Contratación de gerentes y contratación de comités de búsqueda

los director de Recursos Humanos generalmente es la persona que finalmente supervisará a los candidatos si son contratados para un trabajo en particular. Como tal, él o ella tiene el conocimiento más detallado de la posición para la cual el empleador está reclutando. El gerente de contratación desempeñará el papel más influyente en el proceso de selección y selección.

Contratación de comités de búsqueda., compuesto por un grupo de personas que participan en el proceso de contratación, se utilizan para reclutar, seleccionar y entrevistar a los solicitantes. Este modelo de contratación se utiliza a menudo en la educación superior y para la contratación de ejecutivos.

¿De qué es responsable un gerente de contratación?

El gerente de contratación crea o revisa la descripción del trabajo para una vacante y transmite los requisitos para el trabajo a la oficina de Recursos Humanos. Ella revisa s para el trabajo después de que hayan sido redactados por Recursos Humanos.

Cómo se evalúa a los solicitantes

En algunas organizaciones, todos los currículos y los materiales de solicitud se enviarán al gerente de contratación para la selección inicial. En otros casos, un representante de Recursos Humanos revisará los curriculums vitae para asegurarse de que los candidatos cumplan con los requisitos básicos del trabajo y luego envíen un lote de currículums al gerente de contratación.

A menudo, el gerente de contratación seleccionará y reunirá un comité de búsqueda, que es un grupo de personas con un interés y una perspectiva sobre el trabajo para ayudar a seleccionar y entrevistar a los candidatos.

Para posiciones de nivel inferior, como secretarias, trabajadores y asociados de ventas minoristas, el gerente de contratación puede llevar a cabo el proceso solo sin un comité, o delegar los pasos iniciales a un gerente auxiliar.

El proceso de entrevista

En algunos casos, las entrevistas iniciales serán llevadas a cabo por reclutadores del departamento de Recursos Humanos o agencias de empleo contratadas.

En otros casos, el gerente de contrataciones o su representante pueden realizar entrevistas de selección en persona o por teléfono para seleccionar algunos finalistas para las entrevistas con el comité de contratación.

El gerente de contratación recopilará y considerará las evaluaciones realizadas por individuos que se reunieron con los finalistas durante el día de la entrevista en las instalaciones de la organización. A menudo dirigirá una discusión en una reunión de los miembros del comité para formular una recomendación sobre qué candidato contratar.

En otros casos, el gerente de contratación pedirá a los miembros del comité que compartan su evaluación individual de los candidatos por escrito y tomará una decisión sin obtener un consenso.

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Cómo se toman las decisiones de contratación

La decisión de un gerente de contratación a menudo estará sujeta a la revisión y aprobación final de su gerente. Los recursos humanos también suelen revisar las decisiones de contratación para asegurarse de que el gerente de contratación haya cumplido con todas las políticas del empleador.

Por lo tanto, como candidato para un trabajo, debe prestar mucha atención a las necesidades y preferencias del gerente de contratación al redactar los materiales de su solicitud.

Si es posible, realice entrevistas informativas con contactos profesionales o exalumnos en puestos similares para mejorar su perspectiva con respecto a las expectativas de los gerentes de contratación en su sector.

¿Qué son los comités de búsqueda de contratación?

Los comités de búsqueda se utilizan para reclutar, seleccionar y entrevistar candidatos para cargos administrativos y docentes dentro de la educación superior. Algunas corporaciones u organizaciones sin fines de lucro también usan un modelo similar para contratar ejecutivos.

Proceso de búsqueda de comité

Los decanos, los jefes de departamento y los presidentes de las universidades generalmente asignan su responsabilidad a los comités de búsqueda y seleccionan un presidente para organizar las actividades del comité. El administrador a cargo puede seleccionar a los otros miembros del comité o delegar esta responsabilidad al presidente. Los miembros generalmente se seleccionan para representar a las circunscripciones y departamentos que se intersecan con la posición en cuestión. Muchas universidades intentan incluir individuos de grupos tradicionalmente subrepresentados.

Responsabilidades del comité de búsqueda

Las descripciones de los puestos suelen ser desarrolladas por los departamentos de Recursos Humanos en colaboración con el administrador responsable y se comparten con el comité para guiar su selección. Los departamentos de Recursos Humanos típicamente publicarán trabajos y pueden hacer una selección inicial para determinar si los candidatos cumplen con los requisitos básicos. En otros casos, el comité de búsqueda trabajará a través de todas las aplicaciones. Las empresas de búsqueda externa a veces participarán para reclutar candidatos y realizar una selección inicial de solicitudes y candidatos.

Los comités de búsqueda a menudo realizarán entrevistas de selección con candidatos seleccionados del grupo para identificar individuos para los días de entrevistas en el campus. Estas entrevistas de detección pueden realizarse por teléfono, Skype o en persona.

Entrevistas en el campus

El administrador de contratación designará a varios candidatos para que el comité seleccione las entrevistas en el campus. El comité de búsqueda trabajará con Recursos Humanos para organizar esas visitas y solicitará los comentarios de las personas que entrevistaron a los candidatos. El comité de búsqueda también entrevistará a los candidatos el día de sus visitas. Un miembro del comité a menudo saludará a los candidatos a su llegada y puede llevarlos a una cena antes del día de la entrevista.

Seleccionando Candidatos

Después de los días de entrevistas en el campus, el comité de búsqueda se reunirá para discutir los comentarios de los constituyentes del campus y compartir sus opiniones sobre los candidatos. Obtendrán un consenso sobre una lista de uno o más candidatos que creen que pueden manejar el trabajo.

El administrador de contratación informará al comité de búsqueda cuántos candidatos recomendar y si se debe clasificar la lista. En algunos casos, el comité de búsqueda decidirá que ninguna persona cumplió adecuadamente con los requisitos del trabajo y la búsqueda se reabrirá.

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