Cómo la Fuerza Aérea de los Estados Unidos (USAF) promueve a sus miembros

Las promociones enlistadas en la Fuerza Aérea varían según el trabajo y dependen de la cantidad de cupos disponibles en el siguiente grado. Las promociones hasta E-4 son automáticas y se basan en Tiempo de servicio (TIS) y Tiempo de grado (TIG).

Sin embargo, para las promociones a E-5 y superiores debe haber una posición abierta disponible porque una persona se retira, se promueve o deja vacante el espacio para una nueva promoción. Esto significa que para los trabajos con exceso de personal, puede ser muy difícil obtener un ascenso, mientras que aquellos en los trabajos no aprobados pueden promoverse mucho más rápido que el promedio de todo el servicio.

Cómo difieren las promociones de la Fuerza Aérea

La Fuerza Aérea primero determina la tasa de promoción general en toda la Fuerza Aérea para el ciclo de promoción al pronosticar cuántas ranuras estarán disponibles. Luego toma esta tasa y la aplica a todos los trabajos, conocidos como Códigos de Especialidad de la Fuerza Aérea (AFSC), casi por igual (ver más abajo).

Ejemplo de ascenso a sargento técnico (E-6)

Por ejemplo, digamos que la Fuerza Aérea determina que el 20 por ciento de todos los Sargentos de personal elegibles (E-5) serán promovidos al rango de Sargento Técnico (E-6) para el próximo ciclo de promoción. Todos y cada uno de los campos de carrera (trabajo) promoverán el 20 por ciento de sus Sargentos de personal elegibles a Sargento Técnico, sin importar si el trabajo está o no sobre ocupado o no.

¿Por qué los porcentajes de promoción no son tan iguales?

Los porcentajes para cada trabajo no se reparten equitativamente por dos razones:

1. La Fuerza Aérea redondea los números para cada trabajo. Por ejemplo, si la tasa de promoción general para el ciclo es del 10 por ciento, y hay 100 personas elegibles en el "Trabajo A", se promoverá a 10 personas (10 por ciento). Sin embargo, ¿qué pasa si hay 113 personas elegibles? 10 por ciento de 113 es 11.3. No puede promocionar a un tercio de una persona, por lo que en este caso, la Fuerza Aérea lo redondearía y promovería a 12 personas. Eso daría lugar a una tasa de promoción en ese trabajo del 10.6 por ciento, en lugar del 10 por ciento. Si solo hay una persona elegible para el ascenso en ese AFSC, él o ella sería ascendido, asumiendo que el comandante recomienda a la persona para el ascenso. Así, la tasa de promoción en ese trabajo sería del 100 por ciento.

1. Cada año, la Fuerza Aérea selecciona algunos campos de carrera críticamente tripulados para recibir un cinco puntos porcentuales adicionales para promociones. Entonces, si la tasa de promoción general es del 20 por ciento, a algunos campos con personal crítico se les permitirá promover el 25 por ciento de sus personas elegibles.

Cómo la Fuerza Aérea selecciona personas para promociones

Al determinar a quién ascender, la Fuerza Aérea usa el sistema de promoción de aviador ponderado, o WAPS, puntos. Sencillamente, usted suma los puntos WAPS y los miembros en un trabajo con la mayoría de los puntos WAPS se seleccionan para la promoción hasta que se cumpla el porcentaje total de promociones en ese trabajo.