Negociando una fecha de inicio para un nuevo trabajo

Acaba de obtener una excelente oferta de trabajo y está emocionado, pero el empleador quiere que comience antes o después de lo que sería óptimo. ¿Hay alguna manera de cambiar su fecha de inicio sin enviar la señal equivocada a su posible empleador? ¿Cuál es la mejor manera de pedir cambiar el período de tiempo cuando comienza su posición? ¿Se puede negociar la fecha de inicio para un nuevo trabajo?

Consejos para negociar una fecha de inicio para un nuevo trabajo

En la mayoría de los casos, una fecha de inicio típica es de dos semanas a partir de la fecha en que aceptó la oferta de trabajo. Sin embargo, dependiendo del trabajo y el empleador, podría ser tanto como un mes, o podría ser más rápido si la empresa necesita que alguien se incorpore de inmediato.

Si no puede comenzar en la fecha preferida del empleador, no quiere arriesgarse a perder una oferta de trabajo debido a su falta de disponibilidad. Ten cuidado de cómo lo discutes. No digas que no puedes empezar entonces. En su lugar, ver si hay algún espacio para la negociación. Si encuadra su solicitud con cuidado, es posible que pueda comenzar en una fecha que sea perfecta para su agenda.

El salario no es lo único que es negociable en una oferta de trabajo. Su fecha de inicio, junto con algunos beneficios y beneficios pueden ser algo que puede negociar.

Comience diciendo gracias. Su respuesta inmediata a una oferta de trabajo atractiva siempre debe ser entusiasmo ante la perspectiva de trabajar para el empleador, por lo que no hay duda de que está muy contento de recibir su oferta. Si acepta la oferta de trabajo primero, luego discuta una fecha de inicio, es probable que pueda negociar algo que se ajuste tanto a sus necesidades como a las de su nuevo empleador.

Opciones para pedir retrasar su fecha de inicio

Si el empleador quiere que comience antes de lo que le gustaría, esté preparado para ofrecer una razón sólida. Las razones para posponer la noche de la fecha de inicio incluyen una obligación contractual con la política actual de su empleador o compañía que requiere un período más largo de notificación. Explique las circunstancias al empleador y pregunte si hay alguna flexibilidad.

Otra posibilidad sería explicar el compromiso que ha asumido con su empleador actual para llevar a cabo un proyecto o capacitar a su sucesor. La mayoría de los empleadores respetarán su dedicación a su organización actual, ya que esperan recibir la misma consideración.

Si ya tiene vacaciones o un evento planificado que podría afectar su fecha de inicio, como la boda de su hija en Jamaica o una reunión familiar que ya está programada, el empleador también podría estar dispuesto a atenderlo. A veces, estar disponible para algún entrenamiento antes de su inicio oficial puede ayudar a cerrar una brecha. Si es posible, quizás podría usar el tiempo de vacaciones restante en su antiguo trabajo para comenzar a entrenar para el nuevo.

Razones por las que los empleadores no necesitan que comience de inmediato

Menos común es un escenario en el que su nuevo empleador quisiera que comenzara en una fecha posterior. Sin embargo, hay una variedad de razones por las cuales los empleadores pueden programar una fecha de inicio más en el futuro de lo que esperaba.

Podría ser porque la compañía necesita realizar una verificación de antecedentes o una prueba de detección de drogas. Si ese es el caso, programarán su día de inicio para después de que regresen los resultados.

La persona a la que está reemplazando también puede haber dado un aviso más largo de lo normal, y es posible que la compañía no quiera tener a dos personas en la nómina para el mismo trabajo al mismo tiempo. Es posible que la compañía haya presupuestado para que la posición comience en una fecha determinada o que no necesite la ayuda de inmediato.

Cuando esté disponible para comenzar más pronto

En algunos casos, su empleador actual puede tener una política o práctica en la que despiden al personal una vez que aprenden sobre un nuevo compromiso de trabajo. Puede estar disponible para trabajar antes de lo que el nuevo empleador espera.

Cuando cobra el desempleo o está fuera de los beneficios de desempleo, cuanto antes comience su fecha de inicio, más pronto comenzarán sus cheques de pago.

Si bien puede que no sea una opción, no estará de más preguntar si existe la posibilidad de que pueda comenzar antes de la fecha mencionada por el empleador. Si no pregunta, nunca sabrá si podría haber comenzado en un momento más conveniente.

Acérquese a su posible empleador, exprese su entusiasmo por comenzar tan pronto como sea posible y hágales saber las implicaciones para usted si su fecha de inicio es tan lejana en el futuro. Explique que está disponible y dispuesto a comenzar lo antes posible, si fuera posible.

Se Flexible

Al igual que con todas las negociaciones de empleo, prepárese para dar y recibir con sus empleadores actuales y futuros. Por ejemplo, si su empleador actual prefiere un aviso de un mes, menciona que su posible empleador quiere que comience en dos semanas y trata de aterrizar en una fecha de inicio tres semanas en el futuro.

Una vez que haya acordado la fecha de inicio, tómese el tiempo para prepararse para comenzar su nuevo trabajo para que haya una transición sin problemas y sin estrés. Organizarse con anticipación hará que sea mucho más fácil comenzar con buen pie su nuevo trabajo.