Cómo vencer el software de contratación

El problema: Para economizar en el uso de personas reales para evaluar los currículos de los solicitantes de empleo, algunas compañías están recurriendo al software de reclutamiento, también conocido como aplicaciones de detección, para analizar el montón.

¿Qué son los pseudo requisitos?

No solo los escritores de sitios web tienen que preocuparse por las palabras clave, sino que también lo hacen cada vez más solicitantes de empleo, en un número creciente de campos. Además, algunos algoritmos de selección de currículum incluso califican a los solicitantes según el formato. Luego está la cuestión de los "pseudo requisitos". Es decir, las largas listas "obligatorias" de requisitos en última instancia innecesarios que no tienen otro propósito que el de eliminar virtualmente todos los currículums de la consideración, reduciendo la pila a un puñado, si es eso. Este es un enfoque similar a exigir un MBA como dispositivo de detección para trabajos que realmente no lo requieren.

Peter Capelli, el Profesor George W. Taylor de Administración en la Escuela Wharton de la Universidad de Pennsylvania, ofrece un ejemplo particularmente notorio de pseudo-requisitos excesivos en una entrevista reciente de la revista. Una compañía que busca llenar lo que él describe como una "posición de ingeniería estándar" no pudo identificar a un solo candidato calificado de las 25,000 solicitudes presentadas. Por supuesto, otra posibilidad es que, dada la facilidad con que las personas ahora pueden solicitar puestos de trabajo en línea, la compañía puede haber recibido un torrente de solicitudes de personas realmente no calificadas.

Otra anécdota de Capelli involucra a un desarrollador de software que fue rechazado por un trabajo que involucraba el uso de una herramienta de prueba de software muy conocida, sin importar que él mismo haya construido esa misma herramienta. Fue rechazado porque no tenía experiencia previa con otra herramienta muy simple que alguien con su experiencia puede aprender en tan solo unas horas. Alternativamente, se podría argumentar que debería haber respondido "sí" a la pregunta, dada su confianza en que aprender la herramienta sería rápido y fácil.

Igualmente, de forma absurda, Capelli señala que algunas empresas requieren candidatos con experiencia para elaborar sus GPA de escuela secundaria para sus aplicaciones. La lista sigue y sigue.

Los mejores consejos para vencer al software: Según Capelli, sus conversaciones con varios expertos han descubierto estos consejos principales para que su solicitud de empleo pase del software de detección de currículum:

Encabezados y pies de pagina: Evite usar encabezados o pies de página, ya que tienden a confundir a la mayoría del software de lectura de currículum.

Refleja la descripción del trabajo: Ajuste el contenido de su currículum para reflejar la redacción de la descripción del trabajo en cuestión. Por ejemplo, si la descripción del trabajo incluye "CPA", asegúrese de que aparezca "CPA" en su currículum. Dicho de otra manera, este es un ejemplo de la importancia de incluir las palabras clave adecuadas en su currículum vitae o aplicación. Sin embargo, no copie y pegue la descripción del trabajo al pie de la letra en su currículum. No solo es improbable que funcione, sino que puede ser contraproducente.

Diseño y tipografía: Evite las fuentes y diseños inusuales, así como el formato funcional. Estos tienden a confundir el software. Use un estilo simple, que incluya una lista de sus experiencias en orden cronológico inverso (el más reciente primero).

Palabras de moda

Palabras de moda en contexto: Asegúrese de que las palabras de moda se utilizan en el contexto adecuado. El software avanzado de análisis de currículum vitae puede verificar el contexto de palabras de moda como Java o C ++. Por lo tanto, para demostrar un conocimiento y una experiencia más profundos que alguien que acaba de tomar un solo curso en temas como estos, discuta su conocimiento y experiencia en detalle.

Formato de archivo: Ponga su currículum en formato de texto. Los archivos PDF a menudo se leen incorrectamente por el software. Por el contrario, los currículos enviados en Microsoft Word normalmente se interpretan correctamente.

Gráficos: Evite el uso de gráficos. También plantean grandes problemas para el software de análisis de currículum y pueden interpretarse como una maraña de personajes sin sentido.

Direccion postal: Nunca olvide colocar su dirección postal en el currículum, ya que a menudo es un elemento clave en la forma en que el software la archiva. Si no lo incluye, es posible que no tenga oportunidad de estar bajo consideración para el puesto.

Corregir la ortografía, la sintaxis y la gramática: No incluido entre las sugerencias de Capelli, pero igualmente importante, es asegurarse de que no haya errores ortográficos o errores tipográficos en su presentación. Las computadoras tienden a ser más bien, si no completamente, imperdonar tales errores. Sin embargo, una complicación adicional es que el software de revisión ortográfica a menudo no reconoce la ortografía alternativa legítima de palabras comunes (por ejemplo, "viajero" como una variante de "viajero"), y el software de edición a menudo analiza oraciones incorrectamente.

Mientras tanto, aunque las fallas en la escritura a menudo resultan en el rechazo por parte de los lectores humanos solo con este puntaje, aún así existe la posibilidad de que un humano reconozca lo que realmente quiere decir y perdone este error si su currículum o aplicación es convincente.

Fuente: ¿Por qué la gente buena no puede conseguir trabajo? por Peter Cappelli, derechos de autor de 2012, Wharton Digital Press (como se resume en "El síndrome de Home Depot, la ardilla morada y el agujero de conejo en la caza de empleos en Estados Unidos", de Trey Popp, La gaceta de pennsylvania, Enero - febrero 2013).