Cómo atraer y mantener un patrocinador en el lugar de trabajo

Un patrocinador es una persona con poder que lo conoce a usted y a su potencial, que aboga por su éxito en la escala corporativa (u organizativa) y que ayuda a eliminar obstáculos para su progreso. Un patrocinador es alguien que está dispuesto a defender su progreso.

Un patrocinador es alguien que tiene suficiente influencia para marcar una diferencia en las decisiones que otros toman sobre su progreso. Un patrocinador cree en usted y en sus habilidades y habilidades lo suficiente como para arriesgar su propia credibilidad para usted.

Un patrocinador tiene suficiente fe en su éxito final para protegerlo, de modo que pueda tomar riesgos y cometer errores ocasionales y errores sin retrasar su carrera.

¿Qué hace un patrocinador del lugar de trabajo?

Algunos ejemplos de los tipos de acciones que un patrocinador podría tomar en su nombre:

• Te contrata para un puesto, especialmente para aprender y avanzar aún más.
• Pone su nombre activamente cuando hay una apertura disponible que coincida con sus habilidades y habilidades.
• Considera y busca activamente vacantes, tareas y oportunidades donde puedes avanzar.
• Hace una llamada o tiene una reunión individual con un tomador de decisiones que tiene la autoridad de decir "sí" a una oportunidad o promoción para usted.
• Habla por tus habilidades y habilidades en las reuniones, cuando aparece tu nombre o cuando surgen oportunidades.

• Le dice lo que necesita hacer y sabe que debe ser elegido para la apertura o la oportunidad.
• Lo conecta con otras personas que pueden ayudarlo a progresar y los prepara para que lo vean favorablemente.
• Aboga por un buen pago inicial en una nueva posición, o un buen aumento de sueldo o bonificación dentro de una posición actual, y tiene suficiente influencia con los tomadores de decisiones para hacer que esto suceda.
• Si usted es un empresario, un patrocinador puede abrir puertas para capital de riesgo u otra inversión.
• Lo defiende o lo protege en los momentos en que asumió riesgos y fracasó, recordándole a quienes toman las decisiones que el riesgo es parte del éxito y expresa fe en su éxito final.

Cómo se diferencia un patrocinador de un lugar de trabajo de un patrocinador o mentor

Un buen patrocinador también es un partidario y un mentor, pero un patrocinador es más que cualquiera de los dos. Un partidario o mentor es a veces la persona que lo ayudará a darse cuenta de que necesita un patrocinador y cómo encontrarlo.

UNA seguidor es alguien en cualquier nivel que apoya tu progreso, pero puede que no tenga la influencia necesaria para eliminar obstáculos. Los partidarios expresan aliento y, a veces, lo defienden o lo ayudan a progresar.

UNA mentor es alguien que lo ayuda a comprender lo que necesita para progresar en la organización, para alcanzar su potencial. Su mentor es un asesor - para tú. Un mentor se centra en los cambios. tú Necesito hacer para progresar. A veces, un cambio que debe hacer es encontrar un patrocinador.

UNA patrocinador También es un partidario y, a veces, también es un mentor, pero es mucho más. Él o ella es un defensor activo con el poder de allanar el camino para usted, para que su nombre tenga las conversaciones correctas en el nivel correcto y para abrir puertas al influir en los tomadores de decisiones a los que de otra manera no podría tener acceso.

Ventajas de tener un patrocinador de lugar de trabajo

Para estar en la vía rápida en el progreso de su organización, querrá un patrocinador. Los mentores y simpatizantes pueden ayudarlo a progresar en su carrera, pero ese tipo de ayuda depende de que los tomadores de decisiones sucedan para que usted y su trabajo se den cuenta.

Un patrocinador acelera el proceso al hacer que su nombre entre en las conversaciones correctas en el momento adecuado y en el nivel correcto, y ayudando a quienes toman las decisiones a comprender por qué usted es la persona adecuada para la oportunidad.

¿Cuáles son las responsabilidades de un patrocinador del lugar de trabajo?

Para ser un defensor, primero, un patrocinador debe estar familiarizado con usted y su mejor: sus habilidades, habilidades y su registro de éxito. Si un patrocinador presiona su caso por una oportunidad que no es una buena opción, que no es buena para su éxito, para la reputación del patrocinador o para los tomadores de decisiones, no serán útiles para el éxito de su carrera.

A continuación, el patrocinador es proactivo en la búsqueda de oportunidades que le interesen y en la promoción de su ajuste para esos puestos en el lugar de trabajo.

El patrocinador habla de su potencial con quienes toman las decisiones, generalmente con información sobre éxitos pasados ​​que proporcionan evidencia para respaldar la fe del patrocinador en usted y un entusiasmo que expresa esa fe.

El patrocinador está dispuesto a usar la influencia con los contactos para promover su éxito. O para hacer oportunidades más directamente, contratándote o invirtiendo en tu proyecto.

El patrocinador y usted se mantienen en contacto para que el patrocinador pueda continuar promoviéndolo donde está y mantener los ojos abiertos para nuevas oportunidades.

El patrocinador deja en claro que se trata de una relación profesional, no personal, y evita activamente situaciones y ocasiones que crucen esa línea. Cuando el patrocinador es un hombre y patrocina a una mujer, esto es especialmente importante.

Un patrocinador puede ayudarlo a impulsar su carrera hacia adelante de maneras que de otra manera no experimentaría. Para el éxito profesional, considere cómo encontrar y mantener un patrocinador que realmente pueda ayudarlo a avanzar.

Cómo atraer a un patrocinador que pueda ayudarte

Si está interesado en atraer a un patrocinador que pueda ayudarlo a encontrar oportunidades para aprender y crecer en su carrera, la relación debe ser mutuamente beneficiosa. Piénsalo: ¿qué hay para el patrocinador? El patrocinador toma los riesgos y pasa el tiempo promoviendo su carrera porque su éxito se reflejará bien en el patrocinador.

Y, las influencias del patrocinador para llevarte estarán agradecidos al patrocinador por el gran descubrimiento que eres. Entonces, para atraer y mantener un patrocinador, debe demostrar que vale la pena ese riesgo y esfuerzo.

Para encontrar un posible patrocinador, busque oportunidades para interactuar con aquellos que ocupan cargos más importantes que usted con influencia y poder. Ofrézcase como voluntario para hacer una presentación para su grupo.

Busque personas en su familia y círculos de amistad que tengan influencia en el campo en el que está o quiere participar. Participe en redes y grupos profesionales que incluyan personas en cargos más importantes, en su organización o en organizaciones relacionadas.

Deberá mostrar a un patrocinador potencial su registro de éxito extraordinario y aclarar a través de su desempeño actual que tiene un alto potencial para tener éxito aún más a medida que avanza. Promueva sus propias fortalezas y éxitos, de manera que también demuestre que es un jugador de equipo, que trabaja bien con los demás y cuyos colegas son partidarios.

Asegúrese de que exista evidencia visible que demuestre su potencial tanto en su desempeño actual como en el pasado. (Ningún patrocinador reputado va a batallar por usted si su enfoque es: "No me está yendo bien en este trabajo porque no es lo correcto para mí, pero estaría mucho mejor en una posición más responsable".)

Sea claro, primero consigo mismo, luego con posibles patrocinadores, acerca de sus sueños y lo que ve como su potencial. Quiere que un patrocinador le abra las puertas a la carrera de sus sueños, no que la desvíe hacia oportunidades que no son interesantes o apropiadas para usted.

Si está buscando una carrera en educación superior, por ejemplo, un patrocinador que le encuentre un lugar perfecto en la industria de envasado de carne no va a ser muy útil.

Su patrocinador querrá ver que es respetuoso en su lugar de trabajo con sus colegas, gerentes, clientes y otros contactos actuales. El respeto por aquellos con quienes trabajas no significa que nunca vayas a seguir adelante. Pero, sí significa que no chismea sobre las personas con las que trabaja o con las que informa, no las pone en evidencia ni muestra falta de respeto por ellas.

Consejos para comunicarse con su patrocinador del lugar de trabajo

El patrocinador pone su credibilidad en la línea, así que asegúrese de ser honesto con sus patrocinadores y leales a ellos. Si tiene alguna oportunidad de ayudar al éxito de su patrocinador, aprovéchelo.

No es un quid pro quo, es probable que su patrocinador sea mucho más poderoso que usted en este momento. Su patrocinador puede hacer mucho más por usted de lo que usted puede hacer por él o él, pero debe haber una sensación de que se están cuidando el uno al otro.

No escondas tus errores, eso sería deshonesto y desleal. Su patrocinador no quiere que lo sorprendan las malas noticias de sus valiosos asociados y amigos.

Si comete errores en una oportunidad que el patrocinador hizo posible, confíe en su fracaso a su patrocinador. Deje en claro las medidas que ya está tomando para recuperarse y comparta las lecciones que ha aprendido. Solicite comentarios y consejos de su patrocinador.

Mantenga a su patrocinador al tanto de los éxitos también, para que cuando surja otra oportunidad, el patrocinador sepa que está listo.

Si bien el patrocinador tiene la responsabilidad de no cruzar la línea profesional / personal, usted también es responsable de esto como persona patrocinada. Las apariencias son importantes, así que evite situaciones y ocasiones que puedan confundir a los espectadores (o a usted o al patrocinador).

¿El trabajo de patrocinio en el trabajo?

En un artículo en el New York Times, "Los mentores son buenos. Los patrocinadores son mejores", y en su libro, Olvídate de un mentor, encuentra un patrocinador, Sylvia Ann Hewlett detalla la investigación que muestra que aquellos con patrocinadores tienen un éxito más rápido, en promedio, que aquellos sin patrocinadores, incluso aquellos con un mentor.

Hewlett también incluye a las principales corporaciones, como American Express, AT&T, Citigroup, Credit Suisse, Deloitte, Genentech y Morgan Stanley, que han iniciado programas para fomentar el patrocinio.

Si está dispuesto a llegar a posibles patrocinadores y tener un historial positivo, y la posibilidad de elevarse, comuníquese con nosotros. Las personas se enorgullecen y se alegran de patrocinar a mujeres y hombres que los harán lucir bien, y que también tendrán la espalda.