad pueda diferir mucho de las historias de tendencias y la presunción personal. Cuando se trata de trabajar, los estudios informan que los millennials tienen objetivos similares a los empleados de cualquier generación. Están ansiosos por hacerlo bien, ganar buen dinero y avanzar en su carrera.

Dicho esto: si es un buscador de empleo milenario, no puede enviar exactamente los resultados del estudio junto con su currículum vitae para demostrar que será leal y diligente, trabajador y capaz de dejar su teléfono y observar modales comunes en la oficina. ¿Entonces que puedes hacer? A continuación, encuentre una lista de suposiciones comunes que los empleadores y los entrevistadores pueden tener acerca de la generación del milenio, así como la forma de superar estas suposiciones.

5 supuestos que su entrevistador puede tener sobre los Millennials

1. Suposición: los millennials son perezosos

En 2013, la revista Time publicó un artículo de portada titulado “Millennials: The Me Me Me Generation”, que describe cómo los millennials son narcisistas y perezosos. Esta amplia evaluación puede ser falsa, pero persiste en la mente de los empleadores y es una creencia que puede ser un obstáculo para el empleo.

Cómo superar esta suposición: Lo opuesto a la pereza es el trabajo duro. Durante las entrevistas, enfatice su voluntad de trabajar hasta que el proyecto esté completo. Puede mencionar las últimas noches, las primeras mañanas y su tenacidad al completar una tarea. Practica respondiendo a la pregunta de la entrevista “Cuéntame sobre tu estilo de trabajo” y enfatiza tu ética de trabajo durante la conversación.

2. Suposición: los millennials tienen derecho

No solo los empleadores a menudo caracterizan a los millennials como perezosos, sino que a menudo también sienten que la generación tiene derecho. Sábado noche en directo incluso parodiaron este estereotipo en una obra de teatro.) Los Millennials, muchos trabajadores de generaciones anteriores creen que no están dispuestos a pagar sus cuotas, haciendo un trabajo tedioso y grosero. Es el viejo "en mi época, tuve que caminar cuesta arriba en la nieve, ¡en ambos sentidos!" Independientemente de la precisión, muchas personas creen que los millennials actúan como si tuvieran derecho a promociones publicitarias y son arrogantes en su trabajo. esperanzas de heredar.

Cómo superar esta suposición: Sea especialmente cauteloso en las entrevistas sobre cómo responder a la pregunta de dónde se ve en cinco años. Sea razonable en su respuesta: es bueno ser ambicioso, pero si está solicitando un puesto de nivel de entrada, esperar alcanzar el nivel de VP puede ser grandioso para los entrevistadores.

3. Supuesto: los millennials no se invierten en empresas

La raíz de este supuesto es que los millennials carecen de lealtad y de trabajo con frecuencia. Podría haber muchas razones para esto: el salto de trabajo puede ser una función de la edad (a menudo es más fácil avanzar en el salario y el nivel de empleo al cambiar de trabajo) o como resultado de la Gran Recesión, que dio lugar a despidos y salarios estancados, lo que obligó a los empleados a buscar trabajos alternativos

Cómo superar esta suposición: No puedes cambiar tu currículum actual, y nunca es una buena idea mentir sobre tu historial de trabajo. Sin embargo, hay formas de dar formato a su currículum vitae para reducir la apariencia de saltos de empleos. Además, responde preguntas sobre por qué dejaste posiciones cuidadosamente. Está bien haber dejado una empresa porque no había oportunidad de crecimiento; Si esa es tu respuesta a cada posición que te queda, sin embargo, es posible que tus expectativas estén fuera de control.

4. Suposición: Los Millennials carecen de habilidades blandas

Existe una amplia percepción de que los millennials pueden tener habilidades duras, pero carecen de habilidades blandas, como la comunicación y las habilidades interpersonales, el pensamiento crítico y las habilidades para resolver problemas. No confunda la palabra "suave" con el significado de que estas habilidades no son importantes, las habilidades blandas son invaluables para un lugar de trabajo eficaz y eficiente.

Cómo superar esta suposición: Hay una manera fácil de demostrar que tiene una gran capacidad de comunicación y atención a los detalles durante el proceso de solicitud de empleo. Presentar una aplicación impecable. Revise su currículum vitae y su carta de presentación cuidadosamente, de modo que todos los documentos estén libres de errores. (Siga estos consejos de revisión al revisar su solicitud). Responda las preguntas claramente. Aquí hay una lista de habilidades básicas para incluir en su carta de presentación y currículum.

5. Suposición: los millennials carecen de modales básicos

Hay noticias sobre los millennials que llevan a los padres a las entrevistas y fingen una muerte en la familia, y luego publican en las redes sociales sobre el truco. Es probable que estas historias se compartan en exceso en Facebook porque son muy escandalosas, no porque estos comportamientos sean tan comunes entre los millennials. Aún así, muchas personas creen que los millennials carecen de modales básicos y propietarios. Los trabajadores de más edad sienten que los millennials son incapaces de bajar el teléfono durante las reuniones, saludar a las personas adecuadamente, vestirse para la ocasión o hacer contacto visual.

Cómo superar esta suposición: Piense en su propio comportamiento en el trabajo y durante las entrevistas. ¿Alguna de estas áreas es problemática para ti? Es importante mantener su individualidad en el trabajo, pero también es importante observar modales básicos, especialmente durante las entrevistas. Conozca los 10 mejores consejos de etiqueta para las entrevistas, y cómo vestirse para tener éxito en las entrevistas.

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