Programa de pasantías de Johnson & Wales

Maureen Dumas, vicepresidenta de educación experiencial y servicios profesionales en la Universidad de Johnson & Wales responde preguntas sobre su exitoso programa de pasantías en el que trabaja arduamente para ubicar a aproximadamente 4,100 estudiantes cada año. The Huffington Post presentó a Maureen en un artículo titulado "Preparándose para el mundo real".

Me complació tener la oportunidad de hablar con Maureen para tener una mejor idea de lo que hace que un programa de pasantías sea exitoso y lo que los estudiantes deben hacer para tener éxito en sus pasantías.

Penny Loretto: En su opinión, ¿qué hace que el Programa de pasantías de Johnson & Wales sea tan exitoso?

Maureen Dumas: Tenemos un programa de pasantías muy definido en Johnson & Wales. Trabajamos directamente con los estudiantes y los empleadores y tenemos un manual que define las expectativas de ambas partes. Obtener retroalimentación de los empleadores es muy importante para el éxito de nuestro programa. Al final de cada pasantía, los empleadores nos brindan información acerca de la experiencia en sí, junto con el tipo de aprendizaje realizado y comentarios sobre el desempeño de nuestros estudiantes.

Todo nuestro papeleo para nuestras pasantías se realiza de forma electrónica. Los estudiantes deben recibir crédito por su pasantía y deben estar en el campo de interés del estudiante. Las pasantías están diseñadas para ayudar a los estudiantes a aplicar la teoría aprendida en el aula y utilizarla con éxito en el mundo real. A cada estudiante se le asigna un coordinador que puede ayudarlo con preguntas o cualquier problema que ocurra.

Penny: ¿Cómo preparas a los estudiantes para sus pasantías?

Maureen: Se requiere que todos los estudiantes participen en una orientación antes de comenzar su pasantía. Se asigna un coordinador experiencial a cada estudiante junto con un patrocinador de la facultad. Los estudiantes generalmente comienzan el proceso al menos 2 semestres antes de hacer la pasantía. Los estudiantes ahora pueden inscribirse en línea para sus prácticas, lo que nos da mucho tiempo para ser proactivos con ellos y proporciona una infraestructura mayor que beneficia al Colegio, al empleador y al pasante.

Penny: ¿Qué es lo que buscas en los socios del empleador?

Maureen: Johnson & Wales utiliza constantemente los mismos empleadores que consideramos que han sido una buena opción para nuestros estudiantes. También se agregan nuevos empleadores a medida que buscamos experiencias nuevas y diferentes para nuestros estudiantes. A veces, los estudiantes tienen sus propios empleadores donde les gustaría hacer una pasantía y luego llamamos a ese empleador para ver si cumplen con nuestros requisitos.

Johnson & Wales trabaja con aproximadamente 1500 empleadores cada año y realizamos un seguimiento de cuántos estudiantes han realizado pasantías con cada empleador y cuántos de esos estudiantes han sido contratados para trabajar a tiempo completo en la empresa. También tenemos varios estudiantes que realizan pasantías en algunos de nuestros sitios más populares; que incluye empresas como Nordstrom's, Hilton Worldwide y Marriott.

Penny: ¿Qué significa una pasantía en Johnson & Wales?

Maureen: En Johnson & Wales, las pasantías se consideran verdaderas experiencias de aprendizaje, una extensión de la experiencia en el aula que extiende la teoría al mundo real. Nuestro programa de pasantías define expectativas claras que deben cumplirse junto con los objetivos de aprendizaje establecidos para el estudiante.

Se requiere una gran cantidad de coordinación en nuestro programa de pasantías para garantizar que nuestros alumnos obtengan un valor educativo real de sus pasantías. La universidad debe trabajar para comprender los objetivos de aprendizaje de los estudiantes junto con la comunicación con los empleadores para establecer las expectativas que satisfagan las necesidades del estudiante y del empleador. El coordinador experiencial es el enlace entre el estudiante, el empleador y la universidad y sirve como defensor del estudiante durante toda la experiencia de la pasantía.

El coordinador es responsable de asegurarse de que se produzca el aprendizaje adecuado y de consultar con los empleadores para ver cómo va el proceso.

Johnson & Wales se asegura de que una gran cantidad de recursos se pongan en su programa de pasantías. Dos miembros del personal están dedicados a cada estudiante y se proporciona un estipendio de $ 1500 para ayudar a apoyar a los estudiantes para que puedan enfocarse en el aprendizaje. Los estudiantes son elegibles para hacer 2 pasantías con un pago total de $ 3,000 en el transcurso de su educación en Johnson & Wales, que termina siendo una inversión de 4 millones de dólares realizada por la universidad. La mayor parte del dinero proviene de donantes de la campaña que seleccionan la financiación de una pasantía de una lista de posibles contribuciones.

Maureen ofrece algunos consejos útiles para los estudiantes:

1. Planifica y comienza el proceso de prácticas temprano.
2. No vengas a la oficina por primera vez un semestre antes de que quieras hacer una pasantía.
3. Involúcrese con la Oficina de Desarrollo de Carrera en su universidad temprano.
4. Tómese el tiempo para conocer realmente su facultad.
5. Utilice todos los recursos disponibles para usted.

Al planear con anticipación, tendrá tiempo suficiente para buscar y solicitar una pasantía que mejor se adapte a sus intereses. Los miembros de la facultad son expertos en su industria y pueden tener contactos con los que puede conectarse cuando busque oportunidades. Asegúrese de utilizar todos sus recursos y contactos. No se olvide de sus padres, amigos, conocidos, profesores, empleadores anteriores que pueden ofrecer algunas pistas cuando busque una pasantía en su campo de interés. Los ex alumnos de tu universidad también pueden ser una excelente manera de participar en el proceso de creación de redes, así como de descubrir pasantías no anunciadas.