Descripción del trabajo del CEO: Salario, habilidades y más

El Director Ejecutivo (CEO) tiene la responsabilidad general de crear, planificar, implementar e integrar la dirección estratégica de una organización. Esto incluye la responsabilidad de todos los componentes y departamentos de una empresa.

También es responsabilidad del Director Ejecutivo garantizar que el liderazgo de la organización mantenga una conciencia constante del panorama competitivo externo e interno, las oportunidades de expansión, la base de clientes, los mercados, los nuevos desarrollos y estándares de la industria, etc.

Deberes y Responsabilidades del CEO

Los deberes de trabajo de un Director Ejecutivo (CEO) en una empresa u organización varían según la misión, el producto, los objetivos y las necesidades operacionales de la organización para mantener la rentabilidad. Los deberes también varían según el tamaño de la organización y el número de empleados, entre otros factores. En general, estas responsabilidades incluyen:

• Crear, comunicar e implementar la visión, misión y dirección general de la organización
• Liderar el desarrollo e implementación de la estrategia global de la organización.
• Solicitar asesoramiento y orientación, cuando corresponda, a un Consejo de Administración.
• Formular e implementar el plan estratégico que guía la dirección de la empresa u organización.
• Supervisar el funcionamiento completo de una organización de acuerdo con la dirección establecida en los planes estratégicos.
• Evaluar el éxito de la organización para alcanzar sus objetivos.

• Mirar las adquisiciones potenciales o la venta de la compañía en circunstancias que mejorarán el valor para los accionistas
• Representar a la organización para las responsabilidades y actividades de la asociación cívica y profesional en la comunidad local, el estado y a nivel nacional
• Participar en eventos o asociaciones relacionados con la industria que mejorarán las habilidades de liderazgo del CEO, la reputación de la organización y el potencial de éxito de la organización.

El CEO es siempre el gerente ejecutivo de más alto rango en una organización y es responsable del éxito general de la organización, y es el que toma las decisiones finales para una empresa. Y, aunque las tareas diarias de cada director ejecutivo varían, es la visión general de la posición la que proporciona el marco para la funcionalidad de todos los departamentos.

Dirigir, guiar, dirigir y evaluar el trabajo de otros líderes ejecutivos, incluidos los presidentes, vicepresidentes y directores, según la estructura de informes de la organización, también forma parte del trabajo. En el proceso de liderar a estos líderes senior, el CEO se asegura de que la dirección estratégica que el CEO filtra hacia abajo a través de la organización para asegurar su logro.

Además, el CEO debe garantizar que los líderes de la organización experimenten las consecuencias de sus acciones, ya sea a través de la recompensa y el reconocimiento o el entrenamiento de desempeño y las medidas disciplinarias. Sin la responsabilidad y la responsabilidad que se espera y refuerza activamente, el CEO no logrará el éxito y la rentabilidad deseados.

Salario CEO

El salario de un CEO puede variar mucho dependiendo de la industria, la ubicación, la experiencia y el empleador. La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS, por sus siglas en inglés) recopila datos sobre salarios de los CEO en todo el país:

• Salario anual promedio: $ 189,600
• Top 10% del salario anual: $ 208,000
• Parte inferior del 10% del salario anual: $ 68,360

Educación, Capacitación y Certificación

Los requisitos de educación y capacitación varían mucho según el empleador y la industria. La mayoría de los empleadores prefieren contratar a directores ejecutivos con al menos una licenciatura y una cantidad considerable de experiencia laboral. Muchas empresas prefieren contratar desde dentro de la empresa en lugar de fuera.

• Experiencia: Los CEOs generalmente necesitan una amplia experiencia en administración, generalmente con una cantidad progresiva de responsabilidad con cada nuevo cargo. Además, las compañías a menudo esperan que los CEOs tengan experiencia en la industria en la que se encuentra la compañía.
• Formación: Algunas compañías requieren que los CEOs completen los programas de capacitación para el desarrollo ejecutivo y el liderazgo, así como el desarrollo profesional continuo.

Al igual que con cualquier nivel de administración en una organización, el rol del CEO comienza con las responsabilidades fundamentales de un gerente.

Habilidades y competencias del CEO

Para tener éxito en este rol, generalmente necesitará las siguientes habilidades y cualidades:

• Habilidades interpersonales: Los CEOs deben establecer buenas relaciones con otros líderes de la empresa y obtener una contribución significativa de la organización, de modo que haya poca contracción con respecto a las decisiones estratégicas y la dirección.
• Capacidad de análisis: Los CEO deben participar en la evaluación del éxito de la organización para alcanzar sus objetivos. Deben asegurarse de que cada objetivo estratégico sea medible.
• Habilidades de liderazgo: Los CEO deben demostrar el liderazgo necesario para que la misión de la organización sea un éxito. Esto incluye proporcionar dirección de la visión, atraer seguidores y todos los demás aspectos del liderazgo exitoso.
• Habilidades de gestión: El CEO es responsable de crear una cultura de aprendizaje para ayudar a mejorar y aumentar las habilidades y habilidades de los empleados. Solo si los jugadores importantes continúan aprendiendo y creciendo, la organización realmente tendrá éxito.

Perspectiva de empleo

La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Proyecta que el empleo para los CEOs crecerá entre un 8% y 2026, lo que es un poco más rápido que el crecimiento general de empleo del 7% para todas las ocupaciones en el país.

Ambiente de trabajo

Los altos ejecutivos trabajan en casi todas las industrias en grandes y pequeñas empresas. Independientemente de la industria o el tamaño de la empresa, el trabajo de un CEO puede ser de alto estrés y presión porque son esencialmente responsables del desempeño de una empresa, tanto buena como mala.

Horario de trabajo

Los CEOs a menudo trabajan más de 40 horas por semana, incluso en las noches y los fines de semana. También suelen viajar a menudo por trabajo.

Como conseguir el trabajo

El camino para convertirse en CEO no suele ser fácil, y no hay una sola manera de hacerlo. Sin embargo, completar un programa de desarrollo ejecutivo puede ayudar a asegurar que llegue allí. Aquí hay tres de los programas de desarrollo ejecutivo mejor clasificados en los EE. UU.:

El programa de MBA ejecutivo de Kellogg

Este programa es ofrecido por la Escuela de Administración Kellogg en Northwestern University.

Chicago Booth Executive MBA

La Escuela de Negocios Booth de la Universidad de Chicago ofrece este programa, que afirma es el primer programa ejecutivo del mundo.

El Duke Global Executive MBA

La Fuqua School of Business en Duke University ofrece este programa.

Comparando trabajos similares

Las personas que están interesadas en convertirse en nombre del trabajo también pueden considerar otras carreras con estos salarios medios:

• Gerentes financieros: $ 127,990
• Gerentes de recursos humanos: $ 113,300.
• Gerentes de ventas: $ 124,220
• Gerentes de construcción: $ 93,370