Cómo atraer y contratar a los empleados adecuados

¿Qué dicen tus empleados sobre tu pequeña empresa cuando no estás en la habitación? Cuando se mezclan en una fiesta y les dicen a otros lo que hacen para ganarse la vida, ¿están entusiasmados? ¿Representan bien a su pequeña empresa? Con suerte, su respuesta a estas preguntas es sí. Pero si no lo es, hay una manera segura de cambiar las cosas: atraer y contratar a los empleados adecuados.

A menos que sea un experto en recursos humanos, es posible que no se dé cuenta de que hay muchos beneficios en emplear a las personas adecuadas:

• Empleados felices construyen tu reputación en la comunidad.
• Los empleados que "encajan" nutren las relaciones con los clientes y los clientes
• Los empleados adecuados se quedan con su pequeña empresa a largo plazo
• Los mejores empleados para tu pequeña empresa te ayudan a ganar más dinero

Atraiga a los mejores candidatos con un gran anuncio de trabajo

Antes de comenzar a escribir un anuncio para un sitio de trabajo o una sección de anuncios clasificados, comprométase a describir la posición de la manera más precisa y sólida posible. Fusionar un poco la verdad para hacer que el trabajo parezca más atractivo de lo que realmente es puede ser contraproducente. No significa que no puedas resaltar las cosas buenas; simplemente no pierdas el control sobre la realidad.

En general, su anuncio debe decirle a un posible empleado qué esperar en el trabajo, tanto a corto como a largo plazo. También debe informar a los candidatos sobre lo que podrán lograr, qué habilidades necesitarán y qué habilidades tendrán la oportunidad de desarrollar, y debe discutir la compensación y los beneficios, al menos en términos generales.

Es posible que tenga ganas de evitar hablar de compensación en el anuncio de trabajo, pero incluir un rango de salario puede ayudarlo a examinar a los empleados antes de que reciba el primer currículum. Enumerar los beneficios de la posición también puede ayudarlo a atraer empleados que buscan una posición a largo plazo.

La entrevista

Use el currículum vitae del empleado y la entrevista individual para aprender más sobre las metas y aspiraciones de un candidato. Al verificar el empleo anterior, busque empleados que no tengan un historial de saltos de un trabajo a otro. Además, solicite a los prospectos que le indiquen dónde se ven en los próximos cinco años. Ambas cosas le ayudarán a determinar si es probable que un solicitante se quede con usted.

Durante la entrevista, también debe hacer preguntas abiertas para que el solicitante de empleo le revele su personalidad. Averigüe si las cosas que le interesan y la motivan son cosas con las que puede desafiarla una vez que se hayan dominado las funciones básicas del trabajo.

El ambiente de trabajo

Proporcionar un espacio de trabajo limpio, seguro y atractivo es un factor importante para lograr que los empleados adecuados trabajen para usted. No necesariamente necesita que el diseñador de interiores más moderno remodela su decoración, sino unas pocas plantas, una agradable paleta de colores y algo de luz natural que harán de su pequeña empresa un lugar acogedor para trabajar.

La cultura de la empresa

Si desea que los mejores y más brillantes empleados trabajen para usted y desea mantener a esos empleados a largo plazo, una cultura de empresa alentadora es esencial. La flexibilidad y el compromiso con la educación y el desarrollo profesional son dos cosas que pueden hacer de su pequeña empresa un lugar extremadamente atractivo para trabajar.

Además, una pequeña empresa que fomenta la comunicación abierta entre propietarios, gerentes y personal es el tipo de pequeña empresa que atrae a los empleados de hoy. Entonces, hable con sus empleados cuando tenga un problema y pídales su opinión y su experiencia en resolución de problemas. Aprenda a confiar más en sus empleados y resista la tentación de microgestionar cada aspecto de las operaciones.

Recuerde siempre que las cosas que atraen a los mejores y más brillantes empleados son las cosas que hacen que esos mismos empleados vuelvan a trabajar para usted año tras año.