Cómo atraer reclutadores a tu perfil de Linkedin

Una encuesta encontró que el 94% de los reclutadores utilizan LinkedIn para buscar candidatos. Más que simples reclutadores, gerentes de contratación y otros tomadores de decisiones están utilizando LinkedIn.

De hecho, existe este nuevo mundo de reclutamiento virtual que está reemplazando el proceso tradicional de solicitud de empleo, en el que una persona realmente aplica y luego es contratada.

Tomado de un artículo de cuarzo 2015,

"La mayoría de los nuevos empleados no llegan a través del proceso de solicitud tradicional, de acuerdo con un nuevo documento de la Fed de San Francisco destacado en The Wall Street Journal (paywall). Los investigadores encontraron que alrededor de tres cuartos de las personas que obtienen nuevos empleos no han buscado o solicitado un trabajo activamente en los últimos tres meses, lo que significa que probablemente fueron saqueadas o derivadas ".

Lo que esto significa es que si desea obtener las mejores oportunidades, debe tener una conexión en la empresa o ser reclutado. Este artículo se centrará en este último compartiendo 10 consejos sobre cómo hacer que su perfil de LinkedIn se destaque a los reclutadores.

1. Ser apasionado y entusiasta.

La gente quiere trabajar con personas que sienten pasión por lo que hacen.

La reclutadora técnica Nicole Tucker explica: “Definitivamente buscamos pasión y entusiasmo. Estas cualidades son innatas a la personalidad y, por lo tanto, muy difíciles de enseñar. Puedes aprender y aprender habilidades duras, pero las habilidades blandas son un poco más difíciles. Dicho esto, contratamos el 90 por ciento para la cultura y el 10 por ciento para las habilidades ".

2. Mostrar, no digas

No digas que eres apasionado y entusiasta; espectáculo eso eres.

Las palabras "motivado", "creativo" y "apasionado" son algunos de los más utilizados en LinkedIn. En lugar, espectáculo que estas cosas compartiendo ejemplos reales de tu pasión, así como los momentos en los que hiciste todo lo posible para cumplir tus responsabilidades.

3. Tenga un portafolio / Github con muestras de su trabajo

Una gran manera de espectáculo Lo que puede hacer en su LinkedIn es incluir enlaces a sus muestras de trabajo de su cartera y repositorios de proyectos de Github.

Esto también le da a los reclutadores la oportunidad de dejar su perfil de LinkedIn para averiguar más sobre usted.

4. No incluya "todo Y el fregadero de la cocina"

Según Jenny Foss, estratega de carrera y la voz del popular blog de carrera jobjenny.com,

"Un gran error que veo que la gente (no solo los solicitantes de empleo) hacen es que tienen esta mentalidad de" todo Y el fregadero de la cocina "sobre qué poner en sus perfiles de LinkedIn. Esto es un error si usted está buscando empleo porque, asumiendo que desea que los reclutadores encuentren y revisen su perfil, se da cuenta de que lo último que quieren es tener que desplazarse hasta el final de los tiempos para llegar al final de su cuenta de LinkedIn. perfil. Su objetivo con LinkedIn es incluir lo suficiente como para que aparezca en los tipos de búsquedas que desea (piense: use palabras clave que sean relevantes y comunes para su función de destino) y para que pueda obtener el apetito del revisor y Haz que quieran saber más. "Tu objetivo es no incluir tanto que es doloroso pasar por lo maldito y / o eliminar la información más relevante".

5. Tener un perfil completo.

Cuanto más completo sea su perfil, mayores serán las probabilidades de que un reclutador lo encuentre en LinkedIn.

Además, los reclutadores están buscando detalles. Quieren saber qué haces, dónde has trabajado y más. Un perfil completo les ayuda a hacer esto.

Afortunadamente, LinkedIn le facilita obtener un perfil completo al ofrecerle sugerencias sobre dónde puede mejorarlo.

6. Una red (o conexiones)

No necesitas una red masiva de cientos de conexiones. Sin embargo, tener menos de 50 años te hace parecer un ermitaño o que tienes miedo de las redes sociales. (Tampoco son buenos.)

LinkedIn facilita la conexión con otros usuarios al permitirte importar contactos de correo electrónico, encontrar personas de tu alma mater e incluso sugerir a quién puedes conocer.

7. Recomendaciones o testimonios.

Hacer que los gerentes y colegas canten tus elogios en público hace un largo camino. Muestra a los reclutadores que la gente disfruta trabajar contigo.

Para obtener más información sobre las mejores maneras de obtener testimonios de clientes / colegas, consulte este artículo.

8. Cuanto más tiempo haya estado en una posición, mejor.

Rebotar de un trabajo a otro todos los meses no es una buena señal. Mantenerse muestra dedicación.

Incluso si se trata de un trabajo de contratista / consultoría, considere agregarlo a su sección de experiencia si ha estado allí durante un año o más.

9. Habilidades transferibles.

Asegúrate de resaltar cualquier habilidad transferible que hayas adquirido de posiciones anteriores.

Especialmente cualquier tipo de software / herramientas que haya utilizado, como Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel, etc. Se sorprenderá al ver cómo algunos de estos pueden transferirse o ser relevantes en otros roles.

10. Educación, cursos y / o certificados.

Enumerar su educación puede ayudarlo a obtener 10 veces más vistas de perfil que aquellos que lo dejan en blanco, y hacer que sea 15 veces más probable que lo contacten (fuente).

Si bien la educación es un gran indicador de desempeño, solo no dice mucho. (Incluso si usted asistió a un bootcamp de codificación competitiva.)

Asegúrese de tener también evidencia para respaldarlo, como una cartera y un perfil de Github.

Además, tomar cursos (después de la universidad) muestra que valoras el aprendizaje y la superación personal. Contratar a aquellos que quieran seguir aprendiendo es deseable.

***

En última instancia, LinkedIn es solo una pieza del rompecabezas de búsqueda de empleo. (Pero una pieza muy importante en eso!)

¡Si necesita ayuda con su perfil de LinkedIn, asegúrese de descargar mi lista de verificación de finalización de perfil de LinkedIn gratuita (específicamente para técnicos)!