Cómo responder preguntas de administración durante una entrevista

Si se está preparando para una entrevista para un puesto directivo, obviamente ha entrevistado con éxito en el pasado. Sin embargo, incluso con su experiencia, puede ser útil revisar las preguntas de la entrevista y las respuestas para los candidatos a gerente.

Más allá de eso, es posible que desee revisar las técnicas de éxito de la entrevista para mejorar sus posibilidades de conseguir el trabajo. Cuanto más preparado esté para su entrevista, más pulido se verá y más probable será que avance en el proceso de contratación.

Lo que se le pedirá durante su entrevista

Una entrevista para un puesto directivo consistirá en preguntas sobre su experiencia, estilo de gestión, lo que ha logrado en el pasado y cuáles son sus expectativas para el futuro. El gerente de contratación hará preguntas para determinar qué tan bien encajará en la organización y qué tan efectivo será en el puesto.

Para elaborar sus respuestas, le ayudará si comparte anécdotas y ejemplos específicos de sus experiencias laborales anteriores.

Esto le mostrará al entrevistador cómo manejó las situaciones y trabajó con un equipo. Adapte las respuestas específicas, para que sus calificaciones de trabajo sean claras y claras.

Si está entrevistando para un puesto de aprendiz de administración, donde no se espera que tenga mucha experiencia laboral relacionada, lo más probable es que se le pregunte sobre su capacidad para dirigir grupos, delegar tareas y realizar tareas relacionadas. Está bien compartir ejemplos de actividades académicas y extracurriculares para mostrar a la entrevista cómo estás calificado.

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Cómo responder 4 preguntas comunes de entrevista con el gerente

Áreas de enfoque para las preguntas de la entrevista del gerente

Al entrevistar a los gerentes, la mayoría de los entrevistadores se enfocarán en dos aspectos distintos de la experiencia gerencial: si obtiene resultados y qué tan bien trata con las personas. Ambos son igualmente importantes.

Si no puedes lidiar con la gestión de diferentes personalidades en entornos de equipo y bajo estrés, nada de lo que hagas importará. Por otro lado, si te involucras demasiado en el tratamiento de los problemas personales de las personas, es poco probable que puedas ayudar a la organización a lograr sus objetivos.

Como gerente, establecerá el tono para su equipo. Si no comparte los valores, los objetivos y la cultura de la organización, no podrá liderar de manera efectiva. Prepárese para su próxima entrevista esos conceptos en mente. Puede ser útil revisar estas preguntas comunes de entrevista con el gerente.

Preguntas de la entrevista sobre la gerencia

• ¿Qué esperas de un gerente?
• Comparta algunos ejemplos de las formas en que ha impactado la seguridad de los trabajadores.
• Háblame de las tendencias en tu industria o profesión.
• ¿Quién fue tu mejor manager y quién fue el peor?
• ¿Qué estrategias utilizarías para motivar a tu equipo?
• ¿Cómo fue trabajar para tu manager?
• ¿Qué grandes desafíos y problemas has enfrentado? ¿Cómo los manejaste?

Preguntas de entrevista sobre empleados

• Describe cómo manejaste un empleado problemático.
• Si supieras que un gerente está 100% equivocado acerca de algo, ¿cómo lo manejarías?
• ¿Cómo te sientes al trabajar en un ambiente de equipo?

Preguntas de la entrevista sobre sus calificaciones y habilidades

• Como evalúas el éxito?
• ¿Como manejas el estrés y la presión?
• ¿Cómo planeas alcanzar tus metas?
• Como evalúas el éxito?
• Si a las personas que lo conocen se les preguntara por qué deberían contratarlo, ¿qué dirían?
• ¿Qué puedes aportar a esta empresa?
• ¿Qué puedes hacer por esta empresa?
• ¿Qué atributos aplicables y experiencia tienes?
• ¿Por qué eres la mejor persona para el trabajo?
• Porque deberíamos contratarte?
• ¿Cuáles fueron sus responsabilidades en sus posiciones actuales (o últimas)?

Preguntas de la entrevista sobre usted

• ¿Prefieres trabajar de forma independiente o en equipo?
• Cuéntame sobre ti.
• ¿Qué estás buscando en su próximo trabajo? ¿Que es importante para ti?
• ¿Cuáles son tus metas para los próximos cinco años? ¿Diez años?
• ¿Cuáles son tus expectativas salariales?
• ¿Qué critican a menudo las personas sobre ti?
• ¿Cuáles son las decisiones más difíciles de tomar?
• ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
• ¿Cual es tu mayor debilidad?
• ¿Lo que te motiva?
• ¿Qué fue lo más y lo menos gratificante de tu última posición?
• ¿Cuál fue tu mayor logro y fracaso en esta posición?

• ¿Cuáles fueron sus niveles iniciales y finales de compensación?
• ¿Por qué te vas (dejaste) tu trabajo?

Más consejos de entrevista

No te olvides de preparar respuestas a las preguntas estándar de la entrevista.. Los gerentes de contratación aún desean saber cómo ha superado los desafíos en el pasado, cuáles son sus planes a largo plazo para su carrera y si se integrará en la cultura corporativa.

Prepárate para algunas preguntas de curva. A muchos entrevistadores les gusta hacer preguntas difíciles de todas sus posibles contrataciones. En especial, pueden esperar que los candidatos a la gerencia piensen rápidamente y se mantengan tranquilos incluso cuando la conversación se desvía en una dirección inesperada.

Demuestra que eres material de gestión durante la entrevista. Busque aportes o aclaraciones según sea necesario, permanezca positivo y enfocado en el problema (o pregunta de la entrevista), y busque oportunidades para contar historias que demuestren sus éxitos.