40 maneras diferentes de decir gracias en el trabajo

¿Está interesado en maneras de decir gracias en el trabajo? Uno esperaría que sí. En un lugar de trabajo comprometido a crear una actitud de gratitud y reconocimiento de los empleados diariamente, todos los días deben ser el Día de Acción de Gracias. El reconocimiento de los empleados no tiene que ser costoso y es apreciado por los empleados en casi cualquier forma. Los líderes de la compañía también aprecian un agradecimiento de parte de los empleados cuando la organización toma tiempo para reconocer a los empleados.

El reconocimiento de los empleados se aborda mejor de manera creativa. Si bien el dinero es una forma importante de decir gracias, una vez que se gasta, se olvida fácilmente. Es como si el reconocimiento nunca hubiera ocurrido. Las ideas acerca de cómo agradecer en el trabajo están limitadas solamente por su imaginación.El poder de dar las gracias se magnifica cuando la acción, el regalo o la interacción van acompañados de una nota o tarjeta de agradecimiento.

Use las siguientes formas de agradecer en el trabajo a los empleados y compañeros de trabajo.

Palabras dichas

• Solo di "gracias" - en cualquier momento, de todos modos, de todos modos, y por cualquier razón. ¿Quieres decir más que gracias? Es importante saber cómo dar excelentes comentarios a los empleados en el trabajo. Es muy fácil decir gracias de una manera que hace que los empleados se sientan valorados y apreciados, así que tómese el tiempo para notar las buenas contribuciones y los éxitos. La retroalimentación diaria es mejor, cada semana es admirable, pero practique agradecer casi todos los días a algunos de sus empleados y compañeros de trabajo. Ellos y usted estarán felices de que se tomaron el tiempo para preocuparse.

Dinero

• Salario base recaudado
• Bonificaciones
• Certificados de regalo
• Premios en efectivo

Palabras escritas

• Notas de agradecimiento escritas a mano
• Una carta de agradecimiento en el expediente del empleado.
• Tarjetas manuscritas para celebrar celebraciones.
• Reconocimiento publicado en el tablón de anuncios de los empleados.
• Contribución anotada en el boletín de la compañía.

Atención positiva del personal de supervisión

• Pase por la estación de trabajo u oficina de un individuo para hablar de manera informal
• Proporcione comentarios positivos frecuentes sobre el desempeño, al menos semanalmente
• Proporcionar elogios públicos en una reunión de personal
• Lleve al empleado a almorzar.

Fomentar el desarrollo de los empleados

• Enviar personas a conferencias y seminarios.
• Pida a las personas que presenten un resumen de lo que aprendieron en una conferencia o seminario en una reunión del departamento
• Elabore un plan de desarrollo para empleados por escrito
• Hacer compromisos de desarrollo profesional y un calendario.

Golosinas

• Comprar una pizza u otro almuerzo para un equipo.
• Traiga galletas, gelato, una bandeja de delicatessen o una cesta de frutas para compartir
• Traer en una barra de helados y coberturas
• Alquila una máquina de palomitas de maíz por una semana.

El trabajo en si

• Proporcionar oportunidades de entrenamiento cruzado
• Proporcione más de los tipos de trabajo que le gustan al empleado y menos del trabajo que no le gusta: conozca a sus empleados lo suficientemente bien como para conocer sus preferencias.
• Proporcionar oportunidades para el empoderamiento y la autogestión.
• Pídale al empleado que represente al departamento en una reunión externa importante
• Haga que el empleado represente al departamento en un comité interdepartamental
• Brindar oportunidades para que el empleado determine sus propias metas y dirección
• Participación en la generación de ideas y toma de decisiones.

Dibujos

• Mantenga los dibujos en el lado de la luz, especialmente si solo un empleado puede ganar, pero los dibujos rápidos y divertidos son formas de agradecer.
• Sostenga un sorteo de la mercancía con logotipo de la empresa y otros artículos de bajo costo, para cosas como la mayoría de los productos vendidos, el mejor servicio al cliente, un proyecto completado, las oportunidades de ventas obtenidas, etc.

Regalos

• Mercancía con el logotipo de la empresa, como camisas, sombreros, tazas y chaquetas.
• Certificados de regalo para tiendas locales.
• La oportunidad de seleccionar artículos de un catálogo.
• La capacidad de intercambiar. puntos positivos Para mercancía o entrada en un sorteo de mercancía.

Símbolos y honores

• Certificados enmarcados o no enmarcados para colgar en la pared o archivo
• Placas grabadas
• Área de trabajo más grande u oficina
• Más y mejor equipamiento.
• Proporcione símbolos de estado, cualquiera que sea su organización.

Beneficios

• Los beneficios para empleados también son excelentes oportunidades para agradecer a los empleados brindándoles beneficios y otros beneficios generosos, a veces económicos.

Haga que el agradecimiento a los compañeros de trabajo sea una práctica común, no un recurso escaso, en su organización. Con estas ideas y los 120 proporcionados en el artículo de beneficios y ventajas, tiene muchas ideas que lo ayudarán a desarrollar un entorno de trabajo que fomente el reconocimiento de los empleados y, por lo tanto, el éxito de los empleados y clientes.

Los empleados motivados hacen un mejor trabajo de servir bien a los clientes. Los clientes felices compran más productos y se comprometen a utilizar sus servicios. Cuando más clientes compren más productos y servicios, la rentabilidad y el éxito de su empresa se dispararán.