Cómo escribir una carta de oferta de contador con ejemplos

Una carta de contraoferta es la respuesta por escrito del candidato a una oferta de trabajo de un empleador. Un candidato puede enviar una carta de contraoferta si no considera aceptable el paquete de compensación.

En una carta de contraoferta, la candidata normalmente expresa interés en el puesto, pero afirma que desea un cambio en el paquete de compensación ofrecido.

Cuándo contrarrestar la oferta

Puede considerar escribir una carta de contraoferta si no está satisfecho con el paquete de compensación. Tal vez no piense que el salario sea lo suficientemente alto o que el paquete carezca de beneficios críticos.

Sin embargo, no todas las empresas están dispuestas a considerar una contraoferta. Por ejemplo, algunas compañías solo pueden ofrecer un rango de salario particular. Algunos pueden revocar una oferta si se sienten ofendidos o no por su solicitud. Debido a que los empleados en todos los estados (excepto Montana) están “empleados a voluntad”, los empleadores pueden retirar legalmente una oferta de trabajo en cualquier momento.

Si desea escribir una carta de oferta contraria, pero no está seguro de cómo reaccionará la empresa, investigue un poco.

Mire el salario promedio de las personas en ese trabajo en particular, tanto dentro de la empresa como a nivel nacional. Una vez que tenga un sentido de su valía, puede tomar una decisión más informada sobre si presentar una contraoferta.

Los beneficios de una carta

Hay múltiples formas de contraoferta. Algunas personas se reúnen con el empleador para una negociación en persona o hablan por teléfono con el empleador.

Escribir una carta de oferta contraria es ideal para alguien que está nervioso por negociar en persona o que siente que es una escritora fuerte y efectiva. Conversar por escrito también deja un rastro útil en papel: con un intercambio de cartas o correos electrónicos, cualquier cambio acordado se establece por escrito.

Consejos para escribir una carta de oferta de contador

• Piense en todo el paquete. Al decidir sobre una contraoferta, no necesita simplemente pensar en el salario. Considere otros cambios de compensación no salariales que puede solicitar, como costos de reubicación, seguro, bonificaciones de firma, días de vacaciones y por enfermedad y otros beneficios. También puede incluir beneficios específicos de la oficina, como su espacio de oficina, horarios u opciones de teletrabajo.
• Tener razones claras respaldadas con la investigación. Asegúrese de hacer su investigación antes de solicitar una contraoferta. Será más probable que reciba una respuesta positiva si proporciona razones claras por las que cree que merece más dinero o beneficios adicionales. Conozca el salario típico y el paquete de beneficios para el trabajo y el empleador, e investigue el costo de vida en la región.

• Vendete a ti mismo. Enfatice por qué usted es un fuerte candidato para el puesto. Desea recordar al empleador que usted vale un salario más alto.
• Editar, editar, editar. Asegúrese de editar completamente su carta antes de enviarla. Considera tener a un amigo mirándolo también.

Cómo organizar tu carta

• Formato: Ponga su carta en formato de carta comercial estándar. Incluya un encabezado con la información del empleador y su información de contacto. Dirija la carta al empleador.
• Introducción: Comience por enfatizar su interés en la empresa y una o dos razones clave por las que es una opción ideal para el trabajo. Esto le recordará al empleador por qué vale la pena el dinero extra y / o los beneficios.
• Cuerpo de la carta: Incluya un párrafo corto para cada parte del paquete de compensación que desea contrarrestar. En cada párrafo, indique claramente la oferta, su contraoferta y por qué cree que la contraoferta es apropiada (por ejemplo, puede explicar que su oferta estaba por debajo del promedio nacional para el puesto).

• Conclusión: Haga hincapié en la naturaleza razonable de su solicitud y reafirme lo emocionado que está de trabajar para la empresa. Es posible que también desee ofrecer reunirse con el empleador en persona para conversar más o simplemente pedirle al empleador que se comunique con usted.

Ejemplo de carta de contraoferta

Aquí hay un ejemplo de una carta de oferta contraria que solicita una compensación adicional. El escritor pide una reunión para discutir el salario que se ofreció. Si envía la carta como un mensaje de correo electrónico, la línea de asunto de su mensaje debe incluir su nombre y la razón por la que escribe: Su nombre - Oferta de trabajo

Carta de contraoferta

Estimado Sr. Bunuel, Aprecio sinceramente su oferta del puesto de Chef en su restaurante "Chez Bunuel" en Manhattan, Nueva York. La oportunidad de trabajar en una cocina tan exclusiva con un personal cuidadosamente seleccionado es muy atractiva para cualquier chef.

Antes de tomar una decisión final, me gustaría la oportunidad de reunirme con usted con respecto al salario que ha ofrecido. Un traslado a la ciudad de Nueva York significaría un gran compromiso, y la compensación tendría que ser mutuamente apropiada.

Mi reputación y creatividad son bien conocidas en toda la industria, y apreciaría sinceramente su consideración y discusión al respecto.

Respetuosamente tuyo, Luis plauten

Carta de contraoferta solicitando una reunión

Aquí hay otro ejemplo de carta de oferta de contador solicitando una reunión para discutir el paquete de compensación que se ofreció.

Carta de contraoferta solicitando una reunión

Estimada Sra. Montagne, Muchas gracias por ofrecerme el puesto de Senior Sales Associate en The Revelation Company. La oportunidad parece muy interesante, y estoy seguro de que la posición me resultaría fascinante.

Espero que podamos discutir la posibilidad de incluir una comisión a mi salario base, ya que mi experiencia y contactos me permitirán generar ingresos adicionales para la empresa. Déjeme saber si podemos reunirnos para discutir esto antes de tomar una decisión sobre la aceptación de su oferta.

Gracias por su consideración.

Respetuosamente tuyo, Pabellón de Suzanne

Contador de ofertas de mensajes de correo electrónico de muestra

Carta de oferta contraria correo electrónico

Línea de asunto: Tu nombre - oferta de trabajo

Estimado Nombre de Contacto, Gracias por su oferta del puesto de Gerente Regional de Desarrollo de Producto para la Compañía Witten.

Estoy impresionado con el profundo conocimiento de su equipo de desarrollo y creo que mi experiencia ayudará a maximizar la rentabilidad del departamento.

Me gustaría reunirme con usted sobre el salario y los beneficios que ha ofrecido, antes de tomar una decisión final. Siento que con las habilidades, la experiencia y los contactos en la industria que le brindaría a Witten, sería apropiado seguir discutiendo mi compensación.

Muchas gracias por su consideración.

Sinceramente, Tu nombre

Correo electrónico: [email protected]

Teléfono: 555-555-1234

Qué hacer a continuación

Esté preparado para cualquier respuesta del empleador. Él o ella puede solicitar una reunión con usted para negociar su compensación.

Decida con anticipación qué hará si el empleador simplemente rechaza su propuesta o proporciona otra contraoferta. Decida si hay ciertos elementos del paquete de compensación en los que no está dispuesto a negociar. Asegúrese de recibir la nueva oferta por escrito, para que no haya confusión al comenzar el trabajo.