Seguro de discapacidad a corto plazo frente a seguro de discapacidad temporal

¿Preocuparse por la vida y si su familia estará o no segura si algo le sucede? No estas solo. La buena noticia es que la mayoría de los empleadores ofrecen a sus empleados seguro de incapacidad a corto plazo (SDI) o seguro de incapacidad temporal (TDI). Estos son productos financieros que proporcionan una parte de sus ingresos perdidos si queda discapacitado y no puede trabajar. También hay algunos empleadores que ofrecen a los empleados ambos tipos de cobertura según la industria en la que trabajan. ¿Cuáles son las diferencias entre cada tipo de seguro?

Discutiremos eso, así como las ventajas y desventajas de cada tipo de seguro.

¿Qué es el seguro de discapacidad a corto plazo?

Hay bastantes compañías que proporcionan a sus empleados este tipo de seguro como parte del paquete de beneficios. También hay algunas personas que compran este tipo de seguro por su cuenta, aparte de su empleo si no son ofrecidos por sus empleadores.

El gobierno federal no proporciona a los trabajadores ningún beneficio de SDI a través del Seguro Social. Debido a las leyes federales, los empleadores deben proporcionar a los empleados algún tipo de licencia no remunerada (como una licencia de compensación para trabajadores o FMLA).

En términos más simples, una póliza de seguro de incapacidad a corto plazo le pagará una parte de su salario después de que haya agotado todos los días de enfermedad disponibles debido a una enfermedad o lesión que no sufrió en el trabajo. Dependiendo del tipo de plan que tenga, se le podría pagar hasta 52 semanas.

¿Qué es el seguro de discapacidad temporal?

Algunos estados requieren que los empleadores ofrezcan a sus empleados un seguro de incapacidad temporal. Este tipo de seguro proporciona cobertura a los empleados que han sufrido una lesión o enfermedad fuera del lugar donde trabajan y no pueden realizar sus tareas laborales debido a ello.

Cualquier lesión o enfermedad sufrida en el trabajo no está cubierta por TDI, sino por los beneficios de compensación para trabajadores. TDI también cubrirá las largas ausencias del trabajo debido al embarazo y el parto.

Por lo general, una política de TDI le pagará hasta el 60 por ciento de su salario mientras está de licencia por un período de tres a seis meses. Si aún no puede trabajar después de este tiempo, podría ser elegible para recibir beneficios por discapacidad a largo plazo que pueden cubrirlo por hasta cinco años a partir de un incidente aprobado.

Pros y contras del seguro de discapacidad a corto plazo

Al igual que con todos los tipos de planes de seguro, la discapacidad a corto plazo tiene sus pros y sus contras.

Pros de SDI:

• Cubre a los empleados que están lesionados o enfermos fuera del trabajo
• Paga una porción de los ingresos del empleado
• Los empleados que no están cubiertos por los planes del empleador pueden comprarlos fuera del trabajo.

Contras de SDI:

• No cubre lesiones o enfermedades sufridas en el trabajo.
• No paga la totalidad del ingreso del empleado.
• Vence después de una cantidad de tiempo establecida según lo definido por el plan
• No provisto a través del Seguro Social por el Gobierno Federal.
• No entra en vigencia hasta que el empleado haya usado el tiempo de enfermedad.

Pros y contras del seguro de discapacidad temporal

Echemos un vistazo a algunas de las ventajas y desventajas del seguro de incapacidad temporal.

Pros de TDI:

• Planes ofrecidos por los empleadores.
• El seguro cubre lesiones y enfermedades no sufridas en el trabajo.
• Paga una parte del salario, típicamente el 60 por ciento.
• Los pagos se realizan por un período de tres a seis meses.
• Puede entrar en vigor antes de la activación de los beneficios de la política de SDI

Contras de TDI:

• Los planes no duran la duración de la enfermedad o lesión para algunas personas
• La póliza no cubre nada sufrido en el trabajo.
• No paga el 100 por ciento del salario.
• Expirará, lo que llevará a los empleados a solicitar beneficios por incapacidad a largo plazo

Como puede ver, hay algunas diferencias notables entre el seguro de incapacidad a corto plazo y los planes de seguro de incapacidad temporal. Si está cubierto por estos planes, todo depende de lo que ofrezca su empleador. Si su empleador no ofrece SDI, siempre puede comprar la cobertura usted mismo para proporcionarle tranquilidad.