¿Qué leyes hacen ilegal la discriminación en el empleo?

Las empresas, por pequeñas que sean, deben conocer las Leyes de Discriminación en el Empleo. La contratación de gerentes y profesionales de recursos humanos, en particular, debe tomar nota.

La discriminación en muchas cosas relacionadas con el empleo es ilegal. Los empleadores deben tomar medidas cuidadosas para garantizar que las decisiones que tomen en cualquier aspecto del empleo sean legales, éticas y estén respaldadas por la documentación de los hechos y las calificaciones. Las leyes de discriminación en el empleo son claras al afirmar que la discriminación en el empleo es inaceptable e ilegal. Específicamente, las empresas no pueden discriminar legalmente a las personas por motivos de raza, género, religión, embarazo y discapacidad. La forma en que se aplican esas leyes varía mucho.

Las leyes federales y estatales varían

Hay leyes federales que todos deben cumplir y leyes estatales y locales contra la discriminación que los empleadores deben cumplir en su área. Vale la pena señalar que la lista a continuación no es exhaustiva y solo porque algo no esté en esta lista no significa que no esté cubierta por la ley.

Por ejemplo, no existe una ley federal que prohíba la discriminación contra las personas con sobrepeso (a menos que ese peso cuente como una discapacidad). Sin embargo, Michigan y seis ciudades tienen tales leyes en los libros.

Pueden existir leyes federales adicionales que aborden la discriminación en el empleo. Cuando considera las leyes de discriminación en el empleo, el estándar más estricto, ya sea estatal o federal, generalmente se aplica en las demandas por discriminación en el empleo.

Muchas de estas leyes son antiguas y establecidas, sin embargo, todavía causan problemas. Por ejemplo, en 2015, la Corte Suprema decidió un caso judicial que involucraba la ley del Título VII de 1964. En este caso, una joven entrevistada en el minorista Abercrombie y Fitch con un pañuelo en la cabeza.

Obtuvo una puntuación alta y normalmente se le habría ofrecido un trabajo, pero la rechazaron debido al velo. El tribunal dictaminó que la empresa debería haberle preguntado si lo usaba por razones religiosas en lugar de esperar a que lo hiciera.

Después de todo, ella no sabía que la bufanda estaba en contra de su política.

Leyes que afectan a los empleadores

Estas son algunas de las leyes federales que protegen a los empleados. Las leyes se cambian y desafían constantemente, por lo que debe hacer su diligencia debida para mantenerse al tanto de las cosas. Cuando tenga dudas sobre las leyes que podrían afectar su ubicación, consulte con su estado equivalente al Departamento Federal del Trabajo y un abogado de derecho laboral.

• La Ley de igualdad de remuneración de 1963 (EPA) protege a los hombres y mujeres que realizan trabajos iguales de la discriminación salarial basada en el sexo.
• El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional.
• La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA) protege a las personas mayores de 40 años de la discriminación en el empleo basada en la edad.
• La Ley de Rehabilitación de 1973 prohíbe la discriminación contra personas calificadas con discapacidades que trabajan en el gobierno federal.

• El Título I y el Título V de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, según enmendada (ADA) hacen que sea ilegal que un empleador con 15 o más empleados discrimine a una persona calificada con una discapacidad. (Los estados individuales pueden incluir empleadores con menos empleados).
• La Ley de Derechos Civiles de 1991 proporciona daños monetarios en los casos en que un empleador ha practicado la discriminación intencional en el empleo.
• La Ley de No Discriminación de Información Genética de 2008 (GINA) no permite la discriminación en el empleo basada en información genética sobre un solicitante, empleado o ex empleado.

• La Ley de Fair Pay de Lilly Ledbetter de 2009 modifica la Ley de Derechos Civiles de 1964 para establecer que el plazo de 180 días para presentar una demanda por discriminación de pagos comienza nuevamente con cada nuevo cheque de pago discriminatorio.
• El Acta de Protección de Beneficios para Trabajadores Mayores de 1990 protege los beneficios para trabajadores mayores en cosas como jubilación y pensiones.
• La Ley de Discriminación por Embarazo hace que sea ilegal discriminar a una mujer debido a un embarazo o parto. Por ejemplo, no puede negarse a contratar a una mujer embarazada debido a su embarazo.

Estos son los requisitos federales principales en las leyes de discriminación en el empleo. Tenga esto en cuenta al contratar y disciplinar a los empleados. Tu enfoque principal siempre debe estar en el rendimiento y no en lo personal.