Cómo solicitar trabajos en los EE. UU.

Cuando solicite un trabajo en el Reino Unido, siempre verifique el anuncio de trabajo para ver la forma correcta de solicitarlo. Las dos formas habituales son con un formulario de solicitud completado (que deberá solicitar de la empresa) o con un CV, y las solicitudes aún se publican, no se envían por correo electrónico.

No es habitual enviar copias de sus calificaciones, cartas de referencia o una foto con la solicitud inicial, pero revise el anuncio de trabajo con cuidado. Estos documentos serán necesarios si obtiene una entrevista, así que manténgalos en una carpeta lista para presentar.

Como siempre, asegúrese de cumplir con la fecha límite para las solicitudes y verifique que cumpla con todos los criterios de trabajo. Adapte su CV y ​​su carta de presentación para mostrar cómo marca todas las casillas y, por lo tanto, es la mejor persona para el trabajo.

Enviando un CV

CV es la abreviatura de Curriculum Vitae y no es completamente diferente a un currículum, ya que es un resumen sobre usted. Trate de mantenerlo en 1 página o 2 páginas como máximo. Manténgalo breve y bien diseñado para ayudar al equipo de recursos humanos a verificar sus criterios.

El espacio en blanco es bueno en la página, así que no escriba demasiado. Si es posible, debe adaptar su CV para cada solicitud de trabajo, y el mejor lugar para hacerlo es en el "Perfil personal" en la parte superior. Estos son los puntos a incluir en un CV estándar:

• Nombre - fuente más grande que el resto del texto, normalmente centrada en la parte superior.
• Detalles de contacto - Dirección, teléfono, correo electrónico, normalmente centrado bajo su nombre.
• Perfil personal - Párrafo corto sobre ti. Escriba en primera persona (soy …) y use los adjetivos adecuados (soy trabajador, etc.). No se confunda, ya que nadie lo leerá, y es posible que se pierdan lo bueno de usted.
• Historial de empleo - Más reciente en la parte superior. Incluya el nombre de la empresa, el cargo, una breve descripción de los deberes, las fechas. Considere si solo necesita enumerar los años para sus trabajos o los meses y años. Por supuesto, si hay una brecha, se le preguntará sobre esto en la entrevista, así que esté preparado.

• educación y calificaciones - Enumere primero los estudios más recientes e incluya las calificaciones de regreso a la escuela secundaria.
• Cursos de formación - Enumere la capacitación adicional apropiada que haya realizado que no signifique un curso de servicio al cliente calificado de 1 día.
• Habilidades - Sección opcional, pero puede incluir una lista de habilidades tales como idiomas, conocimiento de TI, licencia de conducir, etc.
• Referencias - Sección opcional, pero si tiene espacio, incluya el nombre y los detalles de contacto de dos personas dispuestas a darle una referencia. Las referencias suelen ser necesarias para las solicitudes de empleo, pero no es crucial agregar los detalles a su CV.

Puede observar que no es necesario incluir su fecha de nacimiento, ciudadanía, estado civil, pero puede incluirlos si así lo desea.

Tamaño de papel del Reino Unido

Tenga en cuenta que el papel de carta estándar en el Reino Unido es A4, así que imprima su carta de presentación y CV en este papel de tamaño.

Carta de presentación

Incluya siempre una carta de presentación mecanografiada en su solicitud y manténgala breve y simple. Necesita tres párrafos principales:

• Una razón para escribir: "Me gustaría solicitar el puesto de …"
• Un breve párrafo sobre ti. Diles por qué eres la mejor persona para el trabajo.
• Tus esperanzas para el futuro.

Termina con una breve y educada conclusión. "Espero escuchar de usted" puede ser suficiente.

Cómo presentar su solicitud

Puede ser tentador enviar su solicitud en una gran carpeta de plástico, pensando que esto significará que se notará. Probablemente no será el caso, ya que es probable que su aplicación se separe del resto de la pila y no vuelva a aparecer.

Si desea usar una billetera, elija una billetera de plástico de presentación de tamaño A4 con una cubierta frontal transparente. De esta manera, el equipo de Recursos Humanos no se molestará al tener que abrir una carpeta elegante o sacar los papeles de una bolsa con cremallera. Cuando trabajaba en una oficina, lo primero que haría con las solicitudes y los envíos era eliminar todos los 'extras' de fantasía y engrapar los papeles juntos.

Seguimiento / Respuestas

No se desanime al escuchar que es poco probable que reciba una respuesta para todas sus solicitudes de trabajo. Es poco probable que reciba una respuesta a menos que lo quieran para una entrevista. Es simplemente debido a la gran cantidad de aplicaciones y al trabajo y los gastos adicionales que esto causaría. Algunas compañías más grandes utilizan un reconocimiento de tarjeta postal estándar para informarle que su solicitud ha sido recibida y para informarle si no tiene noticias suyas en las próximas 3 semanas, no ha tenido éxito.

Los departamentos de recursos humanos no desean una llamada de seguimiento de todos los solicitantes para cada vacante, o nunca saldrían del teléfono. No los llame después de una semana para preguntar si su carta llegó allí. Asegúrese de que llegue allí, ya sea entregando la aplicación en forma manual o enviándola por Entrega Registrada (debe estar firmado). Pero diciendo esto, si está seguro de que es la persona adecuada para el trabajo y ha pasado un mes desde la fecha de cierre (que se reunió), entonces llámelos. Sea claro, educado y no pierda el tiempo.

Conclusión

Lleva tiempo pasar por el proceso de selección e iniciar el trabajo, incluso si está seleccionado, por lo que siempre debe planificar. Los empleadores esperan que los candidatos deban avisar antes de dejar su trabajo actual, por lo que pueden pasar meses desde la primera vez que vio el anuncio hasta su primer día en su nuevo trabajo. Recuerde, es más fácil buscar un nuevo trabajo mientras usted ya está trabajando, así que no se apure en estas cosas. Encuentra el trabajo correcto para ti.