12 maneras de decir que no vas a obtener una oferta de trabajo

Una de las peores partes de la búsqueda de empleo es no escuchar a los empleadores, incluso después de una entrevista. Desafortunadamente, esa parece ser la norma en estos días más que la excepción. Por lo tanto, podría considerarse afortunado si escucha algo durante el proceso de la entrevista.

Cuando recibe información de un gerente de contratación o si pregunta sobre su situación, a menudo no obtendrá una respuesta directa. Si tiene la suerte de obtener comentarios, estas son algunas de las cosas que puede escuchar de un gerente de contrataciones cuando no quieren contratarle, pero no quieren hablar de inmediato.

12 formas de saber que no vas a obtener una oferta de trabajo

En algunos casos, podría ser cierto y una oferta de trabajo puede ocurrir en algún momento en el futuro. En otros, es probable que no obtenga una oferta de trabajo si escucha una de las siguientes declaraciones de un gerente de contratación.

1. Necesitamos considerar algunos otros candidatos antes de tomar una decisión.Probablemente estás fuera de la contienda por el trabajo. El hecho de informarle que la compañía entrevistará a otros solicitantes significa que usted no es el mejor candidato.
2. Mantendré su currículum en el archivo.Hay pocas cosas que se archivan en estos días y su currículum probablemente no sea una de ellas.
3. La posición ha sido puesta en espera. La financiación para la posición se ha puesto en espera.Tal vez el empleador se está absteniendo de llenar el puesto, pero lo más probable es que no lo vayan a contratar.

1. Vamos a seguir adelante con otros candidatos cuyas calificaciones son aún más fuertes. Aunque está calificado para el puesto, hemos decidido seleccionar otro candidato.Esta es una buena manera de decirle que no es la persona adecuada para el trabajo.
2. Hemos decidido movernos en otra dirección.Otra buena manera de decir que no tiene las calificaciones que busca el gerente de contratación.
3. Hemos decidido mantener la posición abierta, pero no estamos avanzando en este punto.No es un rotundo no, pero es dudoso que escuche algo más del empleador.

1. No vamos a estar llenando la posición en este momento.Existe la posibilidad de que esto sea legítimo, y es posible que aún tengas una oportunidad en el trabajo, pero no me aguanto la respiración. En muchos casos, verá el trabajo anunciado de nuevo.
2. Este trabajo no parece ser el mejor para ti.Es posible que pueda salvar la oportunidad si puede convencer al empleador de que es un buen candidato para el trabajo, pero es una posibilidad remota.
3. El trabajo parece ser demasiado joven para ti. Este trabajo no es lo suficientemente grande para ti.Cuando le dicen que el trabajo no es el nivel correcto, el gerente de contrataciones cree que está sobrecualificado y que no se quedará si lo contratan.

1. Hemos llenado el puesto con un candidato interno. Hemos promovido a alguien desde dentro.Tal vez lo hayan hecho, y tal vez no lo hayan hecho, pero en cualquier caso, no lo están contratando.
2. Sentimos que no estarías lo suficientemente estimulado aquí, y odiaría que te aburrieras.Incluso si no creyó que el trabajo sería aburrido, no tendrá la oportunidad de averiguarlo.
3. Se redujo a dos candidatos, y sus habilidades estaban un poco más en línea con lo que estamos buscando.No conseguiste el trabajo, pero al menos estabas cerca.