Cómo responder preguntas de la entrevista sin una respuesta correcta

Hay algunas preguntas de la entrevista que no tienen una respuesta correcta o incorrecta. ¿Cuál es la mejor manera de responderles? Algunas de estas preguntas pueden ser complicadas, por lo que la respuesta ideal dependerá de la pregunta y de lo que el gerente de contratación esté buscando.

Estos son algunos de los diferentes tipos de preguntas de la entrevista sin una respuesta correcta, con consejos para dar las mejores respuestas.

Tipos de preguntas de la entrevista sin una respuesta correcta o incorrecta

Hay tres tipos diferentes de estas preguntas de la entrevista:

• Preguntas hipoteticas
• Preguntas de final abierto
• Preguntas de comportamiento

Preguntas hipotéticas de la entrevista

Preguntas hipotéticas como: "¿Cómo calcularía la cantidad de papel higiénico requerida para abarcar el estado de Nueva Jersey?" Están diseñados para revelar cómo piensas y razonas.

No habrá una respuesta correcta, pero los entrevistadores evaluarán la calidad de su análisis lógico.

Comience haciendo preguntas para recopilar la mayor cantidad de información posible del entrevistador para aclarar el problema. Por ejemplo, en el ejemplo anterior, puede preguntar si les gustaría que la medición fuera de norte a sur o de este a oeste.

Luego, comparta su proceso de pensamiento para abordar el problema. Esto podría incluir describir cómo recopilaría la información que necesitará para realizar un cálculo o resolver el problema, así como el método real que usaría para su cálculo.

Para el ejemplo anterior, podría indicar que verificaría con los recursos geográficos en Nueva Jersey para determinar la longitud (o el ancho) del estado en millas.

Después de determinar la longitud del papel higiénico en el rollo promedio, luego convertiría la longitud del estado en millas a pies y dividiría ese número por el número promedio de pies en un rollo de papel higiénico para determinar el número de rollos requeridos para abarcan el estado

Preguntas abiertas de la entrevista

Preguntas abiertas como: "¿Por qué deberíamos contratarte?" o "Descríbete a ti mismo" tampoco tiene una respuesta correcta. Debe aprovechar estas oportunidades compartiendo sus activos más atractivos con el empleador.

Prepárese para preguntas abiertas evaluando los requisitos para su trabajo objetivo. Haga una lista de sus activos (como habilidades, conocimientos, cualidades personales, certificaciones, experiencias) que coincidan con los requisitos clave del trabajo. Para cada activo relevante, piense en un ejemplo de cómo ha aplicado esa fortaleza para enfrentar un desafío, resolver un problema o agregar valor a una organización.

Al responder preguntas abiertas como “¿Por qué deberíamos contratarlo?”, También es una buena estrategia utilizar su respuesta no solo para promover sus propias capacidades, sino también para incorporar algún análisis (consultivo) basado en las necesidades centrado en el empleador en la conversación. Trate de expresar su respuesta de una manera que demuestre que está entusiasmado por proporcionar una solución para el empleador: "La misión declarada de XYZ es proporcionar una excelencia sin igual en el servicio al cliente, un objetivo que comparto y que logré constantemente mientras mejoraba las calificaciones de los clientes en 35". % en el año fiscal 20XX.

Agradecería la oportunidad de proporcionar ganancias aún mayores año tras año para su organización ".

Preguntas de la entrevista de comportamiento

Las preguntas de comportamiento están diseñadas para determinar si usted tiene las habilidades, actitudes o cualidades correctas para tener éxito en un trabajo específico. Estos tipos de consultas a menudo contendrán una frase principal como "Dame un ejemplo de cuándo …"

Básicamente, al hacer estas preguntas, el entrevistador está tratando de determinar cómo su comportamiento pasado en una situación laboral difícil o desafiante podría predecir cómo reaccionaría ante las situaciones de presión con su organización.

Cada candidato responderá de manera diferente en función de su propia experiencia. Aunque no habrá una única respuesta correcta, la mejor respuesta posible será aquella que haga referencia claramente a los casos específicos en los que se evidencia el comportamiento o la habilidad.

El mejor enfoque es:

• Describe una situación o desafío que hayas encontrado
• Relacione cómo intervino, haciendo referencia a las habilidades o el comportamiento en cuestión
• Describa el resultado, enfatizando cómo generó algún resultado positivo

Por supuesto, será difícil prepararse por adelantado para todas las posibles preguntas de comportamiento. Sin embargo, si analiza los requisitos de su trabajo objetivo, puede anticipar muchas de las cualidades a las que se dirigirán los empleadores con preguntas de comportamiento: cualidades como el ingenio, el liderazgo, el trabajo en equipo, la creatividad o una sólida ética laboral.

Además, si revisa cada una de las citas de su currículum y piensa en sus éxitos en cada función y las fortalezas que le permitieron tener éxito, estará listo para responder con detalles específicos a muchas preguntas de comportamiento.