El servicio activo de Montgomery G.I. Cuenta

Nota: El Congreso ha realizado mejoras significativas en el Proyecto de Ley GI para los miembros militares (servicio activo, Guardia y Reservas) con el servicio activo posterior al 9/11. Para más detalles, ver el artículo, El Congreso modifica el proyecto de ley GI.

Si bien la mayoría de la gente piensa que el proyecto de ley Montgomery GI (MGIB) es un beneficio militar, en realidad el programa no está administrado por el Departamento de Defensa ni por ninguna rama de los militares de los Estados Unidos. El proyecto de ley Montgomery GI Bill es en realidad un "Beneficio para veteranos" y es administrado por la Administración de Veteranos (VA), que administra el programa según las leyes promulgadas por el Congreso.

En pocas palabras, el Active Duty Montgomery G.I. Bill (ADMGIB) otorga $ 47,556 en beneficios educativos, a cambio de un período de alistamiento de al menos tres años en el Ejército de los Estados Unidos, junto con una reducción en el pago de $ 1,200 ($ 100 por mes) durante el primer año de servicio. El ADMGIB otorga $ 38,628 en beneficios educativos para aquellos que se alistan por menos de tres años (esto es principalmente la opción de alistamiento de dos años para el Ejército). Esto aún requiere una reducción en el pago de $ 100 por mes durante los primeros 12 meses de servicio.

NOTA: Aquellos que vayan al servicio activo a partir del 9 de agosto de 2009 ya no podrán elegir el ADMGIB. En su lugar, serán automáticamente elegibles para el nuevo GI Bill .

Uno debe Elegir si participar o no en el ADMGIB durante la capacitación básica o el tiempo de alistamiento en servicio activo. Si uno rechaza el ADMGIB, no pueden cambiar de opinión más tarde. Si uno elige participar y luego cambia de opinión más adelante, o si se les da de alta antes de que sean elegibles para usar los beneficios, no se les devuelve nada del dinero que se les retiró de su paga. Esto se debe a que (tal como está redactada la ley), es una "reducción en el pago", no una "contribución".

Uno puede usar sus beneficios ADMGIB mientras está en servicio activo o después del alta / retiro (o uno puede usar parte de los beneficios mientras está en servicio activo, y luego los beneficios restantes después del alta / retiro). Para usar el ADMGIB mientras está en servicio activo, primero debe cumplir dos años continuos de servicio activo antes de poder usar cualquiera de los beneficios. En cualquier caso, los beneficios expiran automáticamente diez años después del alta o la jubilación. Porque todos los servicios ahora ofrecen un 100 por ciento de Asistencia de Matrícula (TA) mientras están en servicio activo, y porque el ADMGIB paga más cuando asiste a la escuela después del servicio militar que cuando está en servicio activo (explicaré esto más adelante), la mayoría de los miembros del ejército eligen usar TA mientras están en servicio activo, y ahorran sus beneficios de ADMGIB hasta que dejan el ejército.

Elegibilidad

Le sorprenderá saber que no todas las personas que ingresan al servicio activo son elegibles para participar en el ADMGIB. Tú no son elegible para participar si:

• Usted rechazó el ADMGIB por escrito al ingresar al servicio activo.
• Usted fue comisionado a través de una Academia de servicio (West Point, Academia de la Fuerza Aérea, Academia Naval, Academia de Guardacostas, etc.) Excepción: Si calificó para el ADMGIB debido a un período de alistamiento anterior, no lo perderá al graduarse de una academia de servicio.
• Recibió un encargo a través de una Beca ROTC y recibió más de $ 2,000 en fondos de becas ROTC en cualquier año académico (Nota: Esto cambió a $ 3,400 por año a partir del 27 de diciembre de 2001). Al igual que con las comisiones de Service Academy, si calificaste completamente para el ADMGIB antes de ser comisionado a través de una beca ROTC, a través de un período de alistamiento anterior, esto no aplica.

Para calificar para usar sus beneficios ADMGIB después saliendo de las fuerzas armadas:

• Debe tener un alta HONORABLE ("General, bajo condiciones honorables" no cuenta).
• Si se alistó por un período de tres años o más, debe cumplir por lo menos tres años en servicio activo (existen algunas excepciones, que se explican a continuación).
• Si se alistó por un período de menos de tres años, como la opción de alistamiento de dos años ofrecida por el Ejército, debe cumplir al menos dos años en servicio activo (se aplican las mismas excepciones a continuación).

Además de lo anterior, antes de que pueda utilizar cualquiera de sus beneficios ADMGIB (ya sea en servicio activo o después de la separación), primero debe tener un diploma de escuela secundaria, un GED o al menos 12 créditos universitarios.

Si te separas temprano

Si no completa el período de servicio requerido, aún puede ser elegible para MGIB si se le dio de alta anticipadamente por uno de los siguientes motivos:

• Discapacidad médica
• Privación
• Afección médica preexistente
• Una condición que interfirió con el desempeño del deber.
• Una reducción de la fuerza (RIF): (Solo ciertos RIF califican; consulte con su Oficial de Servicios de Educación).
• Conveniencia del Gobierno.
  • Nota: Si el "Motivo del alta" en su Formulario DD 214 (Registro de separación) es, por este motivo, debe haber cumplido un período de al menos 30 meses si su contrato de alistamiento fue por tres o más años, o al menos 20 meses si Su contrato de alistamiento fue por menos de tres años.

Nota: Si se le da de alta anticipadamente, las tasas de beneficio de ADMGIB se reducirán en consecuencia. Si está separado por uno de estos motivos, recibirá un mes de derecho por cada mes de servicio activo (hasta 36 meses) después del 30 de junio de 1985. Por ejemplo, si se le da de alta después de 19 meses por dificultades y, si cumple con los demás requisitos de elegibilidad, recibirá 19 meses de beneficios de ADMGIB.

Precaución: Si se va temprano, ¡no asuma que su razón de separación cumple con los requisitos de ADMGIB!

¡Consulte con su Oficial de Servicios de Educación mucho antes de separarse, para asegurarse de que no pierda sus beneficios de ADMGIB!

Reembolso de Préstamos Universitarios y el ADMGIB

La ley federal prohíbe a VA pagar los beneficios en virtud del Programa de Reembolso de Préstamos Universitarios y el ADMGIB por el mismo período de alistamiento. Además, la ley ADMGIB establece que si uno rechaza el ADMGIB, por escrito, no son elegibles para el beneficio.

Los servicios militares requieren que uno rechace oficialmente el ADMGIB, por escrito, para participar en el Programa de Reembolso de Préstamos Universitarios (CLRP). Sin embargo, hay miles de miembros del servicio que fracasaron: los servicios no requerían que firmaran una declaración en la que rechazaban el ADMGIB en forma básica, y aún participaban en el programa de pago de préstamos universitarios del servicio.

Si no rechazó ADMGIB y recibió el pago del préstamo, aún puede ser elegible para ADMGIB. Pero los meses contados para el pago de su préstamo se restarán del total de meses de los beneficios de ADMGIB.

El número máximo de meses que recibe de ADMGIB es 36. Por lo tanto, si el servicio militar realizó tres pagos anuales hacia su préstamo universitario, no tendría derecho a ADMGIB. Si el ejército realizó dos pagos anuales hacia el pago de su préstamo, aún podría tener 12 meses de derecho ADMGIB.

Sin embargo, si recibió el reembolso del préstamo por un período de servicio activo, aún puede ser elegible para recibir hasta 36 meses de beneficios basados ​​en otro período de servicio activo, siempre y cuando no haya rechazado el ADMGIB.

Tarifas

El VA usa el término "derecho" para indicar la cantidad de meses de beneficios que puede recibir. Bajo el ADMGIB, uno tiene derecho a 36 meses de beneficios de tiempo completo. Por lo tanto, para encontrar el derecho máximo, uno toma el pago mensual máximo y lo multiplica por 36.

Si usa su ADMGIB después de la separación del ejército, recibirá los siguientes pagos mensuales mientras asiste a la universidad:

Período de alistamiento de tres o más años:

• Estudiante de tiempo completo: $ 1,321.00 por mes
• 3/4 Estudiante de tiempo: $ 990.75 por mes
• Estudiante de medio tiempo: $ 660.50 por mes
• Menos de 1/2 tiempo pero más de 1/4 Tiempo: $ 660.50
• 1/4 de tiempo o menos: $ 330.25

Nota: por menos de 1/2 tiempo, el MGIB reembolsa la matrícula y las cuotas * hasta * las cantidades especificadas. En otras palabras, si solo toma un curso y cuesta $ 90.00 por mes, solo recibirá $ 90.00 por mes. Las tarifas anteriores se pagarían hasta que se utilice su derecho total ($ 47,556). En otras palabras, los estudiantes a tiempo completo recibirían $ 1,321.00 por mes por hasta 36 meses, la mitad del tiempo los estudiantes recibirían $ 990.75 por mes por hasta 72 meses, etc.

Período de alistamiento de menos de tres años:

• Estudiante de tiempo completo: $ 1073.00 por mes
• 3/4 Estudiante de tiempo: $ 804.75 por mes
• 1/2 tiempo Estudiante: $ 536.50
• Menos de 1/2 tiempo pero más de 1/4 de tiempo: $ 536.50
• 1/4 de tiempo o menos: $ 268.25

Las tarifas anteriores se pagarían hasta que se utilice su derecho total ($ 38,628).

Tiempo completo generalmente significa tomar por lo menos 12 horas de crédito en un plazo o 24 horas por semana. El tiempo de 3/4 generalmente significa tomar al menos 9 horas de crédito en un plazo o 18 horas por semana. El medio tiempo generalmente significa tomar al menos 6 horas de crédito en un plazo o 12 horas por semana. 1/4 de tiempo generalmente significa tomar al menos 3 horas de crédito en un plazo o 6 horas por semana.

Para los programas aprobados en la universidad y las escuelas vocacionales o técnicas, los pagos básicos son mensuales y las tarifas se basan en su tiempo de capacitación. Cuando entrenas a menos de medio tiempo, se te pagará la matrícula y las tarifas. Pero si la matrícula y las tarifas ascienden a más de lo que se pagaría a la tasa de tiempo parcial (o la tasa de trimestre si se entrena en un trimestre o menos), sus pagos se limitarán a la mitad de tiempo (o la tasa de cuarto de tiempo).

Para la capacitación en el trabajo (OJT) y los programas de aprendizaje, las tarifas son mensuales y se basan en la duración del programa. Sus tasas de MGIB disminuyen a medida que su salario aumenta de acuerdo con un plan de salarios aprobado.

Para los cursos por correspondencia, usted recibe el 55% de los cargos aprobados para el curso.

Para el entrenamiento de vuelo, recibe el 60% de los cargos aprobados para el curso.

Para el reembolso de pruebas por licencias o certificaciones, usted recibe el 100% de los cargos hasta un máximo de $ 2,000 por prueba.

Las tarifas básicas mensuales aumentan el 1 de octubre de cada año con el aumento del Índice de Precios al Consumidor (IPC). Pueden aumentar en otras ocasiones por una ley del Congreso.

Incrementos por encima de las tasas básicas

Puede calificar para los siguientes aumentos por encima de sus tarifas mensuales básicas. Estos aumentos no se aplican a los cursos por correspondencia, la prueba de una licencia o certificación, o la capacitación de vuelo.

Fondo de la universidad. Su sucursal de servicio puede ofrecer el Fondo Universitario. El dinero del Fondo Universitario es una cantidad de dinero adicional que aumenta su beneficio mensual básico de MGIB y se incluye en su pago de VA.

Importante: No puede recibir el dinero de su Fondo Universitario sin recibir ADMGIB. Un malentendido común es que el Fondo Universitario es un beneficio separado de ADMGIB. The College Fund es un complemento a su beneficio ADMGIB.

Aumento en base a las aportaciones que realice hasta $ 600. Hubo un período de tiempo entre el 1 de noviembre de 2000 y el 1 de mayo de 2001 en el que los miembros en servicio activo pudieron aportar hasta $ 600 adicionales a su fondo MGIB. Aquellos que decidieron hacerlo reciben $ 3.00 en beneficios educativos adicionales por cada $ 1.00 pagado. Entonces, si alguien cobraba $ 600 durante este período, sus beneficios educativos máximos se aumentarían en $ 1,800.

Ejemplo. Digamos que tienes el ADMGIB para un alistamiento de cuatro años y un Fondo Universitario de $ 10,000. Sus derechos totales de educación son el ADMGIB ($ 47,556), más el "kicker" ($ 10,000), o un total de $ 57,556. Divida ese número por 36 y recibirá $ 1,598.77 en beneficios de educación a tiempo completo, por mes, durante 36 meses. Esto es lo que recibiría si asistiera a la escuela a tiempo completo, después de la separación del servicio activo.

Usando el ADMGIB en servicio activo

Su tarifa mensual máxima es la tarifa básica más cualquier aumento a pagar. Ver Incrementos por encima de las tasas básicas. Sin embargo, mientras esté en servicio activo, no podrá recibir estos aumentos de tarifas a menos que tome cursos costosos porque está limitado al pago de la matrícula y las cuotas.

Por ejemplo, suponga que está en servicio activo, y su tarifa básica mensual de ADMGIB para la capacitación a tiempo completo es de $ 1,321. Supongamos que tiene un monto mensual adicional de $ 300 del Fondo Universitario (ver Incrementos por encima de las tasas básicas), por lo que su tasa mensual de ADMGIB es de $ 1,621.

Estás entrenando a tiempo completo para el semestre del 10 de septiembre de 2008 al 8 de diciembre de 2008. Estas fechas suman hasta 90 días, o tres meses exactamente. Los cargos totales por sus cursos son de $ 1,500. Solo se le pagará $ 500 por mes durante los tres meses del curso (un total de $ 1,500), porque ese es el costo del curso y las tarifas.

Después de recibir el alta con honores, podrá recibir $ 1,621 por mes durante los tres meses del curso (la tasa ADMGIB básica más el Fondo de la universidad), independientemente del costo del curso.

Aunque, mientras está en servicio activo, es posible que reciba una tarifa mensual más baja que su tarifa básica de MGIB, utilizará su derecho MGIB a la misma tarifa que si estuviera recibiendo su asignación mensual completa. Se le cobrará un mes por cada mes de capacitación a tiempo completo.

Beneficios de educación combinada VA

Puede ser elegible para más de un beneficio educativo. Si es así, debe elegir qué beneficio recibir. No puede recibir el pago de más de un beneficio a la vez. Los beneficios son:

• Montgomery GI Bill - Programa de Asistencia Educativa de Servicio Activo (MGIB - AD)
• Programa de Asistencia Educativa de la Reserva de Montgomery GI Seleccionado (MGIB - SR)
• Capacitación y rehabilitación para veteranos con discapacidades relacionadas con el servicio, (Rehabilitación vocacional)
• Programa de Asistencia Educativa para Veteranos de la Era Post-Vietnam (VEAP)
• Asistencia Educativa para Sobrevivientes y Dependientes (DEA)
• Programa de prueba de asistencia educativa (Sección 903)
• Programa piloto de asistencia educativa (Sección 901), y
• La Ley de Seguridad Diplomática y Antiterrorismo de Omnibus de 1986.

Máxima Elegibilidad Combinada

Si es elegible para más de un programa de educación de VA, puede recibir un máximo de 48 meses de beneficios.

Por ejemplo, si es elegible para 36 meses de ADMGIB y 36 meses de Reserve MGIB, puede recibir 48 meses de beneficios, en total.

Nota: Si cumple con los requisitos tanto para ADMBIG como para la nueva GI Bill of 21st Century, no puede combinar los beneficios. Debes elegir usar uno u otro. Si elige ocultarse del MGIB al nuevo GI Bill, no puede volver al MGIB. Además, solo puede convertir beneficios no utilizados. En otras palabras, si le quedan 24 meses de beneficios de MGIB y se convierte a la nueva GI Bill, solo le quedarán 24 meses de beneficios en la nueva GI Bill.

Vencimiento de Beneficios

Los beneficios finalizan 10 años a partir de la fecha de su último alta o baja del servicio activo.

El VA puede extender su período de 10 años por el tiempo que se le impidió entrenar durante ese período debido a una discapacidad o porque fue retenido por un gobierno o poder extranjero.

El VA también puede extender su período de 10 años si vuelve a ingresar al servicio activo por 90 días o más después de ser elegible. La extensión finaliza 10 años a partir de la fecha de separación del período posterior. Los períodos de servicio activo de menos de 90 días pueden calificar para las extensiones solo si estuvo separado para

• Una discapacidad relacionada con el servicio.
• Una condición médica existente antes del servicio activo
• Dificultades, o
• Una reducción de la fuerza.

Si es elegible por dos años de servicio activo y cuatro años en la Reserva seleccionada, tiene 10 años a partir de su exención del servicio activo, o 10 años a partir de la finalización de la obligación de la Reserva seleccionada de cuatro años para utilizar sus beneficios. lo que sea después

Cursos de formación elegibles

Puede recibir beneficios por una amplia variedad de capacitación, que incluye:

• Un título universitario o de posgrado en un colegio o universidad. Usted puede tomar un programa de entrenamiento cooperativo. También puede tomar un programa de estudio independiente acreditado que lleve a un título universitario estándar.
• Un certificado o diploma de una escuela de negocios, técnica o vocacional.
• Un programa de aprendizaje u OJT ofrecido por una empresa o sindicato. Los programas de aprendizaje o de OJT pueden ofrecer una alternativa a la universidad o escuela vocacional para ayudarlo a adquirir experiencia en el campo que elija.
• Un curso por correspondencia.
• Entrenamiento de vuelo. Debe tener un certificado de piloto privado y cumplir con los requisitos médicos para el certificado deseado antes de comenzar la capacitación.
• Programas en el extranjero que conducen a un título universitario.

Precaución: Una agencia estatal o VA debe aprobar cada programa ofrecido por una escuela o compañía.

Remedial, Deficiencia o Entrenamiento de Actualización.

Puede recibir beneficios para cursos de recuperación o deficiencia si los necesita para ayudarlo a superar una debilidad en un área de estudio en particular. Los cursos deben ser necesarios para su programa de educación.

La capacitación de actualización es para los avances tecnológicos que ocurrieron en un campo de empleo. El avance debe haber ocurrido mientras estaba en servicio activo o después de su separación.

El VA debe cobrar el derecho a estos cursos.

Pruebas, Licencias y Certificaciones.

Puede recibir beneficios por una prueba que realice para obtener una licencia o certificación. No puede recibir beneficios por otros cargos relacionados con una licencia o certificación. (Sin embargo, muchos cursos que conducen a una licencia o certificación también están aprobados para beneficios).

Puedes tomar tantas pruebas como necesites. No tiene que pasar la prueba para recibir beneficios. Puede recibir beneficios para volver a realizar una prueba que falló y para renovar o actualizar su licencia o certificado.

Puede recibir un reembolso por el costo de la prueba, hasta $ 2,000.

Asistencia Tutorial

Puede recibir una asignación especial para tutoría individual si se capacita en la escuela por medio tiempo o más. Para calificar, debe tener una deficiencia en un tema, lo que hace necesaria la tutoría. La escuela debe certificar las calificaciones del tutor y las horas de tutoría.

Si es elegible, puede recibir un pago mensual máximo de $ 100. El beneficio total máximo es de $ 1,200.

El VA no le cobrará el derecho a los primeros $ 600 de asistencia de tutoría. Para pagos superiores a $ 600, VA calcula su cargo de derecho al dividir la cantidad que pagaron más allá de $ 600 por su tarifa de tiempo completo para la escolarización.

Beneficios de trabajo-estudio

Puede ser elegible para un subsidio adicional bajo un programa de estudio y trabajo. Bajo el programa de trabajo y estudio, usted trabaja para VA y recibe un salario por hora. Puede hacer trabajo de divulgación bajo la supervisión de un empleado de VA, preparar y procesar el papeleo de VA, trabajar en un centro médico de VA u otras actividades aprobadas.

Debe entrenar a la tasa de tres cuartos o de tiempo completo. La cantidad máxima de horas que puede trabajar es 25 veces la cantidad de semanas en su período de inscripción. Los pagos se harán al salario mínimo federal o estatal, el que sea mayor.

Restricciones en el entrenamiento

Tú podría no Recibe beneficios por los siguientes cursos:

• Cursos de barman y desarrollo de la personalidad.
• Cursos de estudio independientes no acreditados.
• Cualquier curso dado por radio.
• Cursos de superación personal como lectura, expresión oral, carpintería, marinería básica e inglés como segundo idioma.
• Cualquier curso que sea de carácter profesional (no relacionado con el empleo) o recreativo.
• Cursos cooperativos agropecuarios.
• Cursos auditados.
• Cursos que no conducen a un objetivo educativo, profesional o vocacional.
• Cursos que has tomado antes y que has completado con éxito.
• Cursos que tomas en servicio activo a través de Asistencia de matrícula u otro programa de las Fuerzas Armadas
• Cursos que toma como empleado del gobierno federal en virtud de la Ley de capacitación de empleados del gobierno.
• Un programa en una escuela propietaria si usted es propietario u oficial de la escuela.

Otras restricciones

El VA debe reducir sus beneficios si se encuentra en una prisión federal, estatal o local después de haber sido condenado por un delito grave.

La ley prohíbe que los veteranos y dependientes elegibles reciban beneficios de veteranos mientras son "fugitivos", que se define como una persona que huye para evitar el enjuiciamiento, la custodia o el confinamiento después de una condena, por un delito, o un intento de cometer un delito, que es un delito grave bajo las leyes del lugar de donde huye el veterano.

Si desea obtener un título universitario, la escuela debe admitirlo a un programa de estudios universitarios al comienzo de su tercer trimestre.

Beneficios de transferencia

La Ley de Autorización de Defensa Nacional para el año fiscal 2002, que fue promulgada el 28 de diciembre de 2001, contiene la autorización para ALGUNOS miembros para transferir una parte de sus beneficios ADMGIB a sus dependientes. A cada uno de los servicios se les permite designar habilidades críticas (trabajos), donde los miembros militares con más de seis años de servicio (que aceptan reincorporarse / extenderse por cuatro años adicionales) pueden transferir hasta 18 meses de sus beneficios a sus dependientes (cónyuge y / o hijos). Sin embargo, hasta la fecha, ninguno de los servicios ha designado ningún trabajo para ser elegible para esta disposición.

Por lo tanto, tal como está en este momento, esta es una disposición que no está siendo utilizada por ninguno de los servicios.

Excepción: a partir de 2006, el Ejército está permitiendo que algunos soldados en servicio activo transfieran una parte de sus beneficios a sus cónyuges, bajo un programa especial de pruebas del Ejército. Ver artículo relacionado.

Presentar una solicitud de beneficios

Puede obtener y enviar la solicitud (formulario VA 22-1990) de varias maneras:

• Puede completar y enviar la solicitud en línea. Simplemente vaya a www.gibill.va.gov y haga clic en "Formulario electrónico de solicitud".
• También puede imprimir el formulario del sitio anterior y enviarlo por correo a la oficina regional de VA que procesa su reclamo.
• Llame al 1-888-GIBILL-1 (1-888-442-4551) y solicite el formulario. (Desafortunadamente, es posible que tenga dificultades para comunicarse rápidamente con el número gratuito, especialmente cuando las inscripciones en las escuelas son abundantes. Puede tener más éxito visitando el sitio de Internet).
• También puede recoger la solicitud en la escuela o centro de capacitación al que asiste. La mayoría de las escuelas tienen consejeros que lo ayudarán a completar el formulario de solicitud.

Solicitando Beneficios

Si ha decidido el programa que desea realizar, siga estos pasos para solicitar beneficios:

PRIMERO, consulte con el funcionario de la escuela o centro de capacitación que certifique las inscripciones para los beneficios de VA.

En una escuela, este funcionario puede estar en una de las siguientes oficinas: Ayuda financiera, Asuntos de veteranos, Registrador, Admisiones, Asesoramiento u otra oficina. Para OJT o un programa de aprendizaje, el funcionario puede estar en la Oficina de Capacitación, Finanzas, Personal u otra oficina.

Nota: el oficial de certificación no es un empleado de VA.

El funcionario puede informarle si el programa que desea tomar está aprobado para los beneficios de VA. Si se aprueba el programa, el funcionario debe enviar su información de inscripción a VA.

SEGUNDO, complete el paquete de solicitud de beneficios de VA y envíelo a la oficina regional de VA correspondiente.

Nota: El oficial de certificación puede ayudarlo con este paso. Muchas instalaciones le enviarán el paquete de solicitud, incluida su solicitud y la certificación de su inscripción. Es una buena idea porque puede evitar la demora en el inicio de sus beneficios si VA recibe todo lo necesario al mismo tiempo. El paquete consiste en:

• Su formulario VA completado 22-1990, Solicitud de beneficios de educación VA. Si está en servicio activo, debe hacer que su Oficial de Servicios Educativos base certifique su solicitud al iniciar sesión en el bloque correspondiente.
• Certificación de su inscripción. La escuela o el funcionario de capacitación que certifique las inscripciones deben enviar esta información a VA. Si no ha decidido el programa que desea tomar, o simplemente desea una determinación de su elegibilidad para MGIB, simplemente envíe la solicitud (formulario VA 22-1990). Si eres elegible, recibirás un Certificado de Elegibilidad que muestra cuánto tiempo eres elegible y cuántos meses de beneficios puedes recibir.