Cómo acomodar a las madres lactantes

La legislación de atención médica, vigente el 23 de marzo de 2010, modificó la Ley de normas laborales justas para exigir a los empleadores que acomoden a las madres lactantes con un área de lactancia para extraer leche durante el primer año de vida de sus hijos.

Legislación

La legislación para madres en período de lactancia que actualmente está vigente en 24 estados, Puerto Rico y el Distrito de Columbia, reemplazará la legislación federal si sus requisitos para el alojamiento de las madres en período de lactancia por parte del empleador ofrecen un alojamiento más estricto. Cuarenta y cinco estados, el Distrito de Columbia y las Islas Vírgenes tienen leyes que específicamente permiten que las mujeres amamanten en cualquier lugar público o privado.

Si bien los detalles serán resueltos por el Departamento de Trabajo, los empleadores tal vez quieran consultar la política para madres lactantes ya adoptada en Oregón, ya que este fue el modelo para la adopción del lugar de trabajo para las madres lactantes parte de la legislación.

Anteriormente, también recomendamos una política de lactancia o lactancia que se aproxime mucho a las disposiciones de esta ley. Si ha adoptado esta política de lactancia, la mayoría de las veces está cubierta por la nueva legislación de las madres que amamantan.

Según el grupo de prácticas laborales y de empleo de Alston & Bird, la nueva legislación “modifica la Ley de normas laborales justas (FLSA) para exigir a los empleadores que proporcionen tiempo para que las madres lactantes extraigan la leche materna.

Específicamente, la Sección 4207 de la nueva ley, 'Tiempo de descanso razonable para madres en período de lactancia', establece que, durante un período de hasta un año después del nacimiento de un niño, los empleadores deben otorgarle a la empleada un "tiempo de descanso razonable" cada vez que ella necesite expresarse. Leche.

La ley también exige que los empleadores proporcionen un lugar, que no sea un baño, que esté protegido de la vista y libre de intrusiones donde el empleado pueda extraer leche ".

Los empleadores que están exentos de la legislación son aquellos con 50 o menos empleados que pueden probar que las acomodaciones de madres lactantes, según Alston & Bird, crearán "dificultades excesivas" al causar un gasto o dificultad importante en relación con el tamaño y los recursos financieros., naturaleza o estructura del negocio ”.

Si bien la legislación establece que el tiempo proporcionado no está pagado, la definición de "tiempo de descanso razonable" y otros detalles como la exención de un pequeño empleador debido a "dificultades excesivas" no están definidas. La interpretación de la legislación para los empleadores será decidida por el DOL.

Mientras tanto, los abogados laborales de Alston & Bird sugieren que trabaje con madres en período de lactancia para satisfacer sus necesidades, brindándole tiempo, un espacio privado y un clima de trabajo favorable.

Necesidades de la madre lactante en el espacio

Los empleadores experimentarán la mayor dificultad al proporcionar un espacio que cumpla con los requisitos. En una empresa actualmente, como ejemplo, se designó un baño privado para discapacitados que alojaba a un empleado a la vez para madres en período de lactancia.

El empleador consideró que el espacio consideraba el espacio más que adecuado para las necesidades de una madre en período de lactancia, al acomodar a un solo empleado y tener una puerta con llave, una ducha, un lavabo, un inodoro, una silla cómoda y toallas limpias.

Según la nueva legislación, es posible que este espacio ya no califique, ya que se trata de un "baño". Se espera que el Departamento de Trabajo reconozca la diferencia entre un público, varios baños para empleados y un espacio privado y bien equipado, también un baño., que acomoda bien a las madres lactantes.

El Comité de Lactancia Materna de los Estados Unidos brinda soluciones creativas sobre las opciones de alojamiento espacial. Estas soluciones sugeridas incluyen espacios tan diversos como un vehículo de trabajo con paneles de privacidad para bloquear la vista exterior y un espacio en una tienda de centro comercial compartida por varias empresas vecinas.

Al igual que todos los aspectos de la legislación de salud, el tiempo, los lineamientos y directivas de las agencias gubernamentales y las decisiones judiciales como resultado de los juicios establecerán las determinaciones finales para los empleadores. Avanzar en la curva de alojamiento en el lugar de trabajo para madres lactantes.