Consejos para asistir a una feria de trabajo de la universidad

La mayoría de los estudiantes universitarios, especialmente aquellos que no están familiarizados con las ferias de carreras, ven la perspectiva de asistir a una feria de trabajo con cierta inquietud.

¿Cómo puede navegar efectivamente esta escena cuando hay muchos otros candidatos que claman por la atención de un gran número de empleadores reunidos? Aquí hay algunos consejos sobre cómo optimizar su comodidad y éxito en una feria de trabajo.

¿Qué es una feria de carreras universitarias?

Una feria de carreras universitarias brinda a los estudiantes, y en ocasiones a los ex alumnos, la oportunidad de reunirse con una variedad de posibles empleadores en el campus o en un sitio fuera del campus.

El programa puede tener un componente de red en el que se reúne informalmente con los empleadores en las mesas o puestos establecidos en el lugar del evento. También puede haber una oportunidad para entrevistas personales con gerentes de contratación de organizaciones participantes.

Estas organizaciones pueden estar reclutando para pasantías, trabajos de verano, puestos de posgrado, o pueden participar para generar interés en futuras vacantes en la empresa. Asistir a una feria de carreras es una oportunidad ideal para explorar opciones de carreras disponibles en una variedad de organizaciones. Esa conexión en persona lo ayudará a ser notado y su solicitud será considerada por los empleadores.

Los once mejores consejos para tener éxito en una feria de trabajo de la universidad

1. Busque una lista de empleadores participantes en el sitio web de su escuela antes del programa o comuníquese con el patrocinador de la feria de empleo para obtener información sobre cómo reclutar organizaciones. Formule una lista priorizada de empleadores que le gustaría reunir dentro de las industrias de interés.
2. Investiga a tantos de estos empleadores como sea posible. Aprende un poco sobre sus éxitos y desafíos recientes. Trate de encontrar un ángulo genuino de por qué le atraen, dados sus propios valores e intereses. Prepare una lista de preguntas para hacer para evitar quedarse atascado sin saber qué decir cuando se encuentre con un reclutador.

1. Revise cuidadosamente la sección de carrera, trabajo o recursos humanos del sitio web de la compañía para identificar pasantías o trabajos que sean adecuados para sus intereses, habilidades, valores y perfil de experiencia. Los futuros graduados universitarios deben prestar mucha atención a los programas de capacitación. Prepare una o dos declaraciones para expresar claramente por qué algunos de estos trabajos o tipos de trabajos son adecuados para sus puntos fuertes e intereses.
2. Prepare un "discurso de elevador" general o una presentación breve de 20 a 30 segundos que usará para presentarse a los empleadores. Para hacer esto, trate de pensar en 5 a 7 razones por las que agregaría valor para la mayoría de los empleadores. Pídales sugerencias a amigos, asesores, padres, supervisores anteriores, profesores y otras personas que lo conozcan bien. Analice sus éxitos pasados ​​como estudiante, voluntario, amigo, empleado, pasante y líder de la escuela e identifique los activos que lo han ayudado a producir esos éxitos.

1. Prepara con cuidado tu vestuario y apariencia para el evento. En general, errar por el hecho de estar sobre direccionado en lugar de estar mal vestido. Vas a hacer una mejor impresión si estás vestido muy bien. Analice la cultura de sus empleadores prioritarios y muestre más talento si está apuntando a empresas que valoran la creatividad en la vestimenta, como las empresas de la industria de la moda.
2. Llegue temprano para que pueda acceder a sus empleadores prioritarios antes de que estén llenos de solicitantes. Trate de cubrir la mayor cantidad de territorio posible durante el día, ya que los empleadores con los que no estaba familiarizado podrían sorprenderlo.

1. No se preocupe demasiado por los empleadores de marca, ya que pueden tener los escenarios de empleo más competitivos. Los empleadores más pequeños que no son bien conocidos pueden ofrecer oportunidades maravillosas y permitir que los jóvenes contratados asuman roles más amplios y responsables al principio de su carrera.
2. Mantener una actitud positiva y enérgica durante todo el día será fundamental para su éxito. A pesar de que puede estar articulando declaraciones similares muchas veces durante el día, recuerde que es la primera vez que cada empleador escuchará de usted y lo mantendrá actualizado.

1. Párese derecho, inclínese ligeramente hacia adelante para contratar al reclutador, varíe su tono vocal para puntuar sus afirmaciones y emanará una energía positiva y sonriente.
2. Si tiene un interés genuino en el empleador, hacia el final de su interacción, afirme verbalmente su interés en trabajar con la organización o para explorar más las oportunidades. Siendo todo igual, el candidato más entusiasta a menudo ganará una ventaja con los empleadores competitivos. Recoja las tarjetas de visita de los empleadores de interés para que tenga información de contacto que pueda usar para hacer un seguimiento después del programa.

1. El seguimiento efectivo después del programa será esencial para hacer avanzar sus perspectivas de empleo. Asegúrese de obtener la información de contacto de cualquiera de los reclutadores interesantes con los que se haya reunido. Tan pronto como sea posible después de que abandone el evento, compóngales una comunicación que explique brevemente por qué la empresa se adapta perfectamente a sus antecedentes. Asegúrese de comunicar un fuerte sentido de su interés en una futura reunión con la organización para explorar más las oportunidades.

Preparación cuidadosa antes de una feria de trabajo, ejecución efectiva en el evento y un seguimiento de alta calidad después del programa puede hacer mucho para generar ofertas de trabajo a partir de su próxima experiencia en la feria de carreras.