Etiqueta de la entrevista: Enviar una carta de agradecimiento

¿Están las notas de agradecimiento desactualizadas? No en lo más mínimo, y si no envía uno, está perjudicando sus posibilidades de cerrar el trato y asegurar el trabajo. ¿Por qué es ese el caso? ¿Y debería enviar un correo electrónico o una copia impresa? Vamos a descomponerlo.

Razones para el envío

Lo más importante es que usted quiere demostrar que aprecia el tiempo del entrevistador, y se considera de buena educación decirles que ya que hicieron espacio en su día para verlo a usted en lugar de a otra persona. Si desea ser un poco más egocéntrico al respecto, considere que la nota puede afectar realmente a sus prospectos.

En "Esto es lo que debe escribir en su nota de agradecimiento después de una entrevista de trabajo" en FastCompany.com, Kate White, ex jefa de redacción de Cosmopolita nota que "No son sólo buenos modales. El entrevistador está juzgando su pasión por el trabajo en función de si envía una nota y lo que dice en ella ".

Si usted es un candidato absolutamente perfecto, la falta de una nota puede pasarse por alto, pero la cantidad de solicitantes es realmente perfecta. Y algunos gerentes de contratación dicen que prácticamente se requiere pasar a la siguiente etapa.

Correo electrónico frente a cartas de correo postal

Según una encuesta de CareerBuilder, el 89% dice que es aceptable enviar una nota de agradecimiento por correo electrónico. El correo de caracoles obviamente toma mucho más tiempo y puede ser enterrado. Pero dependiendo de la atmósfera y el sentido que le dé el gerente de contratación, una nota escrita más formal puede ser apropiada e incluso puede ayudarlo a sobresalir. Las letras escritas a mano en papel hermoso con una bella caligrafía están volviendo a estar de moda, ¡así que aproveche la tendencia! Además, investigue Paperless Post, que es un medio feliz: material de escritorio hermoso con su mensaje personalizado enviado por correo electrónico.

Qué decir

No se limite a lanzar una carta rápida. Tómate tu tiempo y elige tus palabras cuidadosamente. Sé personal, auténtico y escribe un mensaje memorable. Piense de nuevo en su entrevista y recurra a lo que habló. ¿Hubo un momento divertido que puedas recuperar? ¿Una broma interna? Luego, avanza un paso más y reitera por qué serías una buena pareja y las habilidades que traes. También es posible que desee presentar un nuevo tema: mencione algunos pensamientos adicionales que tuvo después de la entrevista, los puntos que le gustaría discutir más a fondo y las ideas que tiene que compartir, lo que abre la puerta para programar otra reunión.

El objetivo general es hacer un impacto.

Texto de ejemplo

Estimado Sr. / Sra. Herrero:

Muchas gracias por tomarse el tiempo para entrevistarme hoy para el puesto de Administrador del sistema.

Sentí una relación maravillosa con todos los miembros del equipo con los que me reuní y espero haberlos convencido de que encajaré bien como miembro del equipo y podré contribuir rápidamente a la empresa.

Estaba pensando más en la fusión de la base de datos que planea emprender y tengo algunas ideas específicas sobre cómo puedo ayudar a que sea un proceso sin problemas. Espero poder compartir mis pensamientos en una reunión futura.

Nuevamente, aprecio mucho que se tomen tanto tiempo para hablar conmigo y estoy tremendamente emocionada por esta oportunidad.

Sinceramente, Tu nombre

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