¿Qué hace un gerente de contratación en el lugar de trabajo?

El gerente de contratación es el empleado que solicitó que se llenara una nueva posición. O bien, el gerente de contrataciones es la persona que solicita que un empleado llene un trabajo abierto. Sean cuales sean sus tareas diarias, son un miembro clave de un equipo de reclutamiento de empleados.

Como el iniciador de una posición o la necesidad de un empleado, el gerente de contratación es el jefe del equipo de selección de empleados. Él o ella es el empleado que trabaja con Recursos Humanos para llenar la posición abierta a través de cada paso del proceso de contratación de la organización.

Cómo los gerentes de contratación comienzan su proceso

Comenzando con la reunión de planificación de reclutamiento, el gerente de contrataciones participa en todos los aspectos del reclutamiento de empleados. Revisan los currículums y solicitudes entrantes, y realizan una entrevista telefónica para determinar si los solicitantes están lo suficientemente calificados para merecer el tiempo invertido del empleado en una entrevista en el sitio.

El gerente de contratación participa tanto en la primera como en la segunda entrevista. Si el empleado potencial está en la ubicación de su empresa por más de estas dos reuniones, el gerente de contratación saluda al candidato en cada visita.

Participar plenamente en el proceso cada vez que las posibles entrevistas con los empleados ayuden al gerente a comenzar a construir una relación con el candidato. Este es el primer paso en la retención de empleados a largo plazo, que comienza antes de que un empleado comience su nuevo trabajo.

Durante todo este período de reclutamiento, el personal de Recursos Humanos asiste al gerente de contratación en cada paso del proceso. Seleccionan las aplicaciones iniciales, entregan la lista corta al gerente de contratación y ayudan con la selección del equipo de entrevista.

Tareas antes de hacer una oferta de trabajo

El gerente de contratación también trabaja con Recursos Humanos para determinar la compensación adecuada para el puesto, normalmente hace la oferta de trabajo y negocia los detalles y el calendario del nuevo empleado que acepta y comienza el trabajo. También son responsables de establecer y mantener una relación con el nuevo empleado desde el momento en que el empleado acepta la oferta de trabajo de la organización hasta que comienza su nuevo trabajo.

Como se demostró, HR está disponible para ayudar al gerente en cada paso del proceso de reclutamiento y contratación, pero el gerente es la persona clave que debe ser responsable del proceso. Él o ella tiene más que ganar o perder después de la inversión de su departamento en incorporación, capacitación, desarrollo de relaciones y, en última instancia, éxito laboral o fracaso para el nuevo empleado. El gerente de contratación tiene una seria responsabilidad con su organización.

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Tomando la decisión de contratación

El gerente de contrataciones desempeña un papel fundamental en la decisión sobre a quién contratar como nuevo empleado. Si bien los detalles de esta función laboral pueden variar de una compañía a otra, el gerente de contratación siempre es importante en la decisión de contratación. En la mayoría de las organizaciones, puede que no sean las únicas que toman decisiones, pero tienen poder de veto, ya que el nuevo empleado generalmente les informará.

En el enfoque del equipo para la contratación, que es una estrategia altamente recomendada, el gerente de contratación establece una sesión de informe para recibir comentarios de los empleados que entrevistaron a los empleados potenciales. Luego, un equipo de empleados mucho más pequeño, que incluirá al gerente de contratación y al departamento de recursos humanos, tomarán la decisión de contratación y prepararán la oferta de trabajo.

El gerente de contratación determina la fecha de inicio del nuevo empleado y es responsable de planificar la orientación y la incorporación del nuevo empleado. También toman la decisión final sobre el mentor del nuevo empleado y la descripción del trabajo del empleado, luego envían la carta de bienvenida al nuevo empleado y hacen el anuncio del nuevo empleado.