Cómo ser un candidato convincente para un trabajo

Cuando su búsqueda de empleo parece estar atascada y no está recibiendo los contactos de los empleadores que esperaba, es aún más importante de lo normal asegurarse de que se destaca entre la multitud de personas que buscan empleo.

Deberá mostrar al gerente de contratación, de un vistazo, que usted es un candidato que definitivamente debe ser seleccionado para una entrevista.

¿Qué puedes hacer para llamar la atención? No es tan difícil como podrías pensar. Sus materiales de solicitud deben ser perfectos, por supuesto, y tendrá que usar sus conexiones para ayudar a obtener una "entrada" en la empresa. También deberá promocionar activamente su candidatura y usted mismo, en lugar de esperar a que un nuevo trabajo lo encuentre.

Escriba un curriculum vitae apuntado

Tomarse el tiempo para editar o reescribir su currículum para que coincida con las calificaciones para el trabajo que está solicitando le mostrará al gerente de contratación que tiene las credenciales para el trabajo y que debe ser considerado para una entrevista.

Escribir una carta de presentación dirigida

Escriba una carta de presentación que muestre, de un vistazo, por qué es una buena pareja para el trabajo. No repita su currículum vitae, en lugar de vincular (listar o usar viñetas) sus habilidades relevantes a las habilidades que el empleador está buscando. Resalte sus calificaciones profesionales que coincidan con los requisitos de contratación. Solo tienes segundos para captar la atención del gerente de contratación, así que úsalos sabiamente.

Construye tu marca profesional

A veces, los reclutadores de candidatos de Google incluso antes de programar una entrevista, asegúrese de crear su marca profesional. Querrá asegurarse de que todo lo que encuentren cuando busquen y todo lo relacionado con usted en los sitios profesionales y de redes (como LinkedIn y Facebook) sea información que se pueda presentar al público. Además, asegúrese de editar su perfil en LinkedIn para que sus conexiones sepan que está disponible para oportunidades de empleo y / o carrera.

Usa tus conexiones

¿Tiene conexiones en la empresa a la que acaba de enviar su currículum? Si es así, úsalos. Es posible que puedan darle un impulso a tu currículum y ayudarte a obtener una entrevista. También puede utilizar sus conexiones para obtener más información sobre la compañía. Conozco a un solicitante de empleo, por ejemplo, que pudo conectarse con un empleado de la empresa a la que entrevistaba y obtener la información privilegiada sobre el trabajo y la empresa, antes de poner un pie en la puerta.

Ser proactivo

Recuerda el viejo dicho "El que duda está perdido", es cierto. Los empleadores no esperan para siempre a que los solicitantes envíen su currículum (sé que hay más de unas pocas personas que han esperado demasiado tiempo para postularse y se han perdido en lo que podría haber sido un buen trabajo), por lo que cuando encuentre un puesto en la lista de empleos es una buena opción. partido, aplicar de inmediato. Configure agentes de búsqueda de empleo en los motores de búsqueda de empleo y / o bancos de trabajo para que obtenga nuevos puestos por correo electrónico tan pronto como se publiquen en línea. De nuevo, no esperes a aplicar.

Desprende tu búsqueda de trabajo

Si su búsqueda de empleo parece estar estancada, intente algunas iniciativas nuevas para comenzar, para que pueda volver a encarrilarse para encontrar un nuevo trabajo, más temprano que tarde.

La práctica hace la perfección

Practica antes de ir a una entrevista. Revise las preguntas típicas de la entrevista e investigue la compañía para estar bien preparado para la entrevista. Tenga lista la ropa para la entrevista (limpieza en seco, zapatos lustrados, etc.) para que esté listo para una entrevista profesional en cualquier momento. De esa manera, su primera impresión será positiva y esa es la impresión que desea hacer en todas las personas que conozca cuando busque trabajo.

Enviar una nota de agradecimiento

No olvide seguir con una nota de agradecimiento reiterando su interés en el trabajo. La mayoría de los candidatos no se molestan, pero los que lo hacen son más propensos a ser contratados.