Política de pruebas de drogas de la compañía

Dependiendo del estado en el que vive o del empleador para el que trabaja, es posible que se le solicite participar en las pruebas de drogas obligatorias y / o aleatorias.

Dieciocho estados incluyen actualmente disposiciones de pruebas de drogas en sus códigos legales. Las agencias federales como el Departamento de Transporte y el Departamento de Defensa también exigen a las industrias, fuerzas de trabajo y contratistas que regulan para implementar políticas y programas de pruebas de drogas. Además, la Ley Federal de Pruebas de Empleados de Transporte Omnibus (OTETA, por sus siglas en inglés) requiere que todos los operadores de aeronaves, vehículos de transporte público, equipos ferroviarios y vehículos motorizados comerciales sean sometidos a pruebas de drogas y / o consumo de alcohol.

Las compañías que realizan pruebas de detección de uso ilegal de drogas y alcohol pueden evaluar a los solicitantes de empleo antes de trabajar. Los empleados también pueden ser evaluados por el uso de drogas y / o alcohol a intervalos aleatorios o por causa cuando lo estipule la política de la compañía y donde lo permita la ley estatal.

Las compañías que realizan pruebas de drogas generalmente tienen una política escrita sobre drogas y alcohol, distribuida a todo el personal, explicando cuándo y cómo los solicitantes de empleo, los empleados nuevos y los empleados actuales pueden someterse a una prueba de drogas ilegales y / o consumo de alcohol.

Lenguaje de la política de pruebas de drogas de la compañía de muestra

Según lo permitido por la ley del estado, los solicitantes de empleo pueden ser evaluados por drogas como parte del proceso de contratación de empleo. Los nuevos empleados pueden ser evaluados antes o después de las entrevistas y durante la orientación para nuevos empleados.

Los empleados deben esperar que se les haga una prueba de drogas y / o alcohol antes de aceptar una promoción cuando ocurra un accidente en el trabajo, o en cualquier otro momento que nuestro departamento de Recursos Humanos o nuestro Gerente de Seguridad y Salud Ambiental consideren necesarios. La sumisión a las pruebas de drogas programadas y aleatorias es una condición continua del empleo para todo el personal.

Tipos de pruebas de drogas para empleados

• • Pruebas de drogas antes del empleo: Todos los solicitantes a los que se les ofrece un trabajo en la empresa se someterán a una prueba de detección de drogas como parte del proceso de selección de empleo post oferta laboral. Cada estado tiene sus propias leyes con respecto a las pruebas de drogas antes del empleo, por lo que es beneficioso conocer sus derechos en su estado respectivo. En algunos estados, por ejemplo, las pruebas de drogas están sujetas a las leyes de información de salud personal y, por lo tanto, están limitadas en la cantidad de información que pueden transmitir a los empleadores.
  • Pruebas aleatorias de drogas: Los empleados pueden ser seleccionados al azar para la prueba de drogas en cualquier momento. Estas pruebas son inesperadas e inesperadas por los empleados. De acuerdo con el Departamento de Trabajo, los empleados se colocan en un grupo de pruebas similar a la lotería y se seleccionan al azar. A menudo, la selección es electrónica para garantizar que los empleados fueron elegidos aleatoriamente. El proceso de selección aleatoria también crea una oportunidad igual para que todos los empleados sean seleccionados para la prueba. Las pruebas aleatorias de drogas tienen poca o ninguna notificación previa, lo que es un impedimento efectivo para el uso de drogas por parte de los empleados.
  • Para las pruebas de drogas causa:Es posible que se requiera que los empleados se sometan a una prueba de drogas si la compañía cree que ha estado bajo la influencia de drogas o alcohol en el trabajo, si la ausencia injustificada al trabajo o la tardanza es un problema, o si el desempeño parece verse afectado por las drogas o el alcohol. abuso. La prueba de drogas no solo es para detectar el uso de drogas en el trabajo, sino que también determina el uso durante las horas no laborables y / o en el hogar.
  • Prueba de drogas post-accidente: Cualquier empleado involucrado en un accidente o lesión en el trabajo puede ser examinado por el uso de drogas o alcohol. Estos accidentes pueden incluir negligencia del conductor, una lesión en el lugar de trabajo con tratamiento médico dentro o fuera de la escena, daños incapacitantes o la eliminación del automóvil.

Cualquier solicitante o empleado que tenga un resultado positivo en el uso de drogas ilegales no será contratado ni promovido, podrá estar sujeto a medidas disciplinarias y se le requerirá que participe en asesoramiento sobre el abuso de sustancias, y podrá ser despedido de su empleo.

Rechazar una prueba de drogas basada en el empleo

En el caso de una oferta de trabajo, un empleador no puede obligarlo a que se haga una prueba de drogas. Sin embargo, rehusarse a tomar el examen puede resultar en una oferta de empleo rescindida. Los empleados actuales también pueden ser despedidos, degradados o suspendidos por rechazar una prueba de drogas.

La información contenida no es un asesoramiento legal y no es un sustituto de dicho asesoramiento. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.