Cómo responder a las preguntas de una entrevista anecdótica con una historia

¿Qué es una pregunta de entrevista anecdótica y por qué un entrevistador le hace una? Esencialmente, es un tipo específico de pregunta que debe responder durante una entrevista de trabajo. ¿Cuál es la mejor manera de responder cuando responde una de estas preguntas?

Las preguntas de una entrevista anecdótica son preguntas formuladas durante una entrevista de trabajo que están diseñadas específicamente para recopilar información de respaldo sobre sus calificaciones para un trabajo. El entrevistador está buscando detalles sobre cómo su experiencia lo califica para el rol para el que está entrevistando.

Al igual que otras preguntas relacionadas con la entrevista de comportamiento, este tipo de preguntas están diseñadas para que los solicitantes de empleo compartan ejemplos de sus experiencias anteriores. Cuando responde, la mejor manera de responder es con una breve historia sobre cómo manejó una situación o cómo resolvió un problema en el trabajo.

Por qué los empleadores piden información anecdótica

Los empleadores a menudo le pedirán que proporcione ejemplos o proporcione información anecdótica para demostrar que posee las calificaciones clave necesarias para tener éxito en el trabajo. Por ejemplo, los entrevistadores harán preguntas como estas:

• Hábleme de un momento en que despidió a un empleado con bajo rendimiento.
• ¿Cómo pudiste cerrar un trato con un cliente importante?
• Comparta un ejemplo de cómo ha superado una gran decepción en el trabajo.
• Describa una situación en la que utilizó sus habilidades de liderazgo para hacer avanzar un proyecto.
• Describe cómo has planeado un gran evento.

Contar una historia cuando respondes

Debería ver prácticamente cada pregunta de la entrevista como una oportunidad para proporcionar evidencia concreta de que tiene experiencia en la aplicación de habilidades críticas a situaciones del mundo real. Responder con una historia es una excelente manera de responder a preguntas de entrevista como estas. Esto es lo que necesita saber para responder una pregunta con una historia:

Contando historias convincentes Por lo general, es el mejor método para convencer a los empleadores de que posee las fortalezas adecuadas para realizar el trabajo. Compartir un ejemplo concreto de lo que usted logró le muestra al empleador lo que podría hacer por la organización si fuera contratado.

Preparacion cuidadosa antes de sus entrevistas Es esencial para proporcionar respuestas efectivas a preguntas anecdóticas. De lo contrario, sus respuestas a menudo carecerán de los detalles necesarios para respaldar sus afirmaciones. Si no está bien preparado, puede apresurar sus respuestas o omitir detalles cruciales debido a los nervios. Pero eso está bien: puede formular las mejores respuestas con anticipación y practicar contando historias sobre su experiencia laboral. De esa manera, estará más relajado y seguro durante la entrevista de trabajo real.

Empieza porAnalizando los requisitos para el trabajo., y haga una lista de sus activos que correspondan a esos requisitos. Luego reflexione sobre su trabajo, pasantías, experiencias académicas y voluntarias e identifique escenarios cuando haya aprovechado cada fuerza o habilidad que el empleador está buscando. Esta es información crucial que necesitará para formular sus respuestas.

Construye historias con cada activo clave. Describa las situaciones y acciones que tomó, así como los resultados positivos que ayudó a generar. Luego practica contando cada historia en voz alta. Encuentre un amigo o colega y pídale que escuche sus historias.

Mantenga sus historias cortasRecuerda que estás contando una historia corta que no escribe una novela. Mantenga su respuesta breve, incluyendo una descripción de la situación, cómo la manejó y cómo se resolvió. Practica compartir estas anécdotas hasta que puedas entregarlas naturalmente.

Revise un ejemplo de contar una historia

Por ejemplo, se le podría preguntar: "¿Describa un momento en que fue más allá de lo que se requería para hacer el trabajo?" Aquí hay una forma de responder a esta pregunta:

"Siempre he estado dispuesto a hacer lo que sea necesario para hacer el trabajo, pero una vez se me viene a la mente. Nuestro equipo estaba preparando una gran propuesta para un posible cliente. El líder de nuestro equipo de tecnología estaba enfermo y sin trabajo. Salté para aprender cómo construir algunas macros complejas en Excel para mostrar algunos datos clave y tomé la iniciativa creando diapositivas de presentación para nuestro lanzamiento.

Necesitaba trabajar varias noches hasta la medianoche para terminar el trabajo a tiempo mientras realizaba mis tareas regulares durante el día. El cliente terminó aceptando nuestra propuesta y citó la calidad de nuestras presentaciones como una razón clave por la que nos acompañaron ".

Una respuesta, como el ejemplo anterior, es sucinta, interesante y describe cómo manejó una situación particular. Utilice este ejemplo como marco básico pero, por supuesto, adáptelo a su experiencia específica.