Cómo responder preguntas sobre cómo mudarse de la administración

No todos los trabajadores quieren ingresar a la gerencia, pero en muchas carreras, puede parecer que es imposible avanzar a menos que estés dispuesto a convertirte en el jefe de otra persona. Por esta razón, no es raro que las personas asuman un papel directivo … y luego descubran rápidamente que no es lo correcto para ellas. ¿Cómo puede hacer la transición a su antiguo trabajo, o uno similar, sin darle un golpe a su carrera?

Tal vez usted sea un gerente de ventas que ahora quiera volver a las ventas, un editor que quiera volver a ser un escritor o un director que quiera volver al aula. Sea cual sea su situación, su objetivo es el mismo: volver al trabajo que le interesa sin retroceder (o dar al gerente de contrataciones la impresión de que lo haría).

Esto puede ser muy complicado durante una entrevista de trabajo. Desea evitar dar la impresión de que su trabajo anterior fue demasiado desafiante para usted o que no es ambicioso, al mismo tiempo que expresa su interés en el rol que se está considerando. Su desafío para tener en cuenta su deseo de reducir el horario es responder a preguntas al respecto sin que parezca que le falta motivación o busca un trabajo más fácil.

Consejos para responder preguntas sobre cómo mudarse de la administración

Prepárese para las preguntas de la entrevista sobre su deseo de reducir un trabajo de administración a un puesto de especialista. Cuanto más cómodo esté respondiendo las preguntas sobre sus objetivos, mejor será la impresión que tendrá en el gerente de contratación.

Al final, querrá que su entrevistador entienda que está altamente motivado para buscar el nuevo trabajo por sus propios méritos y no como una forma de escapar de un rol insatisfactorio o difícil como gerente.

1. Sea positivo acerca de su antiguo rol de administración

Un enfoque es enmarcar su respuesta como una preferencia personal por la nueva posición, al mismo tiempo que enfatiza su éxito y satisfacción en el rol de nivel superior. Ayudará a proporcionar ejemplos específicos de cómo fue efectivo como gerente y cómo afectó el resultado final.

Comience mencionando los aspectos de su rol de administrador que disfrutó y dibuje una imagen general de al menos un nivel de satisfacción modesto. Evite quejarse de los desafíos y dificultades de administrar a otros, ya que su entrevistador podría comenzar a verlo como alguien que tiene problemas para interactuar con compañeros de trabajo o que evita asumir responsabilidades.

2. Explique por qué quiere este nuevo rol

A continuación, es importante explicar qué le atrae a la posición de no administración que está buscando. Asegúrate de ser específico. Si es posible, discuta el éxito que pudo haber tenido en los trabajos no administrativos que tuvo en el pasado. Cuente historias sobre sus logros en la posición y describa su nivel de satisfacción con entusiasmo. En la mayoría de los casos, se reflejará en roles anteriores; por ejemplo, podría estar discutiendo su experiencia como ingeniero antes de convertirse en director de ingeniería.

3. Buscar oportunidades para mostrar crecimiento

Cada trabajo que tomas tiene algo que enseñarte. Su última posición le mostró que no estaba interesado en la administración, pero eso no es todo lo que aprendió en ese trabajo.

Piense en las habilidades que adquirió, la experiencia que adquirió, las técnicas que perfeccionó durante su tiempo en ese rol. Por ejemplo, tal vez ya no quiera ser editor, pero su experiencia en la edición le ha enseñado cómo dar a los editores una copia más limpia. Eso es un gran punto de venta para un gerente de contratación.

4. Proporcionar ejemplos

Asegúrese de que también incorpora cualquier ejemplo de cómo desempeñó un papel de especialista como parte de sus deberes de gestión y cómo se sintió por usted. Por ejemplo, un gerente de ventas puede intervenir para cerrar una gran venta con un cliente importante de vez en cuando. Ese tipo de experiencia puede ser el punto de historia perfecto para explicar su inspiración para volver al rol anterior.

5. Resuelve su problema

En última instancia, los gerentes de contratación están interesados ​​en candidatos que puedan brindarles soluciones a sus mayores desafíos. Si puede demostrar su capacidad para hacer eso, disipará cualquier temor que puedan tener acerca de por qué está haciendo este movimiento en particular.

Antes de dirigirse a la entrevista, revise la descripción del trabajo en el anuncio y busque palabras clave que se apliquen al rol (y, con suerte, a su experiencia). Luego, extraiga sus calificaciones para esos términos y prepárese para explicar por qué usted es la persona que puede proporcionar lo que se necesita.